Курсы повышения квалификации Применение векторного анализа в психометрии персонала

24 января 2019

Участие в мероприятии бесплатное

1 000 руб.

Стоимость с выдачей сертификата участника

НДС не облагается

Завершено

Код 29441

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты служб и отделов управления персоналом, отделов кадров

: Регистрация: 24 января 2019 в 14:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 8 часов

Выдаваемые документы:

Сертификат об обучении по теме семинара

Применение психометрических методов подбора и оценки персонала на предприятиях различных типов.
Плюсы, минусы и ограничения психометрических методов.
Алгоритмы и практика применения методов векторного анализа при подборе и оценке персонала.
Векторный анализ как персональный инструмент специалиста.

Семинар проводи - Андрей Александрович БОЙЦОВ,

Специализация: Создание и оптимизация систем управления компаниями, встраивание хозяйственных объектов в интегрированные бизнес-структуры, настройка бизнес-процессов управляющих компаний холдинговых структур открытого и закрытого типа.

Ключевые компетенции: Комплексная диагностика состояния систем управления, разработка организационно-функциональной структуры, создание и внедрение систем мотивации, выстраивание бизнес-процессов в соответствии с бизнес-моделью.

Наличие не ниже общего среднего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Бойцов Андрей Александрович

Эксперт и практикующий специалист в следующих сферах: антикризисное управление, оптимизация организационно-функциональных структур компаний, встраивание компаний в систему поставок крупных вендеров (Ford, Bosch, Siemens, Electrolux, Loranger, Pepsi-Cola, Coca-Cola, Heineken, Chupa Chups, Камаз, Газмаш, ВИАМ и др.), создание служб маркетинга, постановка системы продаж, оптимизация поставок и логистических систем, настройка бизнес-процессов управляющих компаний холдинговых структур, комплексная диагностика состояния систем управления, создание и внедрение систем мотивации, выстраивание бизнес-процессов в соответствии с бизнес-моделью, PR и GR. Опыт руководящей работы в коммерческих и государственных организациях – 27 лет. В бизнесе с 1991 года. Опыт преподавательской деятельности: более 12 лет.

Применение психометрических методов подбора и оценки персонала на предприятиях различных типов.
Плюсы, минусы и ограничения психометрических методов.
Алгоритмы и практика применения методов векторного анализа при подборе и оценке персонала.
Векторный анализ как персональный инструмент специалиста.