Курсы повышения квалификации HR Бизнес-партнер (HRBP)

28 марта - 01 апреля 2022

Показать другие даты

2024: 01 июля — 05 июля 11 ноября — 15 ноября
2025: 24 марта — 28 марта 30 июня — 04 июля 10 ноября — 14 ноября

31 100 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 43307

В закладки Распечатать

Цель:

дать представление о том, что такое HRBP,
как меняется роль и значение HR-службы,
какая трансформация необходима для становления и реализации HR-BP,
какие компетенции для этого нужны,
какие результаты могут быть достигнуты.

: Целевая аудитория курса: Директора по персоналу, начальники и специалисты служб управления персоналом, начальники кадровых служб

: Регистрация: 28 марта 2022 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Что значит HR бизнес-партнерство.

Понятие системы. Понятие эффективности. Понятие оптимальности. Понятие бизнес-партнерства. Почему системы могут быть неэффективными? Основные влияющие факторы.
Место HR-BP в организационной структуре компании. Эволюция роли HR в России.
Роли, которые выполняет HR-BP (по Д. Ульриху - стратегический партнёр, административный эксперт, лидер персонала, агент перемен).

Ключевые компетенции, необходимые HR-руководителю.

HARD (профессиональные) компетенции HR. Понимание процессов:

комплектования персонала (привлечение, подбор, отбор, высвобождение);
анализа работ;
адаптации, обучения, развития персонала;
мотивации (в т.ч. совокупного вознаграждения);
стратегического мышления, разработки KPI;
планирования численности;
оценки эффективности.

SOFT (управленческие) компетенции HR:

лидерство;
деловое мышление;
взаимодействие;
коммуникации;
управление вовлеченностью персонала.

Современные технологии в HRBP.

Технологии геймификации.
Цифровые технологии рекрутмента.
Принципы Аgile, Scrum, Kanban.
Информационные технологии обучения персонала, E-learning, Experiential learning как технология обучения и развития персонала.
Технологии работы с удаленными сотрудниками.

Кейсы и примеры по всем пунктам программы.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Что значит HR бизнес-партнерство.

Понятие системы. Понятие эффективности. Понятие оптимальности. Понятие бизнес-партнерства. Почему системы могут быть неэффективными? Основные влияющие факторы.
Место HR-BP в организационной структуре компании. Эволюция роли HR в России.
Роли, которые выполняет HR-BP (по Д. Ульриху - стратегический партнёр, административный эксперт, лидер персонала, агент перемен).

Ключевые компетенции, необходимые HR-руководителю.

HARD (профессиональные) компетенции HR. Понимание процессов:

комплектования персонала (привлечение, подбор, отбор, высвобождение);
анализа работ;
адаптации, обучения, развития персонала;
мотивации (в т.ч. совокупного вознаграждения);
стратегического мышления, разработки KPI;
планирования численности;
оценки эффективности.

SOFT (управленческие) компетенции HR:

лидерство;
деловое мышление;
взаимодействие;
коммуникации;
управление вовлеченностью персонала.

Современные технологии в HRBP.

Технологии геймификации.
Цифровые технологии рекрутмента.
Принципы Аgile, Scrum, Kanban.
Информационные технологии обучения персонала, E-learning, Experiential learning как технология обучения и развития персонала.
Технологии работы с удаленными сотрудниками.

Кейсы и примеры по всем пунктам программы.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

28 марта - 01 апреля 2022

Показать другие даты

2024: 01 июля — 05 июля 11 ноября — 15 ноября
2025: 24 марта — 28 марта 30 июня — 04 июля 10 ноября — 14 ноября

31 100 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику