Курсы повышения квалификации Пять вопросов мотивации персонала

16 - 20 марта 2015

26 400 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 16909

В закладки Распечатать

В Вашей организации и трудовом коллективе уже существуют приемы, способные мотивировать сотрудников. Даже если Вы о них не знаете. Давайте выявим их и будем использовать в работе?

Перед Вами курс повышения квалификации для руководителей и специалистов по управлению персоналом, который скрывает ответы на самые важные вопросы о мотивации.

После обучения Вы будете знать:

Что способно действенно мотивировать Ваших сотрудников,
Когда необходимы дополнительные стимулы и какими они бывают,
Как выстроить и реализовать постоянную систему мотивации.

Интересно, что за 5 вопросов мотивации? Смотрите программу курса.

: Целевая аудитория курса: Руководители и специалисты отделов мотивации и компенсации, начальники ОТиЗ, специалисты по компенсациям, линейные и функциональные руководители

: Регистрация: 16 марта 2015 в 09:30

: Форма обучения: Очно-заочная

: Количество часов: 72 часа (даты проведения заочной части уточняйте при подаче заявки)

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

ЧТО такое МОТИВАЦИЯ? Сущность основных понятий: мотивация, трудовая мотивация, мотив, стимул, вознаграждение, система стимулирования.

ПОЧЕМУ ее изучают психологи, социологи, экономисты, управленцы? Роль потребностей в организации деятельности человека. Характеристики мотивов. Мотивы и эмоции. Мотивы и темперамент человека. Личностные особенности трудовой мотивации. Ценности и мотивы.

ДЛЯ ЧЕГО нужна теория? Теории трудовой мотивации. Содержательные теории. Процессуальные теории мотивации. Современные теории мотивации.

КАК мотивировать? Практическое использование теорий мотивации. Универсальные законы мотивации. Особенности трудовой демотивации. Нематериальное (нефинансовое) стимулирование. Методы нефинансового стимулирования. Роль нефинансового стимулирования в управлении деятельностью персонала. Материальное стимулирование (экономические методы). Системы стимулирования трудовой деятельности. Факторы, влияющие на системы оплаты. Структура оплаты труда: постоянная и переменная части. Виды оплаты труда. Технологии построения систем материального стимулирования через заработную плату. Системы вознаграждения, направленные на работника и на результаты. Требования к организации системы стимулирования. Доплаты, надбавки как средство вознаграждения и стимулирования. Премирование как средство стимулирования. Виды премирования. Долгосрочная мотивация.

ЗАЧЕМ нужна мотивация персонала? Связь с результативностью компании. Особенности современных подходов к формированию стимулирующей политики компании. Переход от целей и задач оперативного менеджмента к реализации целей и задач стратегического менеджмента. Ошибки построения систем стимулирования. Алгоритм реорганизации систем вознаграждения и стимулирования. Особенности построения систем стимулирования в различных отраслях.
Правовые аспекты трудовых отношений. Изменения в Трудовом Кодексе.

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ЧТО такое МОТИВАЦИЯ? Сущность основных понятий: мотивация, трудовая мотивация, мотив, стимул, вознаграждение, система стимулирования.

ПОЧЕМУ ее изучают психологи, социологи, экономисты, управленцы? Роль потребностей в организации деятельности человека. Характеристики мотивов. Мотивы и эмоции. Мотивы и темперамент человека. Личностные особенности трудовой мотивации. Ценности и мотивы.

ДЛЯ ЧЕГО нужна теория? Теории трудовой мотивации. Содержательные теории. Процессуальные теории мотивации. Современные теории мотивации.

КАК мотивировать? Практическое использование теорий мотивации. Универсальные законы мотивации. Особенности трудовой демотивации. Нематериальное (нефинансовое) стимулирование. Методы нефинансового стимулирования. Роль нефинансового стимулирования в управлении деятельностью персонала. Материальное стимулирование (экономические методы). Системы стимулирования трудовой деятельности. Факторы, влияющие на системы оплаты. Структура оплаты труда: постоянная и переменная части. Виды оплаты труда. Технологии построения систем материального стимулирования через заработную плату. Системы вознаграждения, направленные на работника и на результаты. Требования к организации системы стимулирования. Доплаты, надбавки как средство вознаграждения и стимулирования. Премирование как средство стимулирования. Виды премирования. Долгосрочная мотивация.

ЗАЧЕМ нужна мотивация персонала? Связь с результативностью компании. Особенности современных подходов к формированию стимулирующей политики компании. Переход от целей и задач оперативного менеджмента к реализации целей и задач стратегического менеджмента. Ошибки построения систем стимулирования. Алгоритм реорганизации систем вознаграждения и стимулирования. Особенности построения систем стимулирования в различных отраслях.
Правовые аспекты трудовых отношений. Изменения в Трудовом Кодексе.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

16 - 20 марта 2015

26 400 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику