Курсы профессиональной переподготовки Руководитель организации социального обслуживания

ПРОГРАММА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ПЕРЕПОДГОТОВКИ (260 часов)

разработана в соответствии с требованиямипрофессионального стандарта стандарт

"Руководитель организации социального обслуживания"

(Приказ Минтруда России от 18.11.2013 №678н).

С 1-го июля 2016 года требования, указанные в профессиональных стандартах считаются обязательными для работодателя.

Вид ОП: программа профессиональной переподготовки.

Категория слушателей: специалисты, имеющие высшее, средне специальное образование.

Форма обучения: очно-заочная с использованием дистанционных образовательных технологий.

Режим занятий: очные занятия проводятся в первую неделю с понедельника по пятницу, по 8ак.часов ежедневно. Заочные занятия проводятся в личном кабинете дистанционного обучения. Форма проведения текущей и итоговой аттестации: электронное тестирование.

Выдаваемый документ: по итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом о профессиональной переподготовке с присвоением квалификации «Руководитель организации социального обслуживания».

Программа курса профессиональной переподготовки (260 часов).

Модуль 1. Государственная политика и нормативно-правовые основы социальной работы в Российской Федерации.

Модуль 2. Социальные проблемы, услуги и меры социальной поддержки населения.

Модуль 3. Современные технологии социальной работы.

Модуль 4. Менеджмент в социальной сфере.

Модуль 5. Управление проектами и реализация социальных программ.

Модуль 6. Организация работы и управление деятельностью организации (структурного подразделения) социального обслуживания.Итоговая аттестация.

1. Профессиональный стандарт "Руководитель организации социального обслуживания" (Приказ Минтруда России от 18.11.2013 №678н): характеристика, порядок применения. Квалификационная характеристика в соответствии с профессиональными стандартами.
2. Правовой статус и ответственность руководителя учреждения социальной защиты. Взаимодействие с учредителем. Изменения в регламентировании трудовых отношений с руководителем учреждения. Расширение перечня оснований для увольнений руководителя. Обязанность руководителя бюджетного учреждения представлять сведения о доходах. Введение запрета на работу с близкими родственниками.
3. Психология управления коллективом организации социального обслуживания. Мотивация персонала. Профессиональное выгорание и как его избежать.
4. Контроль и надзор в сфере социальной защиты: новый порядок с 01.01.2017г. Проверки учреждений социальной защиты. Порядок государственного финансового контроля в свете последних изменений Бюджетного кодекса РФ. Изменение в части госконтроля по 442-ФЗ.
5. Программно-целевое управление социальной работой. Сущность и содержание социальных программ. Разработка проектов программ по улучшению социальной защиты населения (примеры социальных программ на территории Санкт-Петербурга).
6. Государственные организации социального обслуживания населения. Сущность деятельности государственных организаций социального обслуживания. Полномочия федеральных и региональных органов в области социального обслуживания.
7. Центры социально-реабилитационной работы с различными категориями населения.
• Социальная работа с семьей и детьми. Основные направления социальной работы с семьей. Новые формы социальной работы с семьей. Социальное партнерство в социальной работе. Центры социальной помощи семье и детям. Территориальные органы местного самоуправления. Опека и попечительство. Социальная защита детства. Приемная семья. Цели и задачи МО в работе с приемной семьей. Социальная работа в районных муниципальных образованиях.
• Социальная поддержка граждан пожилого возраста и инвалидов. Нормативно-методическое регулирование социальной деятельности. Применение системной модели и разработанных критериев к ГУ КЦСОН. Структура центра. Качественная и количественная оценки деятельности организаций. Социальные цели в работе с пожилыми людьми.
• Социальная реабилитация инвалидов. Нормативно-методическое регулирование социальной деятельности. Содержание и технологии социальной работы с лицами, имеющими ограничение жизнедеятельности.