Курсы повышения квалификации Расторжение трудовых отношений. Судебная практика. Как избежать конфликтов с работниками

24 сентября 2018

3 800 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 28155

В закладки Распечатать

Приглашаем на однодневный семинар от ведущего эксперта в области проверок ГИТ. В ходе обучения будет подробно разобрана процедура увольнения по различным причинам, а также действия работодателя.

Вы сможете избежать серьезных ошибок и нарушений, получите множество практических рекомендаций.

: Целевая аудитория курса: Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых служб, главные бухгалтера и бухгалтера, руководители и специалисты служб охраны труда

: Регистрация: 24 сентября 2018 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 8 часов

Выдаваемые документы:

Сертификат об обучении по теме семинара

Увольнение: новое в трудовом законодательстве по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
Увольнение по инициативе работника. Что нужно учесть в заявлении работника.
Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
Типовые ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.
Выход основного работника на работу. Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Действия работодателя при длительном отсутствии работника на работе.
Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Наличие не ниже общего среднего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Карандашова Светлана Викторовна

Эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в руководстве Государственной инспекции труда. 2009 – 2016: заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области (по правовым вопросам) и заместитель Главного государственного инспектора труда. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

Увольнение: новое в трудовом законодательстве по различным основаниям увольнения. Может ли ГИТ признать увольнение незаконным?
Увольнение по инициативе работника. Что нужно учесть в заявлении работника.
Последствия для работодателя в случае задержки окончательного расчета и выдачи трудовой книжки в день увольнения. Сроки расчета и выдача трудовой книжки в спорных случаях.
Типовые ошибки работодателя при увольнении по соглашению сторон.
Выход основного работника на работу. Как правильно расторгнуть срочный трудовой договор.
Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
Действия работодателя при длительном отсутствии работника на работе.
Увольнение за появление работника на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Увольнения по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Наличие не ниже общего среднего образования

Карандашова Светлана Викторовна

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

24 сентября 2018

3 800 руб.

НДС не облагается

Завершено

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику