Курсы повышения квалификации Экономика HR-ресурсов

05 - 09 февраля 2018

Показать другие даты

-: Открытая дата

28 800 руб.

Участник

НДС не облагается

Завершено

Код 24082

В закладки Распечатать

Этот курс повышения квалификации отличает не совсем стандартный подход к системе управления персоналом. Мы поговорим об HR-деятельности с экономической точки зрения.

Работа с финансовыми и трудовыми ресурсами.
Проведение качественного аудита самостоятельно.
Бюджетирование и оптимизация.

Вы получите эффективные и действующие схемы и модели, а также практические рекомендации по экономии ресурсов для кадровых служб от одного из лучших специалистов Санкт-Петербурга.

Обучение поможет по-новому организовать работу с персоналом в Вашей организации, откроет новые перспективы и возможности. Кроме того, более высоким станет и Ваш личный профессиональный уровень.

Укрепите свои позиции на рынке труда – запишитесь на обучение уже сейчас!

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспектора служб персонала, отдела кадров и ОТиЗ

: Регистрация: 05 февраля 2018 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Служба управления персоналом как центр финансовой ответственности в системе бюджетирования компании. Контроллинг: сущность и методология. Структура затрат на персонал. Классификация затрат. Применение кадрового планирования и бюджетирования в системе управления персоналом. Уровни, нормативы и формы кадрового планирования. Основные понятия бюджетирования, виды бюджетов.
Цели и задачи бюджетирования. Степень детализации затрат и уровень ответственности. Методы форматирования бюджета «сверху-вниз» и «снизу-вверх», преимущества и недостатки. Внешние и внутренние факторы в формировании бюджета.
Отражение стратегических целей компании в содержании бюджета на содержание персонала.

Бюджетирование расходов на персонал. Технологии построения бюджета на содержание персонала компании: этапы бюджетирования; сопоставление плановых и фактических показателей; принципы и методы бюджетирования. Структура бюджета на содержание персонала: по форме планирования; по затратам на содержание персонала: найм, оценка, адаптация, обучение, социальные выплаты, административное руководство, оплата труда, поощрительные выплаты. Защита бюджета.
Инструменты сокращения затрат на персонал. Аутсорсинг. Аутстаффинг.
Оценка экономической эффективности расходов на персонал: методы оценки эффективности, методология ROI; показатели и критерии эффективности.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Никитина Ирина Александровна

Доктор экономических наук, профессор. Консультант по вопросам организации, нормирования и оплаты труда. Сотрудничает с предприятиями Санкт-Петербурга, Ленинградской области и регионов. Автор учебных пособий и монографий. Научные интересы и профессиональные компетенции: управление персоналом, организация, нормирование, оплата труда; качество образования, социальное партнерство, мотивация персонала, аудит персонала.Профессиональный стаж: более 25 лет

Служба управления персоналом как центр финансовой ответственности в системе бюджетирования компании. Контроллинг: сущность и методология. Структура затрат на персонал. Классификация затрат. Применение кадрового планирования и бюджетирования в системе управления персоналом. Уровни, нормативы и формы кадрового планирования. Основные понятия бюджетирования, виды бюджетов.
Цели и задачи бюджетирования. Степень детализации затрат и уровень ответственности. Методы форматирования бюджета «сверху-вниз» и «снизу-вверх», преимущества и недостатки. Внешние и внутренние факторы в формировании бюджета.
Отражение стратегических целей компании в содержании бюджета на содержание персонала.

Бюджетирование расходов на персонал. Технологии построения бюджета на содержание персонала компании: этапы бюджетирования; сопоставление плановых и фактических показателей; принципы и методы бюджетирования. Структура бюджета на содержание персонала: по форме планирования; по затратам на содержание персонала: найм, оценка, адаптация, обучение, социальные выплаты, административное руководство, оплата труда, поощрительные выплаты. Защита бюджета.
Инструменты сокращения затрат на персонал. Аутсорсинг. Аутстаффинг.
Оценка экономической эффективности расходов на персонал: методы оценки эффективности, методология ROI; показатели и критерии эффективности.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Никитина Ирина Александровна

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Семинар был полезен и интересен. Информация предоставлена в полной, доступной форме, в форме общения (живого) с обратной связью. Были затронуты актуальные вопросы экономики HR ресурсов. Была дана очень полезная информация по оплате и организации труда, по теме лидерства. Семинар прошел в доброжелательной атмосфере.

Губайдуллина Альфия Зинуровна - ведущий инженер, ООО "Башнефть - Добыча"

05 - 09 февраля 2018

Показать другие даты

-: Открытая дата

28 800 руб.

Участник

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику