Курсы профессиональной переподготовки Менеджер по управлению персоналом
НДС не облагается
Приглашаем пройти профессиональную переподготовку на курсе «Управление персоналом организации».
Очное обучение проходит в СПб в вечернее время, часть материала осваивается самостоятельно.
Программа профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу» соответствует:
-
ФГОС 38.03.03 и 38.04.03 высшего образования по направлению подготовки УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,
-
Профессиональному стандарту «Специалист по управлению персоналом» (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ N691н).
Это программа переподготовки специалистов, работающих в кадровых подразделениях предприятий, организаций, учреждений, с установлением требуемого законодательством Российской Федерации уровня квалификации по виду профессиональной деятельности «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ» (код 07.003).
По окончанию обучения Вы получите Диплом, который даёт Вам право претендовать на руководящие должности.
Возможное наименование должностей после прохождения программы переподготовки:
-
Руководитель структурного подразделения;
-
Начальник структурного подразделения;
-
Начальник отдела кадров;
-
Начальник отдела организации и оплаты труда;
-
Начальник отдела подготовки кадров;
-
Начальник отдела социального развития;
-
Заведующий (начальник) отделом кадров.
Довольно большой блок обучения посвящен вопросам психологии и эффективной коммуникации. Обсудим вопросы лидерства, руководства, социальной политики.
Если Вы уже готовы сделать новый шаг в своём профессиональном развитии, смело записывайтесь на курс профессиональной переподготовки «Менеджер по персоналу».
- Целевая аудитория курсов профессиональной переподготовки: Специалисты, занимающиеся ОБЕСПЕЧЕНИЕМ ЭФФЕКТИВНОГО ФУНКЦИОНИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИЙ ЛЮБЫХ ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВЫХ ФОРМ
- Регистрация: 04 октября 2018 в 17:30
- Форма обучения: Очно-заочная
- Количество часов: 350 часов (даты проведения заочной части уточняйте при подаче заявки)
-
Выдаваемые документы:
- Диплом о профессиональной переподготовке, с присвоением квалификации "Менеджер по персоналу".
Требования к образованию и обучению:
Высшее образование – бакалавриат.
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
Практическая часть (очная часть обучения).
4 октября: Раздел «Управление занятостью персонала».
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Персональные данные. Документирование труда. Практикум.
- Кадровое планирование. Трудовая функция. Профиль должности. Квалификация персонала. Штатное расписание и «скрытые» вакансии, «неучтенная» работа Интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала. Практикум.
11 октября: Раздел «Сбор информации о потребностях организации в персонале».
- Технологии определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Практикум.
- Сбор информации о рынке труда, о предложении труда в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности). Тренинг.
18 октября: Раздел «Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала».
- Коммуникация как технология: участники, этапы, правила поведения. Информация, которую можно получить в ходе коммуникации. Тренинг построения коммуникаций.
- Основные технологии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Тренинг.
25 октября: Раздел «Организация и проведение оценки персонала».
- Параметры и критерии оценки персонала. Средства и методы проведения оценки персонала. Бюджет оценочных мероприятий. Формирование групп персонала для проведения оценки. Практикум.
- Результаты оценки персонала и возможности их использования. Правила обратной связи с персоналом и руководством. Перспективы развития персонала на основе проведенной оценки. Тренинг.
1 ноября: Раздел «Организация и проведение аттестации персонала».
- Правовое обоснование проведения аттестации персонала. Оценка квалификации как процедура государственного масштаба. Бюджет аттестационных процедур. Аттестация персонала как технология. Практикум.
- Квалификация персонала. Квалификация трудовой функции. Результаты аттестации персонала и возможности их использования. Тренинг.
8 ноября: Раздел «Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала».
- Структуры, планы и вакансии организации в перспективе развития предприятия. Порядок построения профессиональной карьеры с оценкой затрат. Формирование кадрового резерва. Практикум.
- Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Бюджетирование и анализ эффективности мероприятий по развитию персонала. Тренинг.
15 ноября: Раздел «Организация обучения персонала».
- Определение потребностей организации в обучении персонала и поиск образовательных организаций. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Практикум.
- Организация мероприятий по обучению персонала, бюджетирование и анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Тренинг.
22 ноября: Раздел «Организация адаптации и стажировки персонала».
- Применение современных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала. Разработка планов, методических материалов, программ, проектов локальных актов адаптации и стажировке персонала, включая оценку затрат. Практикум.
- Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала. Бюджетирование. Получение обратной связи и проверка информации. Актуализация системы адаптации, стажировки персонала.
29 ноября: Раздел «Организация труда персонала».
- Использование современных технологий организации и нормирования труда различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации с оценкой затрат на персонал. Практикум.
- Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и параметров измерения труда персонала. Бюджетирование организации труда персонала. Актуализация системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах. Тренинг.
6 декабря: Раздел «Организация оплаты труда персонала».
- Особенности применения различных современных систем оплаты труда персонала. Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Практикум.
- Внедрение системы оплаты труда персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала. Тренинг.
13 декабря: Раздел «Разработка корпоративной социальной политики».
- Технологии организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ. Взаимодействие с профсоюзом и иными законными представителями работников. Тренинг.
- Разработка и внедрение корпоративных социальных программ. Разработка системы выплат работникам социальных льгот и ее реализация. Формирование бюджета корпоративной социальной политики. Анализ удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой и эффективности затрат на проведение социальной политики. Тренинг.
20 декабря: Раздел «Администрирование процессов и документооборота по вопросам кадровой политики».
- Процессное управление и личность управленца: необходимые и достаточные качества. Использование групповых процессов и процессов социализации индивидуума для обеспечения персоналом организации. Практикум.
- Восприятие, сбор, обобщение, анализ информации и организация взаимодействия «личность – личность»; «личность – группа»; «группа – группа». Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Практикум.
Занятия проводятся с 04.10.2018 по 20.12.2018
вторник, четверг с 18:00 по 21:00
Очное обучение 80 часов
Заочное обучение, с использованием дистанционных образовательных технологий 270 часов
Наличие образования не ниже высшего (бакалавриат)
Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))
Юрова Елена Александровна
Требования к образованию и обучению:
Высшее образование – бакалавриат.
Дополнительное профессиональное образование - программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска и подбора персонала.
Практическая часть (очная часть обучения).
4 октября: Раздел «Управление занятостью персонала».
- Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права. Персональные данные. Документирование труда. Практикум.
- Кадровое планирование. Трудовая функция. Профиль должности. Квалификация персонала. Штатное расписание и «скрытые» вакансии, «неучтенная» работа Интенсивность труда и зоны повышения эффективности персонала. Практикум.
11 октября: Раздел «Сбор информации о потребностях организации в персонале».
- Технологии определения перспективной и текущей потребности в кадрах. Практикум.
- Сбор информации о рынке труда, о предложении труда в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности). Тренинг.
18 октября: Раздел «Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала».
- Коммуникация как технология: участники, этапы, правила поведения. Информация, которую можно получить в ходе коммуникации. Тренинг построения коммуникаций.
- Основные технологии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала. Тренинг.
25 октября: Раздел «Организация и проведение оценки персонала».
- Параметры и критерии оценки персонала. Средства и методы проведения оценки персонала. Бюджет оценочных мероприятий. Формирование групп персонала для проведения оценки. Практикум.
- Результаты оценки персонала и возможности их использования. Правила обратной связи с персоналом и руководством. Перспективы развития персонала на основе проведенной оценки. Тренинг.
1 ноября: Раздел «Организация и проведение аттестации персонала».
- Правовое обоснование проведения аттестации персонала. Оценка квалификации как процедура государственного масштаба. Бюджет аттестационных процедур. Аттестация персонала как технология. Практикум.
- Квалификация персонала. Квалификация трудовой функции. Результаты аттестации персонала и возможности их использования. Тренинг.
8 ноября: Раздел «Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала».
- Структуры, планы и вакансии организации в перспективе развития предприятия. Порядок построения профессиональной карьеры с оценкой затрат. Формирование кадрового резерва. Практикум.
- Организация мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала. Бюджетирование и анализ эффективности мероприятий по развитию персонала. Тренинг.
15 ноября: Раздел «Организация обучения персонала».
- Определение потребностей организации в обучении персонала и поиск образовательных организаций. Разработка планов, методических материалов, учебных планов и программ, проектов локальных актов по обучению и развитию персонала, включая оценку затрат. Практикум.
- Организация мероприятий по обучению персонала, бюджетирование и анализ эффективности мероприятий по обучению персонала. Тренинг.
22 ноября: Раздел «Организация адаптации и стажировки персонала».
- Применение современных корпоративных практик по организации адаптации и стажировке персонала. Разработка планов, методических материалов, программ, проектов локальных актов адаптации и стажировке персонала, включая оценку затрат. Практикум.
- Организация мероприятий по адаптации, стажировке персонала. Бюджетирование. Получение обратной связи и проверка информации. Актуализация системы адаптации, стажировки персонала.
29 ноября: Раздел «Организация труда персонала».
- Использование современных технологий организации и нормирования труда различных категорий персонала, особенностей производства и деятельности организации с оценкой затрат на персонал. Практикум.
- Внедрение системы организации труда персонала и контроля над нормированием с определением трудоемкости, нормативной численности, графиков работ и параметров измерения труда персонала. Бюджетирование организации труда персонала. Актуализация системы организации труда и нормирования труда на рабочих местах. Тренинг.
6 декабря: Раздел «Организация оплаты труда персонала».
- Особенности применения различных современных систем оплаты труда персонала. Формирование планового бюджета фонда оплаты труда, стимулирующих и компенсационных выплат. Практикум.
- Внедрение системы оплаты труда персонала. Подготовка предложений по совершенствованию системы оплаты труда персонала. Тренинг.
13 декабря: Раздел «Разработка корпоративной социальной политики».
- Технологии организации социального партнерства, социальной ответственности и социальных программ. Взаимодействие с профсоюзом и иными законными представителями работников. Тренинг.
- Разработка и внедрение корпоративных социальных программ. Разработка системы выплат работникам социальных льгот и ее реализация. Формирование бюджета корпоративной социальной политики. Анализ удовлетворенности персонала корпоративной социальной политикой и эффективности затрат на проведение социальной политики. Тренинг.
20 декабря: Раздел «Администрирование процессов и документооборота по вопросам кадровой политики».
- Процессное управление и личность управленца: необходимые и достаточные качества. Использование групповых процессов и процессов социализации индивидуума для обеспечения персоналом организации. Практикум.
- Восприятие, сбор, обобщение, анализ информации и организация взаимодействия «личность – личность»; «личность – группа»; «группа – группа». Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации. Практикум.
Занятия проводятся с 04.10.2018 по 20.12.2018
вторник, четверг с 18:00 по 21:00
Очное обучение 80 часов
Заочное обучение, с использованием дистанционных образовательных технологий 270 часов
Наличие образования не ниже высшего (бакалавриат)
Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))
Юрова Елена Александровна
- Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
-
Бронирование гостиницы:
Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный) тел./факс: (812) 380-68-16 с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
-
Место проведения:
Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А
НДС не облагается
Шилкова Марина Викторовна
- Код 48467 | Особенности документирования систем оплаты труда
- Код 48281 | Воинский учет и бронирование граждан, пребывающих в запасе
- Код 48863 | Менеджер по управлению персоналом