Курсы повышения квалификации Специальная военная операция и регулирование труда на предприятиях оборонно-промышленного комплекса

13 - 17 марта 2023

Показать другие даты

2024: 10 июня — 14 июня 18 ноября — 22 ноября
2025: 21 апреля — 25 апреля 23 июня — 27 июня 17 ноября — 21 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 47811

В закладки Распечатать

Специальная военная операция определяет особенности кадрового делопроизводства каждого предприятия, которые следует реализовать незамедлительно «в режиме реального времени».

На данном семинаре рассматриваются КАК сегодня:

вносятся новые законодательные требования в тексты документов трудовых отношений;
документируется внезапный отъезд, удаленная работа работника;
устанавливается новая продолжительность рабочего времени и времени отдыха;
выплачиваются компенсации, социальные выплаты и иные денежные средства, в том числе мобилизованным работникам и членам их семей;
отправляются на военную службу по мобилизации, по призыву работники и техника;
осуществляется работодателем мобилизационные мероприятия;
принимаются на работу специалисты взамен мобилизованных;
увольняются с работы по соответствующим основаниям.

: Целевая аудитория курса: Специалисты, документирующие трудовые отношения на предприятии. юристы, принимающие участие в трудовых спорах

: Регистрация: 13 марта 2023 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Основные изменения правового регулирования трудовых отношений при выпуске продукции двойного назначения (Постановления Правительства и иные правовые акты, действующие на дату проведения обучения). Алгоритмы применения работодателем новаций законодательства.
Обязательные изменения условий трудового договора: минимальный перечень, порядок внесения изменений, действия работодателя при отказе работника на внесение изменений.
Электронные формы документирования трудовых отношений: форматы сведений, виды документов, электронные подписи, доказательная база и иные особенности цифрового взаимодействия работодателя с работником, работодателя с государственными структурами.
Отсутствие работника на рабочем месте:

по установленным причинам, не связанными с состоянием здоровья;
по неустановленным причинам;
по причинам установления дистанционного формата работы.

Обязанности работодателя и работника при проведении мобилизации и призыва: вручение (невручение) повесток, сверка данных с военкоматами, подтверждение отсрочки от призыва.
Актуальные режимы рабочего времени и времени отдыха.

Привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия.
Учет рабочего времени, учет времени приостановления трудового договора и документирование всех отклонений.
Предоставление отпуска и денежная компенсация неотгулянного отпуска.

Оплата труда и тарификация работ в новых условиях.

Повышение разрядов силами работодателя.
Новые выплаты и порядок их назначения.
Социальные гарантии и компенсации, связанные со специальной военной операцией.

Пенсионное и социальное обеспечение мобилизованных работников, работавших во вредных (опасных) условиях труда, в районах Крайнего Севера или приравненных к ним. Ведение трудовых книжек и подача сведений в ПФР.
Новые требования к трудовой и исполнительской дисциплине. Действия работодателя по документированию контроля за качеством и иными показателями производства.
Новые требования к безопасности трудовой деятельности для обеспечения мероприятий охраны труда и безопасности производства; мероприятий антитеррористической, пожарной эпидемической безопасности и обязательные документы кадрового учета.
Фактический мораторий на проверки или как подготовиться к надзорным мероприятиям и судебным разбирательствам в новых условиях. Текущая позиция полномочных органов и наработанная судебная практика.
Обсуждение всех «острых» вопросов, возникших на дату проведения обучения. Предоставление правовых ответов на вопросы слушателей.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Основные изменения правового регулирования трудовых отношений при выпуске продукции двойного назначения (Постановления Правительства и иные правовые акты, действующие на дату проведения обучения). Алгоритмы применения работодателем новаций законодательства.
Обязательные изменения условий трудового договора: минимальный перечень, порядок внесения изменений, действия работодателя при отказе работника на внесение изменений.
Электронные формы документирования трудовых отношений: форматы сведений, виды документов, электронные подписи, доказательная база и иные особенности цифрового взаимодействия работодателя с работником, работодателя с государственными структурами.
Отсутствие работника на рабочем месте:

по установленным причинам, не связанными с состоянием здоровья;
по неустановленным причинам;
по причинам установления дистанционного формата работы.

Обязанности работодателя и работника при проведении мобилизации и призыва: вручение (невручение) повесток, сверка данных с военкоматами, подтверждение отсрочки от призыва.
Актуальные режимы рабочего времени и времени отдыха.

Привлечение работников к сверхурочной работе без их согласия.
Учет рабочего времени, учет времени приостановления трудового договора и документирование всех отклонений.
Предоставление отпуска и денежная компенсация неотгулянного отпуска.

Оплата труда и тарификация работ в новых условиях.

Повышение разрядов силами работодателя.
Новые выплаты и порядок их назначения.
Социальные гарантии и компенсации, связанные со специальной военной операцией.

Пенсионное и социальное обеспечение мобилизованных работников, работавших во вредных (опасных) условиях труда, в районах Крайнего Севера или приравненных к ним. Ведение трудовых книжек и подача сведений в ПФР.
Новые требования к трудовой и исполнительской дисциплине. Действия работодателя по документированию контроля за качеством и иными показателями производства.
Новые требования к безопасности трудовой деятельности для обеспечения мероприятий охраны труда и безопасности производства; мероприятий антитеррористической, пожарной эпидемической безопасности и обязательные документы кадрового учета.
Фактический мораторий на проверки или как подготовиться к надзорным мероприятиям и судебным разбирательствам в новых условиях. Текущая позиция полномочных органов и наработанная судебная практика.
Обсуждение всех «острых» вопросов, возникших на дату проведения обучения. Предоставление правовых ответов на вопросы слушателей.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)