Курсы повышения квалификации Бренд работодателя как ресурс предприятия в кризисные времена

30 октября - 03 ноября 2017

26 400 руб.

Участник

НДС не облагается

Завершено

Код 20345

В закладки Распечатать

Многие мечтают о работе в крупной, надежной и стабильной компании с известным именем. Такая популярность, а иными словами – сильный бренд работодателя, зачастую является главным мотиватором и для соискателей, и для действующих сотрудников.

Бренд позволяет оставаться в строю в период кризиса, смягчая положение дел. Удерживать показатели эффективности на прежнем уровне здесь уже поможет сильный корпоративный дух.

Как руководитель или директор по персоналу может способствовать развитию и укреплению бренда?
Об этом наш курс повышения квалификации в Санкт-Петербурге.

Результат обучения:

Навык управления брендом работодателя, исходя из фактических рыночных условий.
Сформированные знания этапов создания, внедрения и управление брендом работодателя.
Навык определения экономических, производственных бонусов от реализации кадровой и социальной политик.

: Целевая аудитория курса: Руководители промышленных предприятий и их заместители, определяющие кадровую политику предприятия

: Регистрация: 30 октября 2017 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Рынок рабочей силы и кадровая политика в современных условиях кризиса. Основные тренды и порядок выявления закономерностей в привычных условиях своего предприятия. Бренд работодателя как объект и субъект управления. Составляющие бренда работодателя. Влияние бренда работодателя на стоимость компании и другие показатели предприятия.
Вовлеченность сотрудников, доверие руководству, культура эффективности, устойчивое развитие и согласованность стратегии – отличия оценок руководством предприятия, сотрудниками, бывшими и потенциальными работниками, а также внешними клиентами предприятия и его работниками, в том числе и альтернативными работодателями. Доверие предприятию контрагентов как следствие сформированного бренда работодателя.
Технология создания бренда работодателя:

формулирование начальной идеи и ее возможных экономических критериев;
тестирование начальных идей;
выбор оптимальной коммуникативной стратегии и «проигрыш на инструменте» ее тактических составляющих;
планирование внесения изменений в фактическую корпоративную культуру и прогнозирование изменений;
организация PR-кампаний для внутреннего клиента и внешней среды;
проведение изменений в действующие персонал-технологии;
текущий мониторинг;
установление и поддержание диалога внутри компании и правила внесения корректив. ТРЕНИНГ.

Осознанное управление всеми функциональными, психологическими и экономическими преимуществами, предоставляемыми сотрудникам работодателем. Особенности личностного восприятия и фактическое искажение состояния дел на предприятии. Проактивное управление и эмоциональность в бизнесе как современные конкурентные преимущества.
Понятия «бренд» и «имидж», «репутация компании». Позиционирование и дифференциация бренда. Формирование имиджа. Управление репутацией компании. Экономические, товарные и рыночные измерители данных понятий. ПРАКТИКУМ.
Согласование внутренней кадровой политики и внешнего бренда работодателя. Правила интеграции бренда работодателя в систему управления предприятием. Анализ типичных разногласий, противоречий и ошибок. Методология актуализации персонал - технологий и человеческий фактор. Измерение, оценка и оптимизация вносимых изменений. ПРАКТИКУМ.
Репутация компании и профессиональные рейтинги. Современные технологии управления корпоративной культурой и позитивностью восприятия предприятия на соответствующих рынках.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Рынок рабочей силы и кадровая политика в современных условиях кризиса. Основные тренды и порядок выявления закономерностей в привычных условиях своего предприятия. Бренд работодателя как объект и субъект управления. Составляющие бренда работодателя. Влияние бренда работодателя на стоимость компании и другие показатели предприятия.
Вовлеченность сотрудников, доверие руководству, культура эффективности, устойчивое развитие и согласованность стратегии – отличия оценок руководством предприятия, сотрудниками, бывшими и потенциальными работниками, а также внешними клиентами предприятия и его работниками, в том числе и альтернативными работодателями. Доверие предприятию контрагентов как следствие сформированного бренда работодателя.
Технология создания бренда работодателя:

формулирование начальной идеи и ее возможных экономических критериев;
тестирование начальных идей;
выбор оптимальной коммуникативной стратегии и «проигрыш на инструменте» ее тактических составляющих;
планирование внесения изменений в фактическую корпоративную культуру и прогнозирование изменений;
организация PR-кампаний для внутреннего клиента и внешней среды;
проведение изменений в действующие персонал-технологии;
текущий мониторинг;
установление и поддержание диалога внутри компании и правила внесения корректив. ТРЕНИНГ.

Осознанное управление всеми функциональными, психологическими и экономическими преимуществами, предоставляемыми сотрудникам работодателем. Особенности личностного восприятия и фактическое искажение состояния дел на предприятии. Проактивное управление и эмоциональность в бизнесе как современные конкурентные преимущества.
Понятия «бренд» и «имидж», «репутация компании». Позиционирование и дифференциация бренда. Формирование имиджа. Управление репутацией компании. Экономические, товарные и рыночные измерители данных понятий. ПРАКТИКУМ.
Согласование внутренней кадровой политики и внешнего бренда работодателя. Правила интеграции бренда работодателя в систему управления предприятием. Анализ типичных разногласий, противоречий и ошибок. Методология актуализации персонал - технологий и человеческий фактор. Измерение, оценка и оптимизация вносимых изменений. ПРАКТИКУМ.
Репутация компании и профессиональные рейтинги. Современные технологии управления корпоративной культурой и позитивностью восприятия предприятия на соответствующих рынках.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

30 октября - 03 ноября 2017

26 400 руб.

Участник

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Шилкова Марина Викторовна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику