Курсы повышения квалификации Работа с климатом и культурой организации

28 - 30 апреля 2025

Показать другие даты

2024: 13 ноября — 15 ноября
2025: 09 июня — 11 июня 05 ноября — 07 ноября

35 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 53048

В закладки Распечатать

Цель курса – сформировать у слушателей понимание значения культуры и климата для эффективности деятельности организаций, познакомить с инструментами формирования, управления и изменения климата и культуры.

Задачи курса:

Сформировать у слушателей системное представление о культуре и климате организации как основных формах проявления внутренней среды организации.
Рассмотреть ключевые характеристики климата и культуры организации, их роль в повышении эффективности компании и ее сотрудников.
Научить пользоваться методами и инструментами диагностики, управления, коррекции и развития организационных культуры и климата.

: Целевая аудитория курса: Руководители и менеджеры по развитию компании, менеджеры по управлению корпоративной культурой, специалисты по персоналу, руководители структурных подразделений, специалисты по внутренней коммуникации

: Регистрация: 28 апреля 2025 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 24 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Климат и культура организации как основа внутренней среды.

Современные представления о культуре и климате организации. Климат и культура организации как основа внутренней среды компании.
Строение организационной культуры, основные элементы, уровни и взаимосвязи между ними. Функции культуры в организации. Взаимосвязь культуры и климата компании.
Понятие климата, составляющие климата. Благоприятный и неблагоприятный климат. Влияние климата на эффективность предприятия. Факторы, влияющие на климат организации.

Методы диагностики климата и культуры организации.

Основные подходы к изучению климата и культуры организации. Методы диагностики культуры и климата: наблюдения, интервью, опросы, анкеты, тесты, проективные творческие методики, комплексные системы оценки и другие. Их значение.
Особенности выбора и разработки методов исследования климата и культуры организации. Специфика применения методов на разных уровнях проявления культуры.
Диагностика как метод влияния на организационную культуру. Возможности и ограничения различных методов по выявлению проблем и патологий культуры.

Работа с климатом организации.

Характеристики благоприятного и неблагоприятного климата. Основные отношения климата. Климат и удовлетворенность трудом.
Принципы формирования благоприятного климата. Основные методы совершенствования климата в подразделении, организации.
Мониторинг состояния климата как эффективная обратная связь о состоянии и отношениях сотрудников.

Методы и технологии работы с организационной культурой.

Принципы формирования организационной культуры. Алгоритм совершенствования организационной культуры: диагностика состояния, определение желаемых характеристик, уточнение необходимых ресурсов, планирование процесса перехода от имеющегося состояния к желаемому, подбор методов изменения.
Специфика методов и технологий изменения культуры.
Управление процессом изменения культуры в организации: основные этапы и трудности на пути их осуществления.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Сатикова Светлана Валентиновна

преподаватель, психолог, конфликтолог, сертифицированный медиатор, консультант по организационному поведению, управлению персоналом, канд. экон. наук, бизнес-тренер

Климат и культура организации как основа внутренней среды.

Современные представления о культуре и климате организации. Климат и культура организации как основа внутренней среды компании.
Строение организационной культуры, основные элементы, уровни и взаимосвязи между ними. Функции культуры в организации. Взаимосвязь культуры и климата компании.
Понятие климата, составляющие климата. Благоприятный и неблагоприятный климат. Влияние климата на эффективность предприятия. Факторы, влияющие на климат организации.

Методы диагностики климата и культуры организации.

Основные подходы к изучению климата и культуры организации. Методы диагностики культуры и климата: наблюдения, интервью, опросы, анкеты, тесты, проективные творческие методики, комплексные системы оценки и другие. Их значение.
Особенности выбора и разработки методов исследования климата и культуры организации. Специфика применения методов на разных уровнях проявления культуры.
Диагностика как метод влияния на организационную культуру. Возможности и ограничения различных методов по выявлению проблем и патологий культуры.

Работа с климатом организации.

Характеристики благоприятного и неблагоприятного климата. Основные отношения климата. Климат и удовлетворенность трудом.
Принципы формирования благоприятного климата. Основные методы совершенствования климата в подразделении, организации.
Мониторинг состояния климата как эффективная обратная связь о состоянии и отношениях сотрудников.

Методы и технологии работы с организационной культурой.

Принципы формирования организационной культуры. Алгоритм совершенствования организационной культуры: диагностика состояния, определение желаемых характеристик, уточнение необходимых ресурсов, планирование процесса перехода от имеющегося состояния к желаемому, подбор методов изменения.
Специфика методов и технологий изменения культуры.
Управление процессом изменения культуры в организации: основные этапы и трудности на пути их осуществления.