ОНЛАЙН КУРС

Повышение квалификации Экономия ФОТ на предприятии. Эффективные способы сохранения штата

24 - 28 мая 2021

26 400 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 42567

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория вебинара: Руководители предприятий и организаций, финансовые директора, руководители департаментов персонала, начальники отделов кадров

: Форма обучения: Заочная (с использованием дистанционных образовательных технологий)

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации
Сертификат для продления аттестата профессионального бухгалтера ИПБ (40 часов)

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, рентабельность персонала.

Как рассчитывается и что показывает рентабельность персонала.
Пример факторного анализа персонала.
Что можно предпринять, чтобы улучшить рентабельность: сокращение расходов или повышение производительности труда?

Экономия ФОТ.

Выплаты в пользу работника. Оптимизация зарплатных налогов.

Кадровые процедуры: как с помощью Трудового кодекса регулировать выплаты работникам.

Антикризисные способы экономии ФОТ.

Договор ГПХ или трудовой? оптимизация через договор: договор подряда, договоров возмездного оказания услуг, авторский договор Типичные ошибки при заключении договора ГПХ. Кто, как и зачем проверяет наши договоры ГПХ, переквалификация договора ГПХ в трудовой: правовые, кадровые и налоговые последствия переквалификации.
Увольнение по сокращению численности или штата. Выплаты при увольнении, «подводные камни» процедуры.
Отпуск без сохранения заработной платы.

Аутсорсинг как способ оптимизации расходов.

Возможные сферы применения.
Плюсы и минусы.

Возможные риски и последствия: ГИТ, суд, комиссия по легализации базы по НДФЛ и взносам:

реформа проверок деятельности организации;
виды и сроки проверок, основания для плановой и внеплановой проверок деятельности организации, новый подход к проверкам, мораторий для малого бизнеса;
риск-ориентированный подход при проверках, категория риска, градация нарушений, проверочные листы;
приоритетные направления работы ГИТ;
штрафы: «оптом» или «в розницу», средняя цена проверки;
срок привлечения к ответственности;
кто является должностным лицом для целей применения статьи 5.27 КоАП;
длящиеся и недлящиеся правонарушения, новые основания для проведения внеплановых проверок;
административная, уголовная ответственность за задержку заработной платы, неполную её выплату. Проверочный лист ГИТ № 7 «Общие требования по установлению и выплате заработной платы»;
новые права инспекторов труда;
вопросы трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не имеет права вмешиваться и давать предписания;
комиссия по легализации базы по НДФЛ и взносам: кого вызывают, как и за что наказывают.

Продуктивное использование человеческого капитала. Мотивирование и стимулирование:

как добиваться от работников нужных результатов, оставаясь при этом в рамках действующего трудового законодательства;
какие инструменты воздействия на работника предлагает Трудовой кодекс и как эффективно ими воспользоваться;
основные базовые типы мотивации;
стимулирование: методы «кнута» и «пряника», их сочетание;
когда стимулы убивают мотивацию: примеры;
что мотивирует российских работников;
премии: а как у них?
базовые и специальные критерии премирования;
нематериальная мотивация;
материальные, смешанные и нематериальные вознаграждения: практика ведущих компаний Москвы и Санкт-Петербурга;
как мотивировать сотрудников учиться.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Анализ эффективности использования трудовых ресурсов, рентабельность персонала.

Как рассчитывается и что показывает рентабельность персонала.
Пример факторного анализа персонала.
Что можно предпринять, чтобы улучшить рентабельность: сокращение расходов или повышение производительности труда?

Экономия ФОТ.

Выплаты в пользу работника. Оптимизация зарплатных налогов.

Кадровые процедуры: как с помощью Трудового кодекса регулировать выплаты работникам.

Антикризисные способы экономии ФОТ.

Договор ГПХ или трудовой? оптимизация через договор: договор подряда, договоров возмездного оказания услуг, авторский договор Типичные ошибки при заключении договора ГПХ. Кто, как и зачем проверяет наши договоры ГПХ, переквалификация договора ГПХ в трудовой: правовые, кадровые и налоговые последствия переквалификации.
Увольнение по сокращению численности или штата. Выплаты при увольнении, «подводные камни» процедуры.
Отпуск без сохранения заработной платы.

Аутсорсинг как способ оптимизации расходов.

Возможные сферы применения.
Плюсы и минусы.

Возможные риски и последствия: ГИТ, суд, комиссия по легализации базы по НДФЛ и взносам:

реформа проверок деятельности организации;
виды и сроки проверок, основания для плановой и внеплановой проверок деятельности организации, новый подход к проверкам, мораторий для малого бизнеса;
риск-ориентированный подход при проверках, категория риска, градация нарушений, проверочные листы;
приоритетные направления работы ГИТ;
штрафы: «оптом» или «в розницу», средняя цена проверки;
срок привлечения к ответственности;
кто является должностным лицом для целей применения статьи 5.27 КоАП;
длящиеся и недлящиеся правонарушения, новые основания для проведения внеплановых проверок;
административная, уголовная ответственность за задержку заработной платы, неполную её выплату. Проверочный лист ГИТ № 7 «Общие требования по установлению и выплате заработной платы»;
новые права инспекторов труда;
вопросы трудовых отношений, в которые инспектор ГИТ не имеет права вмешиваться и давать предписания;
комиссия по легализации базы по НДФЛ и взносам: кого вызывают, как и за что наказывают.

Продуктивное использование человеческого капитала. Мотивирование и стимулирование:

как добиваться от работников нужных результатов, оставаясь при этом в рамках действующего трудового законодательства;
какие инструменты воздействия на работника предлагает Трудовой кодекс и как эффективно ими воспользоваться;
основные базовые типы мотивации;
стимулирование: методы «кнута» и «пряника», их сочетание;
когда стимулы убивают мотивацию: примеры;
что мотивирует российских работников;
премии: а как у них?
базовые и специальные критерии премирования;
нематериальная мотивация;
материальные, смешанные и нематериальные вознаграждения: практика ведущих компаний Москвы и Санкт-Петербурга;
как мотивировать сотрудников учиться.