Курсы повышения квалификации Цифровое кадровое делопроизводство

22 - 26 сентября 2025

Показать другие даты

2024: 27 мая — 31 мая 23 сентября — 27 сентября 09 декабря — 13 декабря
2025: 20 января — 24 января 26 мая — 30 мая 08 декабря — 12 декабря

39 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 56550

В закладки Распечатать

Цифровизация все сильнее проникает в сферу документирования трудовых отношений, заменяя привычные формы документов на новые. Смена парадигмы документирования вызывает необходимость пересмотра делопроизводства в сфере труда.

Приглашаем на курс повышения квалификации, рассматривающий как основные тренды цифровизации документирования, так и специфические особенности документирования трудовых отношений. В ходе обучения будут определены базовые правила реструктуризации, легализации существующих процедур документирования трудовых отношений, применения электронных подписей. Особое внимание уделяется аспектам документирования информационного взаимодействия гражданина и юридического лица, работника и работодателя, государственного органа и хозяйствующего субъекта.

Признанные эксперты по трудовому праву Санкт-Петербурга поделятся с Вами нюансами безбумажного оформления трудовых отношений, сохраняющими юридическую силу и формирующими правовые последствия при использовании работодателем цифровых технологий. Кроме того, Вы сможете задать все интересующие вопросы и получить персональные рекомендации.

: Целевая аудитория курса: Специалисты, оформляющие трудовые отношения и ведущие учет труда, его оплату, а именно: кадровики, специалисты по управлению персоналом, бухгалтеры, юристы, в том числе руководители кадровых, юридических служб и бухгалтерских подразделений

: Регистрация: 22 сентября 2025 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Единое информационное пространство и особенности его функционирования.

Государственная информационная система и алгоритмы функционирования ее отдельных элементов. Особенности внесения работодателем сведений в информационные базы государственных структур, таких как: ПФ РФ, ФСС, ФНС и портала «Работа в России» и др.
Электронные подписи работодателя и работника, порядок, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом N 63-ФЗ "Об электронной подписи", их получения и использования в трудовых отношениях.
Особенности электронного взаимодействия с представителями работников, в том числе с профсоюзами, при согласовании действий работодателя и согласовании нормативных локальных актов.

Информация и информационная безопасность.

Информация как правовое понятие. Действия работодателя с законом защищаемыми сведениями в виртуальной среде: что можно делать, какие условия следует соблюдать, какими документами оформить действия работодателя, когда следует ограничивать информационный обмен и как это можно законно сделать.
Дисциплинарное, административное и уголовное регулирование информационного обмена.
Особенности функционирования информационных систем и их программного обеспечения или зачем Пенсионный фонд Российской Федерации в свои правовые акты включает элементы программного кода.

Субъекты права в виртуальной реальности.

Трудовые отношения и кадровый учет в реалиях текущего времени в цифровой среде.

Оформление и использование в трудовых отношениях электронных документов кадрового учета о наступлении значимых в трудовых отношениях событий таких как:

трудовой договор;
личное заявление гражданина, работника;
приказы и распоряжения работодателя;
акты, протоколы, служебные записки, объяснительные, уведомления;
договор о материальной ответственности;
документы о командировании;
больничные листы и инвалидность;
трудовые книжки;
табель учета рабочего времени;
личные карточки Т-2, СИЗ;
расчетные листки, ведомости и проч.

Алгоритм легализации электронного документооборота трудовых отношений. Порядок формирования доказательств в электронном виде для предоставления их полномочным и надзорным органам. Как избежать правовых коллизий при ведении бумажных и (или) электронных документов. Хранение электронных документов и обеспечение деятельности архива электронных документов.
Локальное регулирование цифровизации документирования трудовых отношений. Практические рекомендации отражения виртуальной реальности в документах работодателя: что НЕ СЛЕДУЕТ писать в правилах внутреннего трудового порядка, политиках информационной безопасности и др.

«Расшивка узких мест» кадрового учета в цифровой среде.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Единое информационное пространство и особенности его функционирования.

Государственная информационная система и алгоритмы функционирования ее отдельных элементов. Особенности внесения работодателем сведений в информационные базы государственных структур, таких как: ПФ РФ, ФСС, ФНС и портала «Работа в России» и др.
Электронные подписи работодателя и работника, порядок, установленный Гражданским кодексом Российской Федерации и Федеральным законом N 63-ФЗ "Об электронной подписи", их получения и использования в трудовых отношениях.
Особенности электронного взаимодействия с представителями работников, в том числе с профсоюзами, при согласовании действий работодателя и согласовании нормативных локальных актов.

Информация и информационная безопасность.

Информация как правовое понятие. Действия работодателя с законом защищаемыми сведениями в виртуальной среде: что можно делать, какие условия следует соблюдать, какими документами оформить действия работодателя, когда следует ограничивать информационный обмен и как это можно законно сделать.
Дисциплинарное, административное и уголовное регулирование информационного обмена.
Особенности функционирования информационных систем и их программного обеспечения или зачем Пенсионный фонд Российской Федерации в свои правовые акты включает элементы программного кода.

Субъекты права в виртуальной реальности.

Трудовые отношения и кадровый учет в реалиях текущего времени в цифровой среде.

Оформление и использование в трудовых отношениях электронных документов кадрового учета о наступлении значимых в трудовых отношениях событий таких как:

трудовой договор;
личное заявление гражданина, работника;
приказы и распоряжения работодателя;
акты, протоколы, служебные записки, объяснительные, уведомления;
договор о материальной ответственности;
документы о командировании;
больничные листы и инвалидность;
трудовые книжки;
табель учета рабочего времени;
личные карточки Т-2, СИЗ;
расчетные листки, ведомости и проч.

Алгоритм легализации электронного документооборота трудовых отношений. Порядок формирования доказательств в электронном виде для предоставления их полномочным и надзорным органам. Как избежать правовых коллизий при ведении бумажных и (или) электронных документов. Хранение электронных документов и обеспечение деятельности архива электронных документов.
Локальное регулирование цифровизации документирования трудовых отношений. Практические рекомендации отражения виртуальной реальности в документах работодателя: что НЕ СЛЕДУЕТ писать в правилах внутреннего трудового порядка, политиках информационной безопасности и др.

«Расшивка узких мест» кадрового учета в цифровой среде.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)