Курсы повышения квалификации Основные изменения трудового законодательства 2018 года и перспективы 2019 года. Документирование трудовых отношений в медицинской организации.

Раздел 1. Документирование труда в медицинской организации.

Занятие проводит - Елена Александровна Юрова,

практикующий специалист, бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК - Национальный союз кадровиков».

1. Особенности учета и распределения труда в медицинских организациях. Правила формализации труда и норм социальной ответственности медицинской организации, медицинского и «немедицинского» работника. Медицинская помощь, медицинская услуга и нормирование труда. Стандартизация и унификация видов деятельности в документах трудовых отношений. Конфликт интересов. Коррупционные схемы, отраженные в документах учреждения. Оформление обязанностей работников по обеспечению пожарной, антитеррористической безопасности.
2. Локальные нормативные акты (НЛА) работодателя: необходимый и достаточный перечень. Определение правоспособности НЛА и правила их актуализации. Порядок исчисления сроков в трудовых отношениях. Особенности взаимодействия работодателя и представительного органа работников. Коллективный договор. Учет мнения при внесении изменений в распорядительные документы.
3. Порядок оформления документов трудовых отношений. Информация, документ и документооборот в трудовых отношениях и новации в архивном деле. Особенности организации в медицинском учреждении оборота законом защищаемой информации и ответственность полномочных лиц, юридического лица. Электронный документ и его правоприменение в трудовых отношениях. Электронный лист нетрудоспособности, выданный медицинской организацией своему работнику и защищаемые государством сведения. Применение унифицированных форм кадрового и бюджетного (бухгалтерского) учета.
4. Штатное расписание и его виды. Штатная расстановка. Штатная численность. Номенклатура должностей медицинских работников, номенклатура специальностей. Виды времени, учитываемого работодателем. Особенности документирования дополнительной работы, расширения зоны и проч. Должностные инструкции и их актуализация. Формализация начисления заработной платы работникам из разных источников финансирования учреждения, особенности выплат премиальных составляющих заработной платы. Сроки выплаты.  Индексация заработной платы.
5. Особенности документирования взаимодействия учреждения с соискателями работы. Специальная оценка условий труда. Предварительные медицинские осмотры. Вакцинация. Персональные данные. Защищаемые государством категории граждан и особенности их трудоустройства. Личное заявление работника в трудовых отношениях – анахронизм или реальность.
6. Квалификация сотрудника медицинской организации. Право физического лица на занятие медицинской и иной профессиональной деятельностью. Трудовая функция. Профессиональные стандарты. Квалификация медицинских и «немедицинских» специалистов медицинского учреждения. Категорирование должностей и работников. Аккредитация. Регистр медицинских работников.
7. Процедуры документирования «особых случаев» трудовых отношений: ведение трудовых книжек, испытание при приеме на работу, перевод, перемещение, совместительство, совмещение, отстранение от работы, фиксация количества и качества труда, работа в особых условиях (например, с наркотическими средствами, психотропными веществами, прекурсорами наркотических средств) отсутствие на работе по уважительной и неуважительной причине (в том числе прогула, выполнения государственных обязанностей и др.), дисциплинарные воздействия (поощрения, наказания, награждения), служебные поездки, оплата неотработанного времени (нетрудоспособности, дежурств «на дому», донации).
8. Ответы на вопросы слушателей. Разбор индивидуальных ситуаций.

Раздел 2. Основные изменения трудового законодательства 2018 года и перспективы 2019 года.

Занятие проводит - Светлана Викторовна Карандашова,

2009-2016: заместитель главного государственного инспектора труда; признана однимиз лучших правовых экспертов России в области "Трудовое законодательство".

Опыт работы в Государственных инспекциях труда боле 16 лет.

Проверки ГИТ.

1. Применение риск-ориентированного подхода при организации плановых проверок трудовой инспекцией.
2. За какой период может проводится проверка ГИТ.
3. В каких случаях несет ответственность руководитель организации, кадровик, бухгалтер.
4. Что нужно знать о дисквалификации руководителя.
5. Всех ли работников направлять на медицинские осмотры психиатрические освидетельствования.

Изменения, внесенные в Трудовой кодекс Федеральным законом от 18 июня 2017 г, №15-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».

1. Особенности установления режима неполного рабочего времени.
2. Ограничения при установлении ненормированного рабочего дня.
3. Теперь перерыв для отдыха и питания предусмотрен не для всех.
4. Новый порядок расчета оплаты сверхурочной работы, времени, отработанного в выходной или нерабочий праздничный день.

Изменения в вопросах заработной платы.

1. Ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы.
2. Материальная ответственность работодателя за задержку выплат, причитающихся работнику.
3. Приостановка работы.
4. Сроки обращения в суд по вопросам заработной платы. Почему претензий стало больше.
5. Где правильно установить дату выплаты заработной платы.
6. Как правильно установить дату выплаты заработной платы.
7. Как правильно выдавать расчетные листки. Позиция Минтруда по выдачи расчетных листков посредствам электронной почты.
8. Условие перечисления заработной платы на банковскую карту работника. Когда, где и как писать.
9. Позиция Минтруда по срокам выплаты премий.
10. Спорные вопросы индексации заработной платы. Позиция Верховного суда РФ по порядку проведения индексации заработной платы.
11. Когда оплачивать работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочно, в выходные дни, при совмещении должностей, на Крайнем Севере, во вредных условиях труда и т.д.). Позиция Минтруда.

Что нужно учесть в содержании трудового договора.

1. Трудовой договор – без ошибок.
2. Новые требования ГИТ к содержанию трудового договора.
3. СИЗ в трудовом договоре.
4. Острый вопрос о нормативах «мыла» в трудовом договоре.
5. С кем и когда можно заключить срочный трудовой договор.
6. Действия работодателя, когда работник принят на работу без оформления трудового договора.
7. Как оформлять изменения заработной платы при отсутствии трудового договора.
8. Чем грозит подмена трудового договора гражданско-правовым договором.

Профессиональные стандарты.

1. Профессиональные стандарты. Внедрять или подождать.
2. Как проверяет ГИТ законодательство о профессиональных стандартах.
3. Практика штрафов ГИТ за несоблюдение законодательства о профессиональных стандартах.
4. Как профессиональные стандарты повлияли на проведение кадровых процедур, включая расторжение трудовых отношений.

Отпуска.

1. Судебная практика по предоставлению отпусков.
2. Особенности составления графика отпусков.
3. Когда можно не соблюдать график отпусков и не бояться штрафов.
4. Пять причин, по которым нельзя допускать накопления отпусков.

Новая обязанность работодателя по проведению инструктажа по гражданской обороне.

Новые изменения в регулировании трудовых отношений с несовершеннолетними работниками. Федеральный закон №139 от 1 июля 2017 года. Позиция Минтруда по вопросу обязательности прохождения предварительных медицинских осмотров.

Особенности проведения специальной оценки условий труда для отдельных категорий работников.