Курсы повышения квалификации Внедрение профессиональных стандартов

04 октября 2018

3 800 руб.

НДС не облагается

Снято с публикации

Код 29048

В закладки Распечатать

Приглашаем кадровиков на однодневный семинар в Санкт-Петербурге. Занятия от ведущего эксперта в области проверок ГИТ будут посвящены самым острым и актуальным вопросам деятельности работодателей.

После завершения семинара вы будете знать:

для кого профстандарты обязательны;
пошаговую процедуру внедрения профстандартов на предприятии;
получите ответы на вопросы как применять профстандарты на вашем предприятии.

: Целевая аудитория курса: Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями. начальники отдела кадров. начальники отдела организации и оплаты труда. начальники отдела подготовки кадров, заместители директоров по управлению персоналом

: Регистрация: 04 октября 2018 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 8 часов

Выдаваемые документы:

Сертификат об обучении по теме семинара

Проверки ГИТ.

Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией.
За какой период может проводится проверка ГИТ.
В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.
Что нужно знать о дисквалификации руководителя.
Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017 г, №15-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Особенности установления режима неполного рабочего времени.
Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня.
Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех.
Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы.

Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.
Приостановка работы.
Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.
Где правильно установить дату выплаты заработной платы.
Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты.
Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.
Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.
Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы.
Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т.д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора.

Трудовой договор – без ошибок.
Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора.
СИЗ в трудовом договоре.
Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Профессиональные стандарты.

Профессиональные стандарты. Внедрять или подождать.
Как проверяет ГИТ законодательство о профессиональных стандартах.
Практика штрафов ГИТ за несоблюдение законодательства о профессиональных стандартах.
Как профессиональные стандарты повлияли на проведение кадровых процедур, включая расторжение трудовых отношений.

Отпуска.

Судебная практика по предоставлению отпусков.
Особенности составления графика отпусков.
Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов.
Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.

Новая обязанность работодателя по проведению инструктажа по гражданской обороне.
Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Федеральный закон №139 от 1 июля 2017 года. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.
Особенности проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников.

Наличие не ниже общего среднего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Карандашова Светлана Викторовна

Эксперт нормативно-правовых актов, имеющий многолетний опыт работы в руководстве Государственной инспекции труда. 2009 – 2016: заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Ленинградской области (по правовым вопросам) и заместитель Главного государственного инспектора труда. Советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.

Проверки ГИТ.

Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией.
За какой период может проводится проверка ГИТ.
В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.
Что нужно знать о дисквалификации руководителя.
Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017 г, №15-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

Особенности установления режима неполного рабочего времени.
Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня.
Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех.
Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы.

Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.
Приостановка работы.
Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.
Где правильно установить дату выплаты заработной платы.
Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты.
Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.
Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.
Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы.
Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т.д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора.

Трудовой договор – без ошибок.
Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора.
СИЗ в трудовом договоре.
Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Профессиональные стандарты.

Профессиональные стандарты. Внедрять или подождать.
Как проверяет ГИТ законодательство о профессиональных стандартах.
Практика штрафов ГИТ за несоблюдение законодательства о профессиональных стандартах.
Как профессиональные стандарты повлияли на проведение кадровых процедур, включая расторжение трудовых отношений.

Отпуска.

Судебная практика по предоставлению отпусков.
Особенности составления графика отпусков.
Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов.
Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.

Новая обязанность работодателя по проведению инструктажа по гражданской обороне.
Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Федеральный закон №139 от 1 июля 2017 года. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.
Особенности проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников.

Наличие не ниже общего среднего образования

Карандашова Светлана Викторовна

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

04 октября 2018

3 800 руб.

НДС не облагается

Снято с публикации

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику