Курсы повышения квалификации Шпаргалка для кадровика: действия кадровой службы для документирования глобальных изменений в области безопасности и охраны труда

17 - 21 мая 2021

5 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 35877

В закладки Распечатать

Неделя серии семинаров,

продолжительностью по 6 ак. часов очного обучения.

Охрана труда работников — прямая обязанность работодателя.

Данные семинары предлагают практические механизмы реализации работодателем глобальных новшеств

в каждой сфере безопасности трудовой деятельности.

: Целевая аудитория курса:

: Регистрация: 17 мая 2021 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 30 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Новшества в охране труда и кадровые документы.

Документирование исполнения новых требований Минтруда России в сфере охраны труда работников в объеме новых правил по охране труда. Оформление внеочередной проверки знаний.
Изменения в стандартизации охраны труда: добровольность или принудительность использования ГОСТов, методических рекомендаций и подобных документов. Как отражается стандартизация в кадровых документах.
Новые требования в обеспечении средствами индивидуальной защиты, специальной и форменной одежды – выдача, учет, возврат, списание. Материальная ответственность работника за утерю, порчу выданных СИЗов и одежды.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах и трудовые отношения: документирование, исполнение и надзор.
Контроль работодателя за исполнением требований охраны труда: периодичность, процедуры, документы. Новые требования Минтруда России к работодателю.

Актуальные законодательные требования в документировании исполнения работодателем законодательства, регулирующего медицинские осмотры работников.

Новые требования к трудовым отношениям с водителями и транспортная безопасность.

Принципиальные изменения в документировании безопасности труда на рабочих местах.

Пожарная безопасность.

Действия кадрового работника для документирования новых требований пожарной безопасности на предприятии. Полномочия, обязанности и ответственность работодателя, должностных лиц и лиц, ответственных за пожарную безопасность.
Отражение в кадровых документах исполнения работниками новых требований пожарной безопасности в помещениях работодателя, в образовательных учреждениях, на объектах культуры и проч.

Электробезопасность.

Изменения в правилах работы с персоналом в сфере электроэнергетики и основные отличия и преемственность положений: алгоритм внесения изменений в документы трудовых отношений.
Документы трудовых отношений и правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.
Действия работодателя и работника и их документирование в связи с изменениями в правилах выдачи разрешений на допуск в эксплуатацию энергопринимающих установок потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства, объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок. Перечень необходимых кадровых документов, для выполнения всех новых требований по эксплуатации.

Защита от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в трудовых отношениях.

Новые требования к подготовке (обучению) работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций.
Требования по организации и проведению инструктажа на предприятия по действиям в чрезвычайных ситуациях.
Создание в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны.
Документирование процедур тренировок поведения работников в условиях ЧС, регулярно проводимых вне места работы и (или) рабочего места.

Новые требования к работодателю для предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Изменения требований к документированию идентификации, выявлению опасностей и оценки профессиональных рисков работодателем: процедуры, сроки, ответственность. Отражение в кадровых документах механизмов управления профессиональными рисками.
Расходы по снижению профессиональных рисков и иные расходы работодателя на фитнес, отдых и подобное в документах трудовых отношений.
Особенности производственного контроля за вредными факторами на рабочих местах: актуальные требования к локальным актам, документирование привлечения работников к измерениям и иные аспекты документального оформления производственного контроля.
Механизм организации работодателем прямых выплат ФСС пособий по нетрудоспособности и пособий социального страхования: необходимые документы и согласия работников.
Действия работодателя в случаях получения пособий не застрахованным лицом (работником), а его родственником.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Новшества в охране труда и кадровые документы.

Документирование исполнения новых требований Минтруда России в сфере охраны труда работников в объеме новых правил по охране труда. Оформление внеочередной проверки знаний.
Изменения в стандартизации охраны труда: добровольность или принудительность использования ГОСТов, методических рекомендаций и подобных документов. Как отражается стандартизация в кадровых документах.
Новые требования в обеспечении средствами индивидуальной защиты, специальной и форменной одежды – выдача, учет, возврат, списание. Материальная ответственность работника за утерю, порчу выданных СИЗов и одежды.
Специальная оценка условий труда на рабочих местах и трудовые отношения: документирование, исполнение и надзор.
Контроль работодателя за исполнением требований охраны труда: периодичность, процедуры, документы. Новые требования Минтруда России к работодателю.

Актуальные законодательные требования в документировании исполнения работодателем законодательства, регулирующего медицинские осмотры работников.

Новые требования к трудовым отношениям с водителями и транспортная безопасность.

Принципиальные изменения в документировании безопасности труда на рабочих местах.

Пожарная безопасность.

Действия кадрового работника для документирования новых требований пожарной безопасности на предприятии. Полномочия, обязанности и ответственность работодателя, должностных лиц и лиц, ответственных за пожарную безопасность.
Отражение в кадровых документах исполнения работниками новых требований пожарной безопасности в помещениях работодателя, в образовательных учреждениях, на объектах культуры и проч.

Электробезопасность.

Изменения в правилах работы с персоналом в сфере электроэнергетики и основные отличия и преемственность положений: алгоритм внесения изменений в документы трудовых отношений.
Документы трудовых отношений и правила по охране труда при эксплуатации электроустановок.
Действия работодателя и работника и их документирование в связи с изменениями в правилах выдачи разрешений на допуск в эксплуатацию энергопринимающих установок потребителей электрической энергии, объектов по производству электрической энергии, объектов электросетевого хозяйства, объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок. Перечень необходимых кадровых документов, для выполнения всех новых требований по эксплуатации.

Защита от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера в трудовых отношениях.

Новые требования к подготовке (обучению) работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций.
Требования по организации и проведению инструктажа на предприятия по действиям в чрезвычайных ситуациях.
Создание в организациях структурных подразделений (работников), уполномоченных на решение задач в области гражданской обороны.
Документирование процедур тренировок поведения работников в условиях ЧС, регулярно проводимых вне места работы и (или) рабочего места.

Новые требования к работодателю для предупреждения производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Изменения требований к документированию идентификации, выявлению опасностей и оценки профессиональных рисков работодателем: процедуры, сроки, ответственность. Отражение в кадровых документах механизмов управления профессиональными рисками.
Расходы по снижению профессиональных рисков и иные расходы работодателя на фитнес, отдых и подобное в документах трудовых отношений.
Особенности производственного контроля за вредными факторами на рабочих местах: актуальные требования к локальным актам, документирование привлечения работников к измерениям и иные аспекты документального оформления производственного контроля.
Механизм организации работодателем прямых выплат ФСС пособий по нетрудоспособности и пособий социального страхования: необходимые документы и согласия работников.
Действия работодателя в случаях получения пособий не застрахованным лицом (работником), а его родственником.