Курсы повышения квалификации Режим работы. Особенности регулирования режимов труда и отдыха работников

12 - 16 февраля 2024

Показать другие даты

2024: 03 июня — 07 июня 09 сентября — 13 сентября 18 ноября — 22 ноября
2025: 10 февраля — 14 февраля 02 июня — 06 июня 08 сентября — 12 сентября 17 ноября — 21 ноября

37 000 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 50102

В закладки Распечатать

Участники семинара изучат актуальные изменения трудового законодательства, нормативную базу по вопросу организации суммированного учета рабочего времени, сменного режима работы и гибких графиков, на конкретных примерах подробно разберут особенности составления графиков работы и графиков сменности, изучат вопросы документирования сверхурочной работы и ответственность работодателя за учет рабочего времени.

Как часть практикума подробно разберут ограничения при составлении графиков сменности у водителей автотранспорта.

Вопросы учета рабочего времени всегда актуальны. Сложность суммированного учета и составления графиков сменности, возможность ошибок и неправильных расчетов с персоналом – это зоны в кадровом делопроизводстве, которые требуют повышенного внимания. Как рассчитать графики работы и графики сменности в соответствии с планами компании, каким образом оформить их, о каких «подводных камнях» нужно знать? Какова ответственность работодателя за ошибки и неточности?

Цель семинара: изучить особенности регулирования режимов труда и отдыха работников, типы графиков работы (виды сменных, гибких графиков); особенности суммированного учета рабочего времени и применения данного вида учета в различных компаниях и для отдельных категорий персонала.

Задачи семинара:

Получить системные знания по учету рабочего времени, по применению суммированного учета.
Научиться составлять и оптимизировать графики работы: сменные, гибкие на конкретных примерах.
Научиться документировать, в соответствии с трудовым законодательством, отклонения от режима рабочего времени.

Результат обучения:

слушатели семинара научатся определять чередование рабочего времени и времени отдыха;
научатся составлять графики сменности и гибкие графики работы;
получат навыки расчета рабочего времени и документирования отклонений от графиков работы;
получат алгоритмы расчета и документирования работы в праздничные дни, в выходные дни, сверхурочной работы;
получат навыки расчета численности персонала для различных графиков работы, поправок к численности в зависимости от графиков работы, коэффициентов расчета численности персонала при суммированном учете в зависимости от невыходов (отпуска, прогулы, больничные);
получат систематизацию знаний в области применения суммированного учета рабочего времени и особенности графиков работы при вахтовом методе и регулировании учета рабочего времени водителей.

: Целевая аудитория курса: Руководители и сотрудники кадровых служб, специалисты по учету рабочего времени, директора и менеджеры по персоналу

: Регистрация: 12 февраля 2024 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Понятия: рабочее время, время отдыха, режимы работы, гибкий график, ненормированный рабочий день.

Систематизация понятий рабочего времени, времени отдыха, видов времени отдыха.
Понятие о нормируемых режимах работы.
Понятие о гибком графике работы.
Понятие ненормированного рабочего дня. Области его применения и ограничения использования с точки зрения трудового законодательства.
Актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ.

Понятие суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет, области применения.
Производственный календарь.
Календари сменности.
Графики сменности – определение и виды.
Отличие графиков сменности и гибких графиков работы.
Продолжительность рабочей смены и продолжительность времени отдыха, перерывы в течение смены (для приема пищи, технологические паузы для отдыха, перерывы для обогрева и проч.).

Типы графиков работы, особенности составления.

«Пять через два».
«Сутки через трое».
«Два через два».
«Три через три».
Иные графики.

Особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности.

Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними.
Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
Особенности перехода с одного типа графика работы на другой; понятие «замены смены по графику».

Табельный учет.

Виды табелей учета рабочего времени и особенности их заполнения.
Учет рабочего времени: метод регистрации отклонений, метод сплошного заполнения.
Электронный учет рабочего времени, специализированное программное обеспечение.
Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Особенности перевода работников с одного режима работы на другой, с одного графика сменности на другой – документирование в соответствии с трудовым законодательством.

Система оплаты труда при сменном режиме работы.

Периоды суммированного учета: месяц, квартал, год.
Расчет часовых ставок – при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда.
Доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты – систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим.
Оплата недоработки.
Пример расчета заработной платы по должности при сменном режиме работы (до вычета налогов).

Расчет численности персонала при различных графиках работы и расчет поправок к численности персонала.

Понятие о нормировании рабочего времени для расчета необходимой численности. Виды численности.
Особенности документирования нормативов численности с точки зрения трудового законодательства.
Расчет численности персонала на одно рабочее место при сменном режиме, непрерывном цикле производства и круглосуточной работе. Расчет поправок к численности на период отпусков.
Расчет численности персонала на одно рабочее место при суммированном учете рабочего времени и графике «Два через два в день». Расчет поправок к численности на период отпусков.
Расчет поправок к численности персонала с учетом количества рабочих мест на одну трудовую функцию и разные по продолжительности рабочего дня смены.
Расчет нормативной численности персонала в зависимости от планов производства (загрузки технологических линий) и особенностей учета рабочего времени.
Алгоритм анализа потерь рабочего времени в связи с невыходами персонала (отпуска, больничные, прогулы).
Расчет поправочных коэффициентов к нормативной численности персонала на основании данных анализа невыходов за предшествующий период.

Особенности регулирования труда работников автотранспорта.

Приказ Министерства транспорта РФ № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».
Особенности регулирования рабочего времени водителей в рейсах и командировках. Заполнение табеля учета рабочего времени.
Типичные нарушения при составлении графиков работы водителей, учета рабочего времени и ответственность за них.
Приказ Министерства транспорта РФ № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

Сравнительная характеристика графиков работы при различных методах учета.

Особенности учета рабочего времени и графиков работы при обычном суммированном учете, при вахтовом методе и при учете рабочего времени водителей.

Практикум:

Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
Расчет «скрытых» сверхурочных.
Кейс «Табельный учет рабочего времени».
Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных дней при системах оплаты труда: окладная с оплатой по дням, окладная с оплатой по часам, почасовая».
Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Кейс «Учет рабочего времени водителя».

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Понятия: рабочее время, время отдыха, режимы работы, гибкий график, ненормированный рабочий день.

Систематизация понятий рабочего времени, времени отдыха, видов времени отдыха.
Понятие о нормируемых режимах работы.
Понятие о гибком графике работы.
Понятие ненормированного рабочего дня. Области его применения и ограничения использования с точки зрения трудового законодательства.
Актуальные изменения трудового законодательства: Федеральный закон №125-ФЗ, изменения статей 93, 101, 108, 152, 153 Трудового Кодекса РФ.

Понятие суммированного учета рабочего времени.

Суммированный учет, области применения.
Производственный календарь.
Календари сменности.
Графики сменности – определение и виды.
Отличие графиков сменности и гибких графиков работы.
Продолжительность рабочей смены и продолжительность времени отдыха, перерывы в течение смены (для приема пищи, технологические паузы для отдыха, перерывы для обогрева и проч.).

Типы графиков работы, особенности составления.

«Пять через два».
«Сутки через трое».
«Два через два».
«Три через три».
Иные графики.

Особенности учета рабочего времени при гибком режиме работы и графиках сменности.

Требования ТК РФ к составлению графиков сменности и ознакомлению работников с ними.
Виды отклонения от графика сменности и гибких графиков, и особенности их документирования (больничный, отпуск, опоздание, прогул, ранний уход со смены, простой по вине работника и простой по вине работодателя).
Особенности перехода с одного типа графика работы на другой; понятие «замены смены по графику».

Табельный учет.

Виды табелей учета рабочего времени и особенности их заполнения.
Учет рабочего времени: метод регистрации отклонений, метод сплошного заполнения.
Электронный учет рабочего времени, специализированное программное обеспечение.
Особенности учета рабочего времени в выходные и праздничные дни.
Документирование работы в ночное время, сверхурочной работы.
Особенности перевода работников с одного режима работы на другой, с одного графика сменности на другой – документирование в соответствии с трудовым законодательством.

Система оплаты труда при сменном режиме работы.

Периоды суммированного учета: месяц, квартал, год.
Расчет часовых ставок – при окладной системе оплаты труда, при почасовой оплате труда.
Доплаты, надбавки, компенсации и прочие выплаты – систематизация с точки зрения трудового законодательства и отнесения видов выплат к компенсационным или стимулирующим.
Оплата недоработки.
Пример расчета заработной платы по должности при сменном режиме работы (до вычета налогов).

Расчет численности персонала при различных графиках работы и расчет поправок к численности персонала.

Понятие о нормировании рабочего времени для расчета необходимой численности. Виды численности.
Особенности документирования нормативов численности с точки зрения трудового законодательства.
Расчет численности персонала на одно рабочее место при сменном режиме, непрерывном цикле производства и круглосуточной работе. Расчет поправок к численности на период отпусков.
Расчет численности персонала на одно рабочее место при суммированном учете рабочего времени и графике «Два через два в день». Расчет поправок к численности на период отпусков.
Расчет поправок к численности персонала с учетом количества рабочих мест на одну трудовую функцию и разные по продолжительности рабочего дня смены.
Расчет нормативной численности персонала в зависимости от планов производства (загрузки технологических линий) и особенностей учета рабочего времени.
Алгоритм анализа потерь рабочего времени в связи с невыходами персонала (отпуска, больничные, прогулы).
Расчет поправочных коэффициентов к нормативной численности персонала на основании данных анализа невыходов за предшествующий период.

Особенности регулирования труда работников автотранспорта.

Приказ Министерства транспорта РФ № 424 «Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей».
Особенности регулирования рабочего времени водителей в рейсах и командировках. Заполнение табеля учета рабочего времени.
Типичные нарушения при составлении графиков работы водителей, учета рабочего времени и ответственность за них.
Приказ Министерства транспорта РФ № 264 «Об утверждении Порядка прохождения профессионального отбора и профессионального обучения работниками, принимаемыми на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств автомобильного транспорта и городского наземного электрического транспорта».

Сравнительная характеристика графиков работы при различных методах учета.

Особенности учета рабочего времени и графиков работы при обычном суммированном учете, при вахтовом методе и при учете рабочего времени водителей.

Практикум:

Расчет численности персонала на одну должность в зависимости от режима работы компании и графика сменности. Расчет поправок к численности, исходя из режима работы и графика сменности.
Расчет графиков сменности для круглосуточного режима работы компании.
Расчет «скрытых» сверхурочных.
Кейс «Табельный учет рабочего времени».
Кейс «Расчет заработной платы с учетом праздничных дней при системах оплаты труда: окладная с оплатой по дням, окладная с оплатой по часам, почасовая».
Кейс «Расчет заработной платы по должности при сменном графике работы».
Кейс «Учет рабочего времени водителя».

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)