Основные ошибки эффективных контрактов – как правильно платить работнику компенсационные и стимулирующие выплаты

Курсы повышения квалификации

Код 62893 Распечатать

Основные ошибки эффективных контрактов – как правильно платить работнику компенсационные и стимулирующие выплаты

16 часов

Форма обучения: Очная

Доступен в онлайн формате

04 - 06 мая 2027

Показать другие даты

2026: 02 ноября — 05 ноября
2027: 24 февраля — 26 февраля
01 ноября — 03 ноября

40 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

: Обзор курса

Оплата труда по эффективному контракту требует закреплённых критериев, корректных документов и установленного порядка назначения выплат. Курс раскрывает нормативное закрепление показателей труда, нормирование рабочего времени и связь профстандартов с должностными инструкциями и документами по фонду оплаты труда. Виды выплат и особенности надбавок изучаются применительно к дополнительной работе, замещению должности, изменению графика и суммированному учёту времени. Отдельный блок посвящён внесению показателей в трудовой договор, документированию стимулирующих выплат, снижению субъективности оценки и урегулированию трудовых споров с учётом доказательной базы и ответственности работодателя.

: Целевая аудитория курса

Руководители государственных и муниципальных организаций и учреждений, руководители и специалисты отделов кадров, специалисты централизованных бухгалтерий

: Регистрация

04 мая 2027 в 09:00 - Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Законодательно определенные критерии качества, количества и эффективности трудовой деятельности: как локально закрепить регулирование количества труда и рабочего времени, необходимого для выполнения трудовых обязанностей.

Нормирование труда как актуальное требование государства.
Профессиональные стандарты.
Должностные инструкции и государственные задания (планы, дорожные карты, национальные проекты).
Фонд оплаты труда, штатное расписание.

Система контроля качества, количества труда и особенностей выполнения трудовых обязанностей: обязанности работодателя; обязанности работника; контрольные возможности государства. Перечень необходимых документов и их оформление.
Система оплаты труда: виды возможных выплат, порядок их начисления. Особенности назначения надбавок:

при работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени;
при поручении дополнительной работы;
при временном замещении должности;
при изменении графика работы;
при суммированном учете рабочего времени;
при использовании вахтового метода работы дежурных смен для обеспечения антиковидного режима функционирования учреждения;
при режиме «дежурство на дому»;
другие ситуации.

Особенности документирования фактического соблюдения условий назначения стимулирующих выплат и надбавок. Полномочия членов комиссий и иных «подписантов» документов.
Трудовой договор (эффективный контракт) как основа оплаты труда: как внести показатели и критерии, как их актуализировать, как удалить ненужные.
Урегулирование конфликтов интересов и перечень необходимых документов.

Как минимизировать субъективность оценки труда как самим работником, так и его руководителем.
Учет мнения представительного органа работников.

Трудовые споры в сфере оценки эффективности, продуктивности труда и его оплаты.

Подведомственность и доказательная база.
Досудебное урегулирования трудовых споров.
Действия работодателя после вынесения решения суда.

Ответственность работодателя и его должностных лиц за нарушение конституционных норм, в том числе и «равной оплаты за равный труд». Исключение дискриминации.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Задать вопрос

04 - 06 мая 2027

Показать другие даты

2026: 02 ноября — 05 ноября
2027: 24 февраля — 26 февраля
01 ноября — 03 ноября

40 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Основные ошибки эффективных контрактов – как правильно платить работнику компенсационные и стимулирующие выплаты

Основные ошибки эффективных контрактов – как правильно платить работнику компенсационные и стимулирующие выплаты

Обзор курса

Целевая аудитория курса

Регистрация

Выдаваемые документы: