ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Социальная политика предприятия

28 - 31 марта 2022

25 900 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 35939

В закладки Распечатать

Социальная политика предприятия – параметр, на который обращает внимание не каждый руководитель. Однако именно здесь скрывается серьезный и мощный потенциал развития.

Грамотно разработанная стратегия в этой области поможет

повысить лояльность сотрудников и внешней аудитории,
привлечь инвестиции и новых клиентов,
построить крепкий и известный бренд,
создать дополнительные факторы социальной защиты сотрудников, а значит сделать предприятие более привлекательным на рынке труда.

Ждём руководителей на курсах повышения квалификации в СПб, посвященных развитию социальной политики предприятия.

: Целевая аудитория вебинара: Руководители, специалисты, инспекторы службы персонала, отделов кадров

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Объект и предмет социальной политики предприятия.

Способы определения перспектив и направлений социальной политики предприятия.
Структура социальной политики.
Методология актуализации предприятием его социальной политики.
Структурное подразделение компании по проведению социальной политики: цель, задачи, структура, кадровый состав.
Трудовые функции, компетенции и персонализация ответственности сотрудников подразделения.
Методы оценки результатов деятельности сотрудников подразделения.

Технологии разработки социальных программ: цели, задачи, методы планирования.
Презентация и проведение экспертизы социальных программ и проектов.
Механизм формирования и реализация социального пакета на предприятии.
Обязательные и инициативные бенефиты.
Содержание и структура бенефитов и бонусов разным категориям персонала и заинтересованным лицам.
Изучение уровня удовлетворенности пакетом, оценка эффективности использования льгот.

Социальная политика и социальная безопасность предприятия.

Корпоративная культура как инструмент реализации социальной политики.
Социальный контекст основных персонал-технологий: найма, адаптации, обучения, мотивации, развития, оптимизации численности персонала.
Меры по предотвращению дискриминаций.
Социальная политика как способ повышения жизнеспособности предприятия, повышения рыночной устойчивости, минимизации рисков.
Формирование информационной, экономической, производственной, экологической безопасности предприятия социальными программами.

Государственная социальная политика и гарантии в сфере трудовых отношений. Трудовое и налоговое законодательство как регулятор реализации социальных программ. Перспективы изменения медицинского, социального, пенсионного государственного страхования. Современное добровольное страхование на предприятии: виды страхования; страховщики; договорные отношения в условиях страхования в пользу третьего лица; возможные страховые случаи и их формализация.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Объект и предмет социальной политики предприятия.

Способы определения перспектив и направлений социальной политики предприятия.
Структура социальной политики.
Методология актуализации предприятием его социальной политики.
Структурное подразделение компании по проведению социальной политики: цель, задачи, структура, кадровый состав.
Трудовые функции, компетенции и персонализация ответственности сотрудников подразделения.
Методы оценки результатов деятельности сотрудников подразделения.

Технологии разработки социальных программ: цели, задачи, методы планирования.
Презентация и проведение экспертизы социальных программ и проектов.
Механизм формирования и реализация социального пакета на предприятии.
Обязательные и инициативные бенефиты.
Содержание и структура бенефитов и бонусов разным категориям персонала и заинтересованным лицам.
Изучение уровня удовлетворенности пакетом, оценка эффективности использования льгот.

Социальная политика и социальная безопасность предприятия.

Корпоративная культура как инструмент реализации социальной политики.
Социальный контекст основных персонал-технологий: найма, адаптации, обучения, мотивации, развития, оптимизации численности персонала.
Меры по предотвращению дискриминаций.
Социальная политика как способ повышения жизнеспособности предприятия, повышения рыночной устойчивости, минимизации рисков.
Формирование информационной, экономической, производственной, экологической безопасности предприятия социальными программами.

Государственная социальная политика и гарантии в сфере трудовых отношений. Трудовое и налоговое законодательство как регулятор реализации социальных программ. Перспективы изменения медицинского, социального, пенсионного государственного страхования. Современное добровольное страхование на предприятии: виды страхования; страховщики; договорные отношения в условиях страхования в пользу третьего лица; возможные страховые случаи и их формализация.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Юрова Елена Александровна

Профессиональный стаж: более 20 лет

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Отличная организация. Достойные преподаватели. Излагают материал доступно и в логичной последовательности. Очень доволен полученной информацией. Спасибо сотрудникам "Северная столица"

Вашура Владимир Игоревич - начальник управления по социальным вопросам,
Была на повышении квалификации 20-24 декабря 21 года. Тайминг соблюдался, общение с преподавателм понравилось. Тема приподносилась практическими навыками, видеоматериалами, не "сухая теория". Время на обучении даже в 6 часов поряд было незаметно.

Тычинкина Любовь Николаевна - начальник сектора нематериальной мотивации, ООО "Газпром нефтехим Салават"

28 - 31 марта 2022

25 900 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Шилкова Марина Викторовна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику