Курсы повышения квалификации Как отразить условия труда и производственные риски в трудовом договоре и другой кадровой документации

23 - 27 ноября 2020

27 800 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 30392

В закладки Распечатать

Приглашаем Вас на курс повышения квалификации, в ходе которого специалисты по управлению персоналом получат реальные практические навыки и рекомендации по отражению условий труда в кадровой документации.

Всё о трудовом договоре.
Документы, в которых отражаются условия труда и производственные риски.
Проведение экспертизы и рассмотрение разногласий.

Курс повышения квалификаций, помимо лекций, предполагает практикумы и тренинги от лучших экспертов СПб в области кадрового делопроизводства.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты, инспекторы службы персонала, отдела кадров, отдела труда, помощники руководителей по работе с персоналом

: Регистрация: 23 ноября 2020 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Условия труда, производственные риски как правовое понятие в кадровом учете; определение условий труда, производственных рисков и их надлежащее документирование. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда, использование их результатов в документах трудовых отношений. Проведение медицинских осмотров и их легитимное оформление.
Трудовой договор как правовой феномен: его содержание, оформление, регистрация и прочие формальности.

Практикум создания, использования и оптимизации текста трудового договора.

Перечень кадровых документов, в которых прямо, косвенно или опосредованно отражаются условия труда, производственные риски.

Практикум формализации условий труда, производственных рисков в нормативных локальных актах предприятия.

Документирование условий труда, производственных рисков в текущей деятельности работника. Учет фактического времени труда работника как технология. Документирование отстранения работника от работы.

Практикум формирования пакета документов, необходимого и достаточного для достоверного отражения труда работника во вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса.

Действия работника кадровой службы при проведении оценки, переоценки условий труда, производственных рисков и установлении или снижении установленных ранее классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. Взаимодействие с представителями работников и государственными органами.
Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, производственных рисков и их документирование.

Практикум составления «карты разногласий» и их фактического отражения в документах кадрового учета.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора).

Практикум взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Внесения изменений в кадровую документацию после проведенных на предприятии мероприятий актуализации сведений об условиях труда и производственных рисков. Технологии внесения необходимых изменений в трудовые договоры и другие документы кадрового учета. Ответственность должностных лиц за неправильное оформление документов, искажение информации или ненадлежащее хранение документов кадрового учета, отражающих результаты оценки условий труда и производственные риски.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Условия труда, производственные риски как правовое понятие в кадровом учете; определение условий труда, производственных рисков и их надлежащее документирование. Аттестация рабочих мест и специальная оценка условий труда, использование их результатов в документах трудовых отношений. Проведение медицинских осмотров и их легитимное оформление.
Трудовой договор как правовой феномен: его содержание, оформление, регистрация и прочие формальности.

Практикум создания, использования и оптимизации текста трудового договора.

Перечень кадровых документов, в которых прямо, косвенно или опосредованно отражаются условия труда, производственные риски.

Практикум формализации условий труда, производственных рисков в нормативных локальных актах предприятия.

Документирование условий труда, производственных рисков в текущей деятельности работника. Учет фактического времени труда работника как технология. Документирование отстранения работника от работы.

Практикум формирования пакета документов, необходимого и достаточного для достоверного отражения труда работника во вредных и (или) опасных факторах производственной среды и трудового процесса.

Действия работника кадровой службы при проведении оценки, переоценки условий труда, производственных рисков и установлении или снижении установленных ранее классов (подклассов) условий труда на рабочих местах. Взаимодействие с представителями работников и государственными органами.
Рассмотрение разногласий по вопросам проведения специальной оценки условий труда, производственных рисков и их документирование.

Практикум составления «карты разногласий» и их фактического отражения в документах кадрового учета.

Экспертиза качества специальной оценки условий труда. Риск-ориентированный подход при организации государственного контроля (надзора).

Практикум взаимодействия с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда.

Внесения изменений в кадровую документацию после проведенных на предприятии мероприятий актуализации сведений об условиях труда и производственных рисков. Технологии внесения необходимых изменений в трудовые договоры и другие документы кадрового учета. Ответственность должностных лиц за неправильное оформление документов, искажение информации или ненадлежащее хранение документов кадрового учета, отражающих результаты оценки условий труда и производственные риски.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

23 - 27 ноября 2020

27 800 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Шилкова Марина Викторовна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику