Курсы повышения квалификации Требования ГИТ к содержанию трудового договора. Алгоритм построения трудового договора. Практические советы по оформлению трудовых отношений

1. Новый подход к проведению проверок ГИТ. Действующая «модель санкций» и новая «модель соответствия». Расчет классов риска.
2. Практический кейс: Правильный трудовой договор разбор чек-листов 1, 2, 3, 4 и контрольных вопросов.
• Чек-лист № 1 «По проверке порядка оформления приема на работу».
• Чек-лист № 2 «По проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров».
• Чек- лист № 3 «По проверке соблюдения порядка и условий изменения трудового договора».
• Чек-лист № 4 «По проверке соблюдения порядка прекращения трудового договора».
3. Самопроверка трудового договора организации.
4. Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре. Обязательные для включения в трудовой договор условия. Трудовая функция.
5. Практические советы по оформлению трудовых договоров.

Подробнее:

Административная ответственность за ошибки в трудовом договоре.

• Кого и на сколько будут штрафовать.
• Риски дисквалификации руководителя организации за ненадлежащее оформление трудового договора.
• В каком случае применяются штрафы за трудовой договор каждого работника.
• Возможно ли применение штрафа за ошибки в трудовых договорах работниках, ранее принятых на работу.
• Стоит ли рассчитывать на предупреждение вместо штрафа при неправильном оформлении трудовых отношений.

Спорные вопросы соответствия наименования должности при работе во вредных условиях труда с профессиональными стандартами или квалификационными справочниками. Как правильно указать конкретный вид поручаемой работнику работы и ссылку на должностную инструкцию.

• Срочные трудовые договоры. Как правильно указать причину срочности трудовых отношений. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
• Заработная плата в трудовом договоре. Что нужно учесть во избежание ошибок. Нужно ли заключать соглашение об изменении заработной платы при ее индексации. Как закрепить изменение заработной платы при отсутствии трудового договора.
• Даты выплата заработной платы. Если писать, то, как правильно. Последняя судебная и инспекционная практика.
• Нужно ли указывать кредитную организацию, в которую перечисляется заработная плата работников.
• Условия труда на рабочем месте. Как правильно изложить условия труда на вновь введенном рабочем месте, чтобы избежать штрафов.
• Гарантии компенсации за работу во вредных условиях труда. Требование ГИТ к указанию характеристики условий труда на рабочем месте. Нужно ли указывать СИЗ в трудовом договоре.

Практические советы по оформлению трудовых договоров. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора. Как устранить нарушение. Как ввести обновленную и актуализированную форму трудового договора без расторжения трудовых отношений и не попасть на судебные издержки. Процедура внесения изменений в трудовой договор. Что делать, если работник не согласен на работу в новых условиях. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором. Отпуск с последующим увольнением.