Курсы повышения квалификации Способы защиты руководителя кадровой службы при осуществлении своей деятельности

16 - 20 октября 2017

Показать другие даты

-: Открытая дата

28 700 руб.

Участник

НДС не облагается

Завершено

Код 25327

В закладки Распечатать

Настоящий руководитель должен хорошо понимать свои права, обязанности и способы правовой защиты.

Приглашаем работников службы управления персоналом на курс повышения квалификации, где Вы получите практические рекомендации, с помощью которых сможете избежать наказаний

как дисциплинарных,
так и административных, в том числе дисквалификации.

На обучении будут разъяснены практические вопросы по организации работы с персоналом при решении конкретных задач предприятия.

: Целевая аудитория курса: Руководители предприятий, работники службы управления персоналом, кадровые работники, инженеры по охране труда, юристы

: Регистрация: 16 октября 2017 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Перечень требований, предъявляемых к руководителям и сотрудникам кадровых служб в соответствии с законодательством:

требования, предъявляемые профессиональным стандартом;
требования, предъявляемые Трудовым кодексом РФ;
требования, предъявляемые Гражданским кодексом РФ.

Организация работы кадровых служб - регулирование локальными актами:

взаимодействие работников кадровой службы с другими подразделениями предприятия;
взаимозаменяемость, использование совмещения профессий, совместительства;
предоставления труда работника;
регламент взаимодействия с контролирующими органами (пошаговый инструктаж) при проведении проверочных мероприятий.

Возможные санкции, предусмотренные законодательством, и способы защиты от них.

Дисквалификация руководителя.

Нормативно-правовое законодательство.
Новое о дисквалификации. Применение санкций и её последствия.
Дисквалификация кадровика.

Применение статьи 13.14 КоАП - распространение персональных данных работников, сотрудников или представителей контрагентов.

Нормативно-правовое законодательство, регламентирующее вопросы использования персональных данных в организации и ответственность при его нарушении.
Новый инспекционный орган.
Организация работы с персональными данными работников.
Организация работы с персональными данными представителей контрагентов.

Применение статьи 5.27 КоАП – нарушение трудового законодательства.

Нормативно-правовое законодательство.
Виды нарушений по статье 5.27 КоАП.
Что необходимо предпринять руководителю кадровой службы и специалистам этой службы для исключения нарушений.

Способы защиты.

Внесудебный порядок разрешения споров с работниками организации.
Разрешение споров в суде - судебная практика.
Толкование Верховного суда РФ.
Внесудебный порядок обжалования Актов, Решений контролирующих органов.
Применение искового производства в арбитражном суде.
Обжалование путем подачи административного иска в соответствии с Кодексом административного судопроизводства.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Перечень требований, предъявляемых к руководителям и сотрудникам кадровых служб в соответствии с законодательством:

требования, предъявляемые профессиональным стандартом;
требования, предъявляемые Трудовым кодексом РФ;
требования, предъявляемые Гражданским кодексом РФ.

Организация работы кадровых служб - регулирование локальными актами:

взаимодействие работников кадровой службы с другими подразделениями предприятия;
взаимозаменяемость, использование совмещения профессий, совместительства;
предоставления труда работника;
регламент взаимодействия с контролирующими органами (пошаговый инструктаж) при проведении проверочных мероприятий.

Возможные санкции, предусмотренные законодательством, и способы защиты от них.

Дисквалификация руководителя.

Нормативно-правовое законодательство.
Новое о дисквалификации. Применение санкций и её последствия.
Дисквалификация кадровика.

Применение статьи 13.14 КоАП - распространение персональных данных работников, сотрудников или представителей контрагентов.

Нормативно-правовое законодательство, регламентирующее вопросы использования персональных данных в организации и ответственность при его нарушении.
Новый инспекционный орган.
Организация работы с персональными данными работников.
Организация работы с персональными данными представителей контрагентов.

Применение статьи 5.27 КоАП – нарушение трудового законодательства.

Нормативно-правовое законодательство.
Виды нарушений по статье 5.27 КоАП.
Что необходимо предпринять руководителю кадровой службы и специалистам этой службы для исключения нарушений.

Способы защиты.

Внесудебный порядок разрешения споров с работниками организации.
Разрешение споров в суде - судебная практика.
Толкование Верховного суда РФ.
Внесудебный порядок обжалования Актов, Решений контролирующих органов.
Применение искового производства в арбитражном суде.
Обжалование путем подачи административного иска в соответствии с Кодексом административного судопроизводства.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)