Курсы повышения квалификации Регулирование трудовых отношений на современном этапе

08 - 12 июля 2019

28 300 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 28612

В закладки Распечатать

Приглашаем кадровиков и специалистов по работе с персоналом на курсы повышения квалификации в Санкт-Петербурге. Программа составлена на основе реальных потребностей профессионалов в области кадровой работы.

На этом обучении Вы узнаете:

как правильно выстроить отношения с работником,
как правильно прекратить трудовые отношения,
как защитить руководителя организации и должностных лиц при проверках.

ВАЖНО: Все тематические блоки курса повышения квалификации включают в себя практические занятия по разработке необходимой кадровой документации. Все слушатели получают необходимые учебные материалы и возможность консультации с преподавателем.

Будем рады видеть Вас и Ваших коллег на обучении.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Регистрация: 08 июля 2019 в 09:30

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 40 часов

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Подбор кадров. Что необходимо указывать в объявлении о вакансии, этапы оформления приема работника, значимость и необходимость учета профессиональных стандартов при оценке претендента на должность, значение должностной инструкции и законодательные требования к ней, соотношение должностной инструкции и условий трудового договора.

Документы, оформляемые на каждом этапе: анализ законодательных требований к ним, примеры оформления.
Определение режима работы работника с целью обеспечения полной занятости его, учет внутреннего совместительства либо совмещения профессий при занятости работника на полный рабочий день.

Практическое занятие: разработка должностной инструкции; разработка трудового договора с учетом требований трудового законодательства.

Изменения в трудовых отношениях: изменение условий трудового договора по инициативе руководителя, оформление изменений условий трудового договора по инициативе работника, оформление изменений условий трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от сторон. Соотношение перевода работника на другую работу и перемещения. Нюансы, которые необходимо учитывать при различных вариантах перевода работника: в той же организации, но в другое подразделение; в той же организации, но в другую местность, в другую организацию либо по инициативе руководителя вследствие требований законодательства, либо по инициативе работника. Отстранение от работы, основание и порядок оформления.

Практическое занятие: разработка документов при изменении условий трудовых отношений; разработка документов, необходимых при переводе работника на другую работу.

Прекращение трудовых отношений: анализ требований трудового законодательства – четырех групп оснований прекращения. Процедура прекращения, что необходимо учесть при оформлении соглашений сторон трудовых отношений, в случае проявления инициативы работника либо инициативы руководителя организации. Сложные ситуации при прекращении трудовых отношений: прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, прекращение трудовых отношений сокращении с учетом преимущественного права работника на оставление на работе, при обстоятельствах, независящих от воли сторон – дисквалификация работника по решению контролирующих органов, призыв в армию и иные основания, установленные статьей 83 Трудового кодекса РФ.

Практическое занятие: разработка соглашения сторон, разработка документов при сокращении штата и сокращении численности, при сокращении рабочих мест, разработка документов при прекращении трудовых отношений по результатам аттестации работника.

Особые (проблемные) ситуации в трудовых отношениях, не урегулированные детально трудовым законодательством: условия предоставления отпуска, если трудовым договором работник предупрежден о режиме работы в ненормированным рабочем дне, условия предоставления дня отдыха работнику в случае переработки им относительно нормальной продолжительности рабочего времени либо выезде в командировку или возвращении в нерабочий или праздничный день, служебная командировка (местная или дальняя) или служебная поездка – поэтапное закрепление (формулировании данных условий).

Практическое занятие: разработка документов при привлечении к сверхурочным работам, разработка документов при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня, разработка документов при направлении в командировку либо при отбытии работника в служебную поездку.

Проверка организации госорганами. На заметку руководителю: психологический и методологический настрой руководителя или должностного лица на проверку, вырабатываем иммунитет, установление ошибок проверяющих лиц, правильная реакция руководства организации на выявление нарушений законодательства – выбор поведения.

Практическое занятие: разработка Регламента взаимодействия должностного лица организации с представителями контролирующих органов, разработка варианта журнала учета проверок.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Подбор кадров. Что необходимо указывать в объявлении о вакансии, этапы оформления приема работника, значимость и необходимость учета профессиональных стандартов при оценке претендента на должность, значение должностной инструкции и законодательные требования к ней, соотношение должностной инструкции и условий трудового договора.

Документы, оформляемые на каждом этапе: анализ законодательных требований к ним, примеры оформления.
Определение режима работы работника с целью обеспечения полной занятости его, учет внутреннего совместительства либо совмещения профессий при занятости работника на полный рабочий день.

Практическое занятие: разработка должностной инструкции; разработка трудового договора с учетом требований трудового законодательства.

Изменения в трудовых отношениях: изменение условий трудового договора по инициативе руководителя, оформление изменений условий трудового договора по инициативе работника, оформление изменений условий трудового договора вследствие обстоятельств, не зависящих от сторон. Соотношение перевода работника на другую работу и перемещения. Нюансы, которые необходимо учитывать при различных вариантах перевода работника: в той же организации, но в другое подразделение; в той же организации, но в другую местность, в другую организацию либо по инициативе руководителя вследствие требований законодательства, либо по инициативе работника. Отстранение от работы, основание и порядок оформления.

Практическое занятие: разработка документов при изменении условий трудовых отношений; разработка документов, необходимых при переводе работника на другую работу.

Прекращение трудовых отношений: анализ требований трудового законодательства – четырех групп оснований прекращения. Процедура прекращения, что необходимо учесть при оформлении соглашений сторон трудовых отношений, в случае проявления инициативы работника либо инициативы руководителя организации. Сложные ситуации при прекращении трудовых отношений: прекращение трудовых отношений с беременной женщиной, прекращение трудовых отношений сокращении с учетом преимущественного права работника на оставление на работе, при обстоятельствах, независящих от воли сторон – дисквалификация работника по решению контролирующих органов, призыв в армию и иные основания, установленные статьей 83 Трудового кодекса РФ.

Практическое занятие: разработка соглашения сторон, разработка документов при сокращении штата и сокращении численности, при сокращении рабочих мест, разработка документов при прекращении трудовых отношений по результатам аттестации работника.

Особые (проблемные) ситуации в трудовых отношениях, не урегулированные детально трудовым законодательством: условия предоставления отпуска, если трудовым договором работник предупрежден о режиме работы в ненормированным рабочем дне, условия предоставления дня отдыха работнику в случае переработки им относительно нормальной продолжительности рабочего времени либо выезде в командировку или возвращении в нерабочий или праздничный день, служебная командировка (местная или дальняя) или служебная поездка – поэтапное закрепление (формулировании данных условий).

Практическое занятие: разработка документов при привлечении к сверхурочным работам, разработка документов при привлечении к работе в режиме ненормированного рабочего дня, разработка документов при направлении в командировку либо при отбытии работника в служебную поездку.

Проверка организации госорганами. На заметку руководителю: психологический и методологический настрой руководителя или должностного лица на проверку, вырабатываем иммунитет, установление ошибок проверяющих лиц, правильная реакция руководства организации на выявление нарушений законодательства – выбор поведения.

Практическое занятие: разработка Регламента взаимодействия должностного лица организации с представителями контролирующих органов, разработка варианта журнала учета проверок.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

: Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

08 - 12 июля 2019

28 300 руб.

НДС не облагается

Завершено

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Вместе с этим мероприятием смотрят

Вместе с этой рубрикой смотрят

Выбрать другую рубрику