Курсы повышения квалификации Трудовое законодательство. Глобальные нарушения при приеме работников на работу и увольнении

25 февраля - 01 марта 2019

Показать другие даты

-: Открытая дата

28 300 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 26842

В закладки Распечатать

Приём и увольнение – рядовые процедуры для большинства специалистов по работе с персоналом. Казалось бы, какие здесь могут быть сложности? Однако даже самые опытные кадровики зачастую допускают ошибки в стандартных процедурах или сталкиваются с неординарными случаями. Как грамотно оформить необходимые документы? На что ориентироваться?

Приглашаем на курс повышения квалификации кадровиков и специалистов по работе с персоналом. Самая комплексная и объемная программа обучения, основанная на реальном профессиональном опыте, законодательстве и судебной практике.

Все процедуры приема на работу и увольнения,
Сложные случаи,
Правила и рекомендации экспертов.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Регистрация: 25 февраля 2019 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Прием работников на работу:

типичные ошибки при приеме на работу;
ошибки при собеседовании (постановочная ошибка, информационная ошибка), порядок проведения, мотивация отказа в приеме на работу;
как правильно оформить ознакомление с локальными актами организации;
медосмотр при приеме на работу: возможные результаты обследования и их последствия;
ошибки при оформлении документов по кадровому учету.

Заключение трудового договора:

Прекращение трудового договора.

Планирование увольнения работников.

Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.
Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать.
Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.
Законные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками.

Увольнение работника по собственному желанию.

Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки, какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.
Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.
Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.
Оформление окончательного расчета.
Исковая давность по спорам об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. Восстановление работника на работе по решению суда.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Прием работников на работу:

типичные ошибки при приеме на работу;
ошибки при собеседовании (постановочная ошибка, информационная ошибка), порядок проведения, мотивация отказа в приеме на работу;
как правильно оформить ознакомление с локальными актами организации;
медосмотр при приеме на работу: возможные результаты обследования и их последствия;
ошибки при оформлении документов по кадровому учету.

Заключение трудового договора:

Прекращение трудового договора.

Планирование увольнения работников.

Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.
Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать.
Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.
Законные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками.

Увольнение работника по собственному желанию.

Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки, какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.
Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.
Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.
Оформление окончательного расчета.
Исковая давность по спорам об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. Восстановление работника на работе по решению суда.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Очент подробно рассмотрены многие вопросы в трудовом законодательстве. Очень много было примеров из практики. Преподаватель Березюк И.К. профессионал своего дела.

Ершова Татьяна Сергеевна - специалист по кадрам 1 категории, ООО "Социальный Технологический Центр"
Важно, что, помимо теоретических вопросов, разбирались спорные ситуации, всегда учитывались мнения участников семинара. В целом мероприятие прошло отлично!

Анциферова Е.Д., начальник отдела, ПАО "СКБ - банк"

25 февраля - 01 марта 2019

Показать другие даты

-: Открытая дата

28 300 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику