Курсы повышения квалификации Подготовка к проведению проверки Государственной Инспекции Труда. Последние изменения в законодательстве

Требования ГИТ к содержанию трудового договора. Алгоритм построения трудового договора. Практические советы по оформлению трудовых отношений

(17 сентября 2018 года, 9.30-17.00)

1. Новый подход к проведению проверок ГИТ. Действующая «модель санкций» и новая «модель соответствия». Расчет классов риска.
2. Практический кейс: Правильный трудовой договор разбор чек-листов 1, 2, 3, 4 и контрольных вопросов.
• Чек-лист №1 «По проверке порядка оформления приема на работу».
• Чек-лист №2 «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров».
• Чек- лист №3 «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора».
• Чек-лист № 4 «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора».
3. Самопроверка трудового договора организации.
4. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Обязательные для включения в трудовой договор условия. Трудовая функция.
5. Практические советы по оформлению трудовых договоров.

Подробнее:

Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.

• Кого и на сколько будут штрафовать.
• Риски дисквалификации руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.
• В каком случае применяются штрафы за трудовой договор каждого работника.
• Возможно ли применение штрафа за ошибки в трудовых договорах работниках, ранее принятых на работу.
• Стоит ли рассчитывать на предупреждение вместо штрафа при неправильном оформлении трудовых отношений.

Спорные вопросы соответствия наименования должности при работе во вредных условиях труда с профессиональными стандартами или квалификационными справочниками. Как правильно указать конкретный вид поручаемой работнику работы и ссылку на должностную инструкцию.

• Срочные трудовые договоры. Как правильно указать причину срочности трудовых отношений. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
• Заработная плата в трудовом договоре. Что нужно учесть во избежание ошибок. Нужно ли заключать соглашение об изменении заработной платы при ее индексации. Как закрепить изменение заработной платы при отсутствии трудового договора.
• Даты выплата заработной платы. Если писать, то, как правильно. Последняя судебная и инспекционная практика.
• Нужно ли указывать кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата работников.
• Условия труда на рабочем месте. Как правильно изложить условия труда на вновь введенном рабочем месте, чтобы избежать штрафов.
• Гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда. Требование ГИТ к указанию характеристики условий труда на рабочем месте. Нужно ли указывать СИЗ в трудовом договоре.

Практические советы по оформлению трудовых договоров. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора. Как устранить нарушение. Как ввести обновленную и актуализированную форму трудового договора без расторжения трудовых отношений и не попасть на судебные издержки. Процедура внесения изменений в трудовой договор. Что делать, если работник не согласен на работу в новых условиях. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором. Отпуск с последующим увольнением.

Отпуска и заработная плата. Что нужно учесть при формировании графиков отпусков. Заработная плата. Типовые нарушения работодателей

(18 сентября 2018 года, 10.00-17.00)

Заработная плата.

1. Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.
2. Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
3. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
4. Риски бухгалтера организации, как должностного лица.
5. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.
6. Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.

Отпуска. Предоставляем без ошибок.

1. Новая судебная практика по порядку предоставления отпусков.
2. Почему отпуска «сгорают»?
3. Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.
4. Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
5. В каких случаях работник может уйти в отпуск по-своему желанию и в удобное для него время.
6. Что делать с задолженностями по отпускам?
7. Нужно ли включать в график отпусков накопленные задолженности по отпускам.
8. Как убедить руководителя организации, что отпуск обязателен для всех работников.
9. Когда перенос отпуска грозит штрафом, а когда нет.
10. Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
11. Практические советы по составлению графика отпусков.
12. Как правильно включить совместителей в график отпусков.
13. Возможно ли исключить из графика отпусков графу «фактическое предоставление отпуска».
14. Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
15. В какой форме возможно уведомить работника о времени начала отпуска.

Расторжение трудовых отношений. Судебная практика. Как избежать конфликтов с работниками

(24 сентября 2018 года, 10.00-17.00)

1. Увольнение: новое в трудовом законодательстве по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
2. Увольнение по инициативе работника. Что нужно учесть в заявлении работника.
3. Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
4. Типовые ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.
5. Выход основного работника на работу. Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
6. Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
7. Действия работодателя при длительном отсутствии работника на работе.
8. Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
9. Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Типовые ошибки и нарушения работодателя. Работаем без нарушений. Специальная оценка условия труда

(28 сентября 2018 года, 10.00-17.00)

1. Обязательность проведения специальной оценки условий труда.
2. Изменение гарантий и компенсаций за работу во вредных условиях труда после проведения специальной оценки условий труда.
3. Как правильно отразить в трудовом договоре результаты специальной оценки условий труда.
4. Специальная оценка условий труда на новом рабочем месте.
5. Порядок предоставления гарантий и компенсаций. Доплата за вредные условия труда, дополнительный отпуск и сокращенная продолжительность рабочего времени.
6. Изменения в Федеральном законе от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
7. Действия работодателя после окончания проведения специальной оценки условий труда.
8. Административная ответственность за отсутствие специальной оценки условий труда.