Курсы повышения квалификации Последние и важные изменения Трудового законодательства 2018 года

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017г, №15-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации». Особенности установления режима неполного рабочего времени.

1. Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня.
2. Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех.
3. Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.

1. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.
2. Приостановка работы.
3. Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.
4. Где правильно установить дату выплаты заработной платы.
5. Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
6. Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты.
7. Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.
8. Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.
9. Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы.
10. Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т.д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора. Трудовой договор – без ошибок.

1. Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора.
2. СИЗ в трудовом договоре.
3. Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
4. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
5. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
6. Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
7. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Отпуска.

1. Судебная практика по предоставлению отпусков.
2. Особенности составления графика отпусков.
3. Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов.
4. Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.