Профессиональный стандарт "Специалист по управлению персоналом"
Профессиональный стандарт – это перечень условий и характеристик, которым должен соответствовать работник на занимаемой должности.
Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом» утвержден приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «06» октября 2015 г. № 691н. Стандарт вступил в силу с 1 ноября 2015 года. Согласно Федеральному закону от 02.05.2015 N 122-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс РФ и статьи 11 и 73 Федерального закона "Об образовании в РФ" с 1-го июля 2016 года требования, указанные в профстандартах считаются обязательными для работодателя.
Таким образом, с 1 июля 2016 года квалификация специалистов по управлению персоналом в обязательном порядке должна соответствовать требованиям профстандарта.
Уровни квалификации
Уровень квалификации – 5
Требования к образованию:
Среднее профессиональное образование – программа подготовки специалистов среднего звена.
Программа обучения (объем – 260 часов): Вечерняя форма обучения Дистанционная форма обучения |
Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации "Специалист по персоналу", дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере документационного обеспечения работы с персоналом.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
- Специалист по кадровому делопроизводству;
- Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
- Специалист по документационному обеспечению персонала.
Уровень квалификации – 6
Требования к образованию:
Высшее образование – бакалавриат.
Программа обучения (объем – 350 часов): Вечерняя форма обучения Дистанционная форма обучения |
Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации "Менеджер по персоналу", дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере управление персоналом организации.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
- Руководитель структурного подразделения;
- Начальник структурного подразделения;
- Начальник отдела кадров;
- Начальник отдела организации и оплаты труда;
- Начальник отдела подготовки кадров;
- Начальник отдела социального развития;
- Заведующий (начальник) отделом кадров.
Уровень квалификации – 7
Требования к образованию:
Высшее образование – специалитет, магистратура.
Программа обучения (объем – 520 часов): Вечерняя форма обучения Дистанционная форма обучения |
Программа соответствует Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н) и ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ.
По итогам обучения и успешной аттестации слушатели получают Диплом с присвоением квалификации "Руководитель по управлению персоналом", дающий право на ведение нового вида профессиональной деятельности в сфере операционного и стратегического управления персоналом организации.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
- Вице-президент по управлению персоналом;
- Директор по персоналу;
- Директор по управлению персоналом;
- Заместитель генерального директора по управлению персоналом.
Записывайтесь на курсы любым удобным для Вас способом:
- подайте заявку на обучение через сайт;
- позвоните нам по телефону: (812) 380-68-12;
- направьте электронную заявку по адресам: a.venediktova@iocenter.ru, info@iocenter.ru;
- направьте нам по факсу (812) 380-68-16 письменную заявку.