Курсы повышения квалификации Тонкости кадрового учета в 2017 году для бухгалтеров, рассчитывающих заработную плату в организации

1. Нормативные локальные акты работодателя – необходимый и достаточный перечень для надлежащего документирования трудовых отношений и их оплаты. Обязательные документы трудовых отношений на малых предприятиях.
2. Основы документирования и особенности придания юридической силы кадровым документам, в том числе электронным. Журналы кадрового учета и правила их заполнения. Электронное взаимодействие с государственными органами. Электронный документ в кадровом учете.
3. Архивное хранение кадровой документации – процедуры определения документов к хранению, организации хранения и уничтожения документов. Сроки хранения. Риски и их стоимость ненадлежащего документирования.
4. Защищаемая информация и способы получения информации у соискателей работы, сотрудников. Предоставление информации о работнике третьим лицам. Изменения в законе о защите персональных данных и способы их реализации работодателем. Возможные действия регуляторов к нарушителям законодательства о защищаемой информации.
5. Трудовой договор как технология: как правильно в 2017 году заключить, изменить и расторгнуть трудовой договор. Особенности исчисления сроков. «Дорогие» разделы трудового договора и порядок приведения текста документа в соответствие с требованиями законодательства.
6. Оплата труда – особенности оформления начисления и выплаты заработной платы; перечисление денежных средств на расчетный счет, указанный работником или «зарплатный проект»; удержание авансов, материального ущерба, алиментов. Надлежащее оформление сдельной, почасовой, тарифной, премиальной и проч. частей заработной платы.
7. Налогообложение и обложение страховыми взносами отдельных выплат (материальная помощь, подарки самому сотруднику и членам его семьи, выплаты при восстановлении сотрудника на работе, смерть сотрудника; оплата жилья сотруднику и др. случаи).
8. Пошаговый разбор процедур кадрового учета: приема на работу, перемещений (перевода), поручения дополнительной работы, командирования (местного и в другой регион), отсутствия на работе (неизвестная причина отсутствия, прогул, нетрудоспособность, выполнение государственных обязанностей и др.), увольнения по различным основаниям.
9. Режим работы и отдыха: как оформить и внести изменения в документы учета труда в различных графиках работы: пятидневка, шестидневка, сменный график, график работы «по вызову» и др., а также установить адекватную длительность учетного периода.
10. Тонкости предоставления отпусков: график отпусков, рабочий год, компенсация неиспользованного отпуска, удержание авансом использованного отпуска, отзыв из отпуска, заболевание во время отпуска, отзыв из отпуска и возврат денежных средств «отпускных».
11. Правильное оформление трудовых книжек и правильное внесение изменений в записи. Оформление карточки Т-2 и действия при «заполненности» записями соответствующего раздела.
12. Документирование условий труда и их оценки. НЕВЫДАЧА средств индивидуальной защиты, смывающих средств и подобное или правильное документирование нормальных условий труда.
13. Оформление и выдача работнику документов при увольнении. Выдача родственникам документов и заработной платы умершего работника.
14. Надзор за соблюдением трудового законодательства: изменение технологий проверок, изменение перечня соблюдаемых законодательных норм, изменение технологий опротестования результатов проверок. Увеличение штрафного измерения ошибок оформления кадрового учета и способы минимизации «цены ошибки» физического, должностного, юридического лица.

В семинаре пошагово рассматриваются технологии документирования трудовых отношений и оказывается методическая помощь слушателям в создании необходимых форм кадрового учета.

Все практические рекомендации подкрепляются актуальными правовыми нормами законодательной базы.