Курсы профессиональной переподготовки Управление персоналом организации

Обучение по программе профессиональной переподготовки «Управление персоналом», соответствующей ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ и Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н), с выдачей документа (Диплом) о надлежащей квалификации, установленного в РФ образца.

Программа переподготовки специалистов, работающих в кадровых подразделениях предприятий, организаций, учреждений, с установлением требуемого законодательством Российской Федерации уровня квалификации по виду профессиональной деятельности «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ» (код 07.003).

Уровень квалификации – 5.

Длительность обучения – 260 академических часов.

Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:

• Специалист по кадровому делопроизводству;
• Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом;
• Специалист по документационному обеспечению персонала.

Программа обучения:

1. Профессиональный менеджмент организации.
• Концепции управления персоналом.
• Кадровая политика организации и основы управления персоналом.
• Персонал-технологии и их реализация.
• Правовое регулирование деятельности предприятия (учреждения, организации).
• Трудовой потенциал и интеллектуальный капитал организации и отдельного работника.
2. Управление занятостью персонала.
• Кадровое планирование, контроллинг и учет персонала.
• Профиль должности, требования к должности и квалификации персонала.
• Развитие персонала. Основы андрагогики. Принципы управления карьерой.
• Оценочные мероприятия и методология деловой оценки персонала.
• Принципы формирования системы мотивации к трудовой деятельности и оплаты за труд, профессиональная ориентация и профессионализация персонала.
• Основы социологии в трудовых отношениях.
• Эргономика трудового процесса и нормирование труда. Основы статистики.
• Этика деловых отношений.
• Профессиональные риски, их оценка и прогнозирование.
• Оптимизация численности персонала, профессиональной деятельности.
3. Правовое регулирование трудовых отношений.
• Законодательство в сфере административного, гражданского, корпоративного, социального и миграционного права, регламентирующее трудовые отношения.
• Реализация законодательства Российской Федерации в правовых актах предприятия.
• Последствия нарушения правовых актов, содержащих нормы, регламентирующих трудовые отношения.
4. Документационное обеспечение управления персоналом.
• Информация как объект правового регулирования. Информация (сведения), защищаемая государством.
• Документ как объект правового регулирования с момента его создания до надлежащего уничтожения.
• Документирование управления организацией.
• Документирование персонал – технологий.
• Документирование затрат на персонал, контроля использования рабочего времени.
• Документирование трудовых отношений.
• Документирование взаимодействия с государственными службами и негосударственными организациями.
• Документирование обращений граждан.
• Информационные технологии в документировании трудовых отношений.
5. Психология коммуникаций.
• Коммуникативная компетентность. Восприятие, сбор, обобщение, анализ информации и организация взаимодействия.
• Основные виды взаимодействия в профессиональной деятельности. Основы конфликтологии.
• Профессиональная деформация и профессиональное выгорание.
• Самоуправление при выполнении трудовых обязанностей.
6. Аттестационная работа.

Практическая часть (очная часть обучения).

Раздел «Трудовое право»

1. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права.
2. Заключение трудового договора. Изменение трудового договора. Прекращение трудового договора.
3. Совместительство и дополнительная работа.
4. Отпуска.
5. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства.

Раздел «Кадровое делопроизводство»

1. Оформление приема на работу.
2. Оформление перевода на другую работу.
3. Оформление прекращения трудового договора.
4. Оформление дисциплинарных взысканий.
5. Оформление договора о полной индивидуальной (коллективной) материальной ответственности.
6. Оформление отпусков.
7. Оформление дубликата трудовой книжки.
8. Внесение записей в трудовую книжку и исправление ошибок и неточностей.
9. Отсутствие на работе и заполнение листка нетрудоспособности.
10. Организация и ведение воинского учета в организации.
11. Документирование соблюдения нормативных требований охраны труда в документах кадрового учета.
12. Представление организации при проведении государственного надзора (контроля).