Курсы повышения квалификации Психометрия персонала: системный подход и применение векторного анализа в психометрике

18 - 22 марта 2019

28 750 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 29572

В закладки Распечатать

Семинар-практикум, позволяющий освоить современные инструменты измерения знаний, способностей, взглядов и качеств сотрудников с целью повышения отдачи от персонала.

Теоретическая проработка подкрепляется практическими примерами.

Дается подход к разработке персонального инструмента оценки персонала на основе системно-векторного анализа.

Как следствие – экономия времени и нервов при решении ежедневных управленческих задач.

: Целевая аудитория курса: Руководители служб персонала, руководители департаментов по развитию персонала, специалисты по персоналу

: Регистрация: 18 марта 2019 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Целевые компетенции в результате обучения:

понимание принципов психометрики и их применения для оценки кадрового потенциала;
знание основ выбора методов психометрики для раскрытия способностей персонала в условиях внедрения инноваций;
умение обосновать принимаемые решения, в т.ч. перед высшим руководством;
освоение не затратных инструментов психометрии;
создать собственное пособие по оценке сотрудников при каждодневной работе.

Человеческий потенциал как источник капитализации компании. Пути трансформации человеческого потенциала сотрудников в доходность бизнеса предприятия. Системный подход к развитию кадрового потенциала компании.
Функции службы развития персонала по управлению человеческим капиталом компании. Задачи по 8 основным и 3 вспомогательным функциям управления. Учет аксиомы У.Эшби. Передовые модели управления и уровни активации кадрового потенциала.
Подход к учету человеческого потенциала путем оценки и тестирования персонала. Критерии выбора методов оценки с учетом эволюционного уровня развития менеджмента компании и сложившегося типа корпоративной культуры. Обоснование собственного метода психометрики.
Методики тестирования персонала и их применение. Обзор основных методик. Классификация тестов и ситуаций тестирования. Направленность тестов, типы тестов, формы проведения, оценочные процедуры и ситуации тестирования.
Валидность тестирования и верификация результатов.

Нормирование тестов.
Концептуальная, содержательная и эмпирическая валидность.
Организация процесса подготовки и проведения тестирования.
Требования к квалификации исполнителей.
Обработка, интерпретация и анализ результатов тестирования.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Бойцов Андрей Александрович

Эксперт и практикующий специалист в следующих сферах: антикризисное управление, оптимизация организационно-функциональных структур компаний, встраивание компаний в систему поставок крупных вендеров (Ford, Bosch, Siemens, Electrolux, Loranger, Pepsi-Cola, Coca-Cola, Heineken, Chupa Chups, Камаз, Газмаш, ВИАМ и др.), создание служб маркетинга, постановка системы продаж, оптимизация поставок и логистических систем, настройка бизнес-процессов управляющих компаний холдинговых структур, комплексная диагностика состояния систем управления, создание и внедрение систем мотивации, выстраивание бизнес-процессов в соответствии с бизнес-моделью, PR и GR. Опыт руководящей работы в коммерческих и государственных организациях – 27 лет. В бизнесе с 1991 года. Опыт преподавательской деятельности: более 12 лет.