Технология управления персоналом организации. Практикум для руководителей

Повышение квалификации

Код 67573 Распечатать

Технология управления персоналом организации. Практикум для руководителей

32 часа

Форма обучения: Онлайн

23 - 27 ноября 2026

42 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

Обзор курса

Претендуете на должность начальника отдела кадров или хотите модернизировать существующую систему управления персоналом? Приглашаем на обучение.

Вы сможет исправить допущенные в работе недочеты, избежать новых ошибок и усовершенствовать систему управления кадрами.

Личные профессиональные компетенции.
Нормативная база.
Психологические о коммуникативные особенности работы с персоналом.

: Целевая аудитория вебинара

Руководители предприятий и организаций, заместители директора по персоналу, руководители отдела персонала

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Система управления персоналом. Взаимосвязи системы управления персоналом и системы управления предприятием. Классификация систем управления персоналом. Принципы формирования и функционирования системы управления персоналом. Структура процессов в системе управления персоналом. Управление параметрами состояния системы. Проблемы управления персоналом в российских организациях.
Компетенции директора по персоналу.

Разработка нормативных документов: положение о подразделении, должностные инструкции сотрудников подразделения, положение о персонале.
Планирование деятельности подразделения и работа с бюджетом HR- службы.
Психологические аспекты управления персоналом: техники влияния в управлении.
Виды и техники влияния.
Постановка задач сотрудникам.
Использование Ситуационного руководства в постановке цели, контроле и обратной связи сотрудникам.
Диагностика уровней готовности сотрудников для каждой задачи.
Выбор необходимого стиля руководства, основываясь на уровне готовности сотрудника.
Ошибки в применении стилей руководства и их последствия.
Как правильно ставить цели, контролировать процесс, давать обратную связь, в зависимости от уровня готовности сотрудника к данной задаче.
Делегирование полномочий.
Ошибки и возможные проблемы.
Проведение деловых разговоров с персоналом.

Современные технологии управления мотивацией работников для повышения эффективности трудовой деятельности. Мотивация в различных сферах деятельности.
Развитие навыков разработки систем стимулирования.
Системы и формы оплаты труда. Тарифная система оплаты. Бестарифная система. Грейдирование. Бригадные формы организации и оплаты труда.
Оценка персонала и его результативности. Практика оценки: сущность, формы. Методы оценки персонала:

источниковедческий,
интервьюирование,
анкетирование (самооценка),
социологический опрос,
наблюдение,
тестирование,
экспертные оценки,
критический инцидент,
деловая игра,
анализ конкретных ситуаций,
ранжирование,
программированный контроль,
экзамен (зачет, защита проекта),
самоотчет (выступление),
комплексная оценка труда.

Аттестация персонала. Цели, назначение, методы. Проблемы аттестации. Эволюция аттестационной процедуры. Сложности в аттестации руководителей и специалистов. Опыт развитых стран. Развитие персонала. Продвижение. Планирование карьеры. Методы оценки результативности для различных единиц анализа. Связи результатов труда и его оплаты. Структура, функции и механизм трудовой мотивации. Кружки качества и продуктивность. Методы стимулирования результативности (продуктивности). Учет трудового вклада и результативности. Методы премирования персонала. Связь роста эффективности трудовой деятельности и мотивации труда (KPI).
Работа с конфликтами в компании. Причины возникновения конфликтов в организации. Выбор стратегии работы с конфликтами. Ошибочные линии поведения. Как извлечь пользу из конфликта?
Трудовой контракт и коллективный договор как отражение стратегии компании в области управления персоналом (HR).
Практические советы по аудиту трудовых отношений:

обязательные локальные акты (перечень, требования законодательства к ним);
типичные ошибки в коллективном договоре, в том числе условия, противоречащие законодательству;
ошибки, допущенные руководителями организаций при регулировании трудовых отношений, как основания нарушения и налогового законодательства: при регулировании служебных командировок и служебных поездок; при оплате труда в обычных условиях, при совместительстве и совмещении профессий, при сверхурочных работах, при привлечении к работе в выходной или нерабочий праздничный день и иных отклонениях от нормальных условий.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

ОТЗЫВЫ

Студенина Светлана Анатольевна - руководитель группы по работе с персоналом

ООО "Газпром межрегионгаз Курск"

У всех преподавателей прекрасный практический опыт с реальными примерами и огромный багаж теоритический знаний. Есть ответы на все вопросы.

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Задать вопрос

23 - 27 ноября 2026

42 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Технология управления персоналом организации. Практикум для руководителей

Технология управления персоналом организации. Практикум для руководителей

Обзор курса

Целевая аудитория вебинара

Выдаваемые документы: