Курсы повышения квалификации Применение методических рекомендаций Минтруда России в практике нормирования труда учреждений социального обслуживания

17 - 21 декабря 2018

28 100 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 29022

В закладки Распечатать

Курсы повышения квалификации для руководителей и кадровиков учреждений соцобслуживания проходят в Санкт-Петербурге на базе ИОЦ «Северная столица».

Организация труда,
нормирование труда,
подготовка к проверкам.

Обучение включает в себя теорию и практику, лекции и практикумы. Познакомьтесь с подробной программой и записывайтесь на курсы повышения квалификации.

: Целевая аудитория курса: Руководители подразделений и специалисты, реализующие документирование и администрирование трудовых отношений в организациях (учреждениях) социальной сферы различной формы собственности

: Регистрация: 17 декабря 2018 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Нормирование труда работников учреждений социального обслуживания как норма трудового законодательства и обязанность работодателя. Основные регулирующие правовые акты нормирования труда учреждения социального обслуживания и регламентные процедуры их исполнения. Обязательность или факультативность применения рекомендаций полномочных государственных органов в практике деятельности учреждений социального обслуживания.
Нормирование труда как технология. Нормативы труда. Виды норм труда. Применение типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда в учреждениях социального обслуживания. Порядок выявления, определения и измерения существующего труда в учреждении социального обслуживания. Обзор основных ошибок и поведенческих реакций руководителей, полномочных лиц и работников социального учреждения при нормировании труда.
Организация труда как процедура исполнения требований государства к деятельности учреждения социального обслуживания.

Государственное задание.
Нормирование труда при оказании социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-трудовых, социально-правовых, срочных социальных услуг и услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности (в том числе детей-инвалидов).
Труд при ведении собственной хозяйственной деятельности учреждения социального обслуживания.
Деятельность по обеспечению функционирования учреждения.

Порядок формализации состава и объема услуг и работ или как определить общую, процессную и индивидуальную трудоемкость деятельности работника, группы работников, подразделения и всего учреждения целиком. Состав и объем услуг и работ. Производительность в сфере услуг. Оценка деятельности и аттестация персонала. Квалификация работников. Мотивационные схемы, применяемые в учреждениях социального обслуживания.
Нормы времени, нормы обслуживания, нормы (нормативы) численности, нормы управляемости как ориентиры или руководство к действию – как выявить в учреждениях социального обслуживания реальное и оптимальное использование рабочего времени сотрудником, подразделением, процессом. Хронометражные наблюдения или как избежать недостоверности в выборке участников, демонстрации индивидуальных способов выполнения работы и др. «привычных» искажений. Организационно-технические, санитарно-гигиенические, психологические и иные факторы, влияющие на трудовые процессы в учреждениях социального обслуживания. Фотография и самофотография рабочего времени. Обработка результатов наблюдений и их надлежащее документальное оформление. Оценка достаточности и достоверности выборки.

Практикум разработки форм для наблюдений и порядок их заполнения.

Нормирование численности персонала различных категорий в учреждениях социального обслуживания.

Административно-управленческая пропорция.
Процессные и модельные технологии определения норм численности различных категорий работников, в том числе низкоквалифицированного, квалифицированного, медицинского и иного персонала.
Разработка расчетной модели: исходные данные, расчетные формулы, первые выводы и анализ результатов моделирования.
Возможные отклонения расчетных и фактических данных.
Регулирование и планирование численности персонала по видам деятельности, подразделениям, профессиям или должностям.
Составление, актуализация штатного расписания.
Нормируемая и ненормируемая деятельность руководителей, специалистов, исполнителей.

Порядок надлежащего документального оформления изменений моделей труда, норм труда, структуры управления учреждений социального обслуживания. Оформление нормативных локальных актов и документов трудовых отношений. Актуализация существующих правовых актов.

Практикум.

Применение результатов моделирования и нормирования деятельности в учреждении социального обслуживания. Социальные и психологические особенности внедрения, адаптации и последующего использования системы нормирования труда. Особенности взаимодействия с полномочными и самовыдвинутыми представителями коллектива при формализации результатов моделирования деятельности учреждения и нормирования труда. Обоснование модели и численности персонала перед вышестоящими организациями. Превентивная подготовка к визиту надзорных органов. Отражение норм труда в проверочных листах контролирующих организаций. Обзор основных нарушений, выявляемых в ходе проверок, судебных разбирательств и порядок их превентивного исправления.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Нормирование труда работников учреждений социального обслуживания как норма трудового законодательства и обязанность работодателя. Основные регулирующие правовые акты нормирования труда учреждения социального обслуживания и регламентные процедуры их исполнения. Обязательность или факультативность применения рекомендаций полномочных государственных органов в практике деятельности учреждений социального обслуживания.
Нормирование труда как технология. Нормативы труда. Виды норм труда. Применение типовых (межотраслевых, отраслевых, профессиональных и иных) норм труда в учреждениях социального обслуживания. Порядок выявления, определения и измерения существующего труда в учреждении социального обслуживания. Обзор основных ошибок и поведенческих реакций руководителей, полномочных лиц и работников социального учреждения при нормировании труда.
Организация труда как процедура исполнения требований государства к деятельности учреждения социального обслуживания.

Государственное задание.
Нормирование труда при оказании социально-бытовых, социально-медицинских, социально-психологических, социально-педагогических, социально-трудовых, социально-правовых, срочных социальных услуг и услуг в целях повышения коммуникативного потенциала получателей социальных услуг, имеющих ограничения жизнедеятельности (в том числе детей-инвалидов).
Труд при ведении собственной хозяйственной деятельности учреждения социального обслуживания.
Деятельность по обеспечению функционирования учреждения.

Порядок формализации состава и объема услуг и работ или как определить общую, процессную и индивидуальную трудоемкость деятельности работника, группы работников, подразделения и всего учреждения целиком. Состав и объем услуг и работ. Производительность в сфере услуг. Оценка деятельности и аттестация персонала. Квалификация работников. Мотивационные схемы, применяемые в учреждениях социального обслуживания.
Нормы времени, нормы обслуживания, нормы (нормативы) численности, нормы управляемости как ориентиры или руководство к действию – как выявить в учреждениях социального обслуживания реальное и оптимальное использование рабочего времени сотрудником, подразделением, процессом. Хронометражные наблюдения или как избежать недостоверности в выборке участников, демонстрации индивидуальных способов выполнения работы и др. «привычных» искажений. Организационно-технические, санитарно-гигиенические, психологические и иные факторы, влияющие на трудовые процессы в учреждениях социального обслуживания. Фотография и самофотография рабочего времени. Обработка результатов наблюдений и их надлежащее документальное оформление. Оценка достаточности и достоверности выборки.

Практикум разработки форм для наблюдений и порядок их заполнения.

Нормирование численности персонала различных категорий в учреждениях социального обслуживания.

Административно-управленческая пропорция.
Процессные и модельные технологии определения норм численности различных категорий работников, в том числе низкоквалифицированного, квалифицированного, медицинского и иного персонала.
Разработка расчетной модели: исходные данные, расчетные формулы, первые выводы и анализ результатов моделирования.
Возможные отклонения расчетных и фактических данных.
Регулирование и планирование численности персонала по видам деятельности, подразделениям, профессиям или должностям.
Составление, актуализация штатного расписания.
Нормируемая и ненормируемая деятельность руководителей, специалистов, исполнителей.

Порядок надлежащего документального оформления изменений моделей труда, норм труда, структуры управления учреждений социального обслуживания. Оформление нормативных локальных актов и документов трудовых отношений. Актуализация существующих правовых актов.

Практикум.

Применение результатов моделирования и нормирования деятельности в учреждении социального обслуживания. Социальные и психологические особенности внедрения, адаптации и последующего использования системы нормирования труда. Особенности взаимодействия с полномочными и самовыдвинутыми представителями коллектива при формализации результатов моделирования деятельности учреждения и нормирования труда. Обоснование модели и численности персонала перед вышестоящими организациями. Превентивная подготовка к визиту надзорных органов. Отражение норм труда в проверочных листах контролирующих организаций. Обзор основных нарушений, выявляемых в ходе проверок, судебных разбирательств и порядок их превентивного исправления.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)