ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Электронные трудовые книжки

25 декабря 2019

3 800 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 34106

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория вебинара: Руководители предприятий и организаций, руководители и специалисты кадровых служб, главные бухгалтера и бухгалтера

: Форма обучения: Очно-заочная

: Количество часов: 8 часов

Выдаваемые документы:

Сертификат об обучении по теме семинара

Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.

Глобальные изменения в кадровой профессии.
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО (электронный документооборот).
Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов.

Электронные трудовые книжки в Трудовом кодексе.

Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД, сколько и как хранить.
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.

Новые обязанности работодателя.

Решения, которые необходимо принять в 2019 году.
Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
Что предусмотреть в новых локальных актах.
Какие изменения внести в действующие документы.
Как известить работников об изменениях в законодательстве.
Какие заявления и как собрать у работников.
Дальнейшая судьба бумажных трудовых.
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.

Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.

Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность.
Сдавать ли нулевой отчёт.
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
Выгоды для работника.
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.

Наличие не ниже общего среднего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Новации в кадровом делопроизводстве. Правовая регламентация.

Глобальные изменения в кадровой профессии.
Очередной этап эксперимента по переводу КДП на ЭДО (электронный документооборот).
Ожидаемые сроки вступления в силу новых законов.

Электронные трудовые книжки в Трудовом кодексе.

Трудовая книжка vs Сведения о трудовой деятельности, принципиальные различия.
Правовой статус сведений о трудовой деятельности.
Доступ работника к сведениям о своей трудовой деятельности.
Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Кому, как и когда мы будем выдавать СЗИ-ТД, сколько и как хранить.
Поправки в ТК: приём на работу, у кого трудовая книжка, а у кого сведения о трудовой деятельности?
Доступ работодателя к сведениям о трудовой деятельности работника.
Анализ поправок в ТК РФ в связи с введением электронных трудовых книжек.

Новые обязанности работодателя.

Решения, которые необходимо принять в 2019 году.
Обеспечение технической готовности для передачи информации в Пенсионный фонд.
Что предусмотреть в новых локальных актах.
Какие изменения внести в действующие документы.
Как известить работников об изменениях в законодательстве.
Какие заявления и как собрать у работников.
Дальнейшая судьба бумажных трудовых.
Что писать в трудовой книжке при выдаче её на руки тем, кто согласен только на цифровой формат.
Когда и как вернуть работникам традиционные трудовые книжки.

Новая отчётность в Пенсионный фонд. Ответственность работодателя.

Отчёт СВЗ-ТД в 2020 и 2021 году. Сроки, правила и ответственность.
Сдавать ли нулевой отчёт.
Кто из работников окажется в отчёте, а кто нет.
Ответственность за неполную, несвоевременную сдачу и непредставление отчётности: кто привлекает к ответственности.
В чём реальные выгоды работодателя от внедрения ЭТК.
Выгоды для работника.
Новый административный регламент Роструда по проверкам и трудовые книжки.

Наличие не ниже общего среднего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

25 декабря 2019

3 800 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Венедиктова Анна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику