Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности направлений по функции «Управление персоналом»

Курсы повышения квалификации

Код 59922 Распечатать

Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности направлений по функции «Управление персоналом»

32 часа

Форма обучения: Очная

Доступен в онлайн формате

07 - 11 декабря 2026

Показать другие даты

2027: 25 января — 29 января
26 апреля — 30 апреля
20 сентября — 24 сентября
06 декабря — 10 декабря

42 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

: Обзор курса

Цель семинара: познакомить слушателей с основными направлениями управления персоналом и оценкой эффективности функции управления персоналом в целом.
Задачи семинара:
• Получить представление об основных направлениях работы с персоналом.
• Изучить подходы к оценке эффективности направлений по функции «Управление персоналом».

: Целевая аудитория курса

Руководители предприятий, руководители структурных подразделений, руководители служб управления персоналом, менеджеры по персоналу

: Регистрация

07 декабря 2026 в 09:00 - Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Основные направления функции «Управление персоналом»:

Подход профессионального стандарта «Специалиста по персоналу» 07.003.
Подход с точки зрения бизнес-процессов организации.

Функции отдела персонала в управлении персоналом: подбор и найм персонала.

Кадровое делопроизводство и администрирование.
Обучение персонала.
Мотивация персонала (материальная и нематериальная).
Оценка и аттестация персонала.
Корпоративная культура и командообразование.
Подходы к оценке эффективности работы отдела персонала.

Функции линейного менеджмента в управлении персоналом: подбор и найм персонала.

Адаптация и наставничество.
Обучение персонала.
Мотивация персонала (материальная и нематериальная).
Оценка и аттестация персонала.
Корпоративная культура и командообразование.
Подходы к оценке эффективности работы линейного менеджмента в области управления персоналом.

Функции высшего менеджмента в управлении персоналом: подбор и найм персонала.

Кадровое делопроизводство и администрирование.
Адаптация и наставничество.
Обучение персонала.
Мотивация персонала (материальная и нематериальная).
Оценка и аттестация персонала.
Корпоративная культура и командообразование.
Организационное структурирование и моделирование.
Подходы к оценке эффективности работы высшего менеджмента в области управления персоналом.

Показатели эффективности работы с персоналом.

Числовые маркеры:

Коэффициент общей текучести персонала.
Коэффициент активной текучести персонала.
Коэффициент полезного использования рабочего времени.
Коэффициент отсутствия персонала и поправки к численности в связи с нехваткой персонала.
Коэффициент сверхурочной работы к общему нормативному фонду рабочего времени.
Коэффициент возврата инвестиций в обучение – как пример ключевого показателя эффективности.
Производительность труда.

Психологические маркеры:

Эмоциональная вовлеченность персонала.
Лояльность персонала к текущему работодателю.
Мотивация к работе именно в данной компании.
Уровень доверия коллегам и руководству.

Типичные ошибки в управлении персоналом и их стоимость для компании.

Ошибки найма.
Ошибки и нарушения трудового законодательства в части кадрового делопроизводства.
Ошибки и нарушения законодательства в части оплаты труда.
Ошибки обучения, адаптации, оценки персонала.
Отрицательный HR-бренд и как вернуть репутацию хорошего работодателя.

Мини-практикум.

Анкета для самооценки состояния функции «Управление персоналом» в компании.
Разработка пошагового алгоритма работы с персоналом на примере выполнение нестандартного задания «Поиск помещения для проведения корпоративного тренинга по командообразованию».

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

ОТЗЫВЫ

Александрова Анастасия Николаевна - начальник отдела управления персоналом

Филиал АО"Ямалоненецкэнерго"

Замечательный преподавательский состав. Информационный курс, много примеров из практики, есть возможность задать свои вопросы, разобрать частные ситуации. Желаю вам процветания и успехов!

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Задать вопрос

07 - 11 декабря 2026

Показать другие даты

2027: 25 января — 29 января
26 апреля — 30 апреля
20 сентября — 24 сентября
06 декабря — 10 декабря

42 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности направлений по функции «Управление персоналом»

Эффективное управление персоналом. Оценка эффективности направлений по функции «Управление персоналом»

Обзор курса

Целевая аудитория курса

Регистрация

Выдаваемые документы: