Курсы повышения квалификации Важнейшие изменения трудового законодательства 2018 и 2019 года. Документирование трудовых отношений в учреждениях социального обслуживания

Раздел 1. Актуальные и важные изменения трудового законодательства 2018 года, 2019 года.

Занятие проводит - Светлана Викторовна Карандашова,

2009-2016: заместитель главного государственного инспектора труда; признана однимиз лучших правовых экспертов России в области "Трудовое законодательство".

Опыт работы в Государственных инспекциях труда боле 16 лет.

Инвалиды.

1. Квотирование рабочих мест для инвалидов.
2. Увеличение штрафов до 500 000 рублей за невыполнение квоты.
3. Изменения в трудовом договоре!!!
4. Постановление Правительства РФ №1338 от 9 ноября 2018 года об установлении показателя эффективности работы руководителя федерального учреждения в виде выполнения квоты для трудоустройства инвалидов.
5. Приказ Минтруда РФ от 30 мая 2018 года №332н. Изменения в оформлении ИПРА инвалида.

Пенсионные изменения.

1. Пакет поправок в пенсионное законодательство.
2. Федеральный закон от 03.10.2018 №352-ФЗ. Уголовная ответственность за незаконный отказ в трудоустройстве и увольнении работников по мотивам достижения ими предпенсионного возраста.
3. Обязательная диспансеризация с 1 января 2019 года.
4. Постановление Правительства Российской федерации от 15 ноября 2018 г. №1375 «О размерах минимальной и максимальной величины пособия по безработице на 2019 год».
5. Отчет по предпенсионерам. Письмо Роструда от 25.07.2018 №885-ПР.

Проверки ГИТ.

1. Перечень типовых нарушений трудового законодательства по степеням риска.
2. Риск-ориентированный подход.
3. Чек-листы. Плюсы и минусы для работодателей.
4. Какие организации попадут в план проверок ГИТ 2019 года.
5. Первая практика проверок ГИТ по чек-листам.
6. Новые основания для внеплановых проверок.
7. Позиция Верховного суда по оспариванию предписаний ГИТ.
8. Как минимизировать административную ответственность.
9. Признание не действующими на территории РФ отдельных нормативно-правовых актов СССР.

Трудовой договор. Новые требования Роструда к заключению трудового договора.

Заработная плата.

1. Типовые нарушения работодателя по вопросам выплаты заработной платы.
2. Сроки выплаты премий, надбавок и доплат. Что нужно учесть во избежание штрафов.
3. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
4. Новый подход ГИТ к проверкам бухгалтерии.
5. Риски бухгалтера организации, как должностного лица.
6. Материальная и уголовная ответственности работодателя за невыплату заработной платы.
7. Можно ли избежать административных штрафов за отсутствие индексации заработной платы.
8. Когда выплачивать премию уволенному работнику. Судебная практика.
9. Как упростить систему выдачи расчетных листков по заработной плате.
10. Оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени: правовые позиции Верховного Суда РФ и Минтруда России.
11. Постановление Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П. Оплата работы в выходные и праздничные дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.

Отпуска. Предоставляем без ошибок.

1. Точка в «сгорании» отпусков. Решения Верховного и Конституционного судов.
2. Позиция Минтруда по срокам оплаты отпуска.
3. Возможные претензии налоговой инспекции к оплате отпуска.
4. Работник не хочет идти в отпуск. Действия работодателя.
5. В каких случаях работник может уйти в отпуск по своему желанию и в удобное для него время.
6. Что делать с задолженностями по отпускам?
7. Штрафы за несоблюдение графика отпусков.
8. Практические советы по составлению графика отпусков.
9. Разделение отпуска на части. Минимальная часть отпуска. Нужно ли включать выходные дни в часть отпуска.
10. Федеральный закон от 11.10.2018 №360-ФЗ. ТК РФ. Право многодетным родителям на предоставление отпуска в удобное для них время.

Режим рабочего времени.

1. Установление неполного рабочего времени.
2. Ненормированный рабочий день при неполном рабочем времени.
3. Новая норма о предоставлении времени для отдыха и питания.
4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день и ее оплата.
5. Продолжительность работы во время отпуска по уходу за ребенком, правовая неопределенность по вопросу выплаты пособия по уходу за ребенком.

Специальная оценка условий труда.

1. Новый порядок обжалования результатов СОУТ.
2. Минтруд России о внеплановой СОУТ.
3. Федеральный закон от 19.07.2018 №208-ФЗ. Использования СОУТ при проведении производственного контроля.

Раздел 2. Особенности выполнения требований всех надзорных органов при документировании труда учреждениями социального обслуживания

Занятие проводит - Елена Александровна Юрова,

практикующий специалист, бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК - Национальный союз кадровиков».

1. Виды надзорных (контрольных мероприятий), проводимых в учреждениях социального обслуживания органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. Проверочные листы надзорных органов как технология выявления «узких мест» документирования трудовых отношений.
2. Информация как правовая норма. Законом защищаемая информация. Предоставление надзорным органам законом защищаемых сведений – основания, процедура.
3. Оборот информации в организации. Регулирование обмена информацией с ищущими работу лицами, с прекратившими трудовые отношения лицами, родственниками работников и проч. Особенности предоставления сведений о лицах обратившихся, находящихся в учреждении. Предоставление учреждением сведений о гражданах, прекративших взаимодействие с учреждением по различным основаниям.
4. Электронный документооборот и электронное взаимодействие с органами государственного контроля (надзора), органами муниципального контроля. Электронный документ. Электронная цифровая подпись. Документирование трудовых отношений в сфере электронного взаимодействия работодателя и работника. Электронный больничный. Электронные средства сопровождения деятельности учреждения социального обслуживания.
5. Документирование полномочий работника юридического лица как должностного лица при проведении различных надзорных мероприятий.
6. Трудовая функция в режиме поли / мультифункциональности. Нормирование труда. Поручение дополнительной работы в условиях профессиональных стандартов. Назначение ответственного за пожарную и иную безопасность в юридическом лице.
7. Документальное оформление основного, дополнительного, совмещенного труда медицинских, педагогических, административных, хозяйственных и иных неосновных категорий работников.
8. Документирование и учет труда – необходимый и полный перечень документов работодателя. Стандартизация сферы социального обслуживания, различных видов социальных услуг и оформление привычных документов кадрового учета в современных условиях.
9. Формальные аспекты трудовых отношений, обеспечивающие доступность учреждений социального обслуживания, качество предоставляемых ими услуг и оказания помощи. Этические и деонтологические аспекты трудовых отношений. Регламентация деятельности комиссий, общественных комитетов, осуществляющих общественный контроль деятельности учреждения.
10. Альтернативная военная служба, волонтерство, иные формы социальной ответственности и способы документирования безвозмедного или частично возмездного труда.
11. Оплачиваемое время «неработы»: отпуск, время ежедневного, еженедельного отдыха и актуализация перечня лиц, имеющим особые права на использование личного времени. Многодетные родители. Работники предпенсионного возраста.
12. Графики дежурств административного персонала в период «длительных» выходных и оплата дежурства «на дому». Документирование трудовых отношений и тренировки и учения по ликвидации возможных чрезвычайных ситуаций в учреждениях с проведением мероприятий по защите людей, населения и территорий.
13. Медицинские осмотры и судебная практика. Оплата предварительных медицинских осмотров соискателю или работнику. Особенности документирования взаимоотношений работодателя, медицинского учреждения и работника. Диспансеризация работников.
14. Отражение в документах трудовых отношений проведения предрейсового и предсменного контроля транспортных средств и осуществления перевозок без выезда на дорогу общего пользования такие, как технологические, внутрихозяйственные, внутризаводские, внутриобъектные, внутрикарьерные, внутрипостроечные и другие перевозки.