Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии

Курсы повышения квалификации

Код 61243 Распечатать

Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии

32 часа

Форма обучения: Очная

Доступен в онлайн формате

14 - 18 декабря 2026

Показать другие даты

2027: 09 марта — 12 марта
21 июня — 25 июня
13 сентября — 17 сентября
13 декабря — 17 декабря

42 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

: Обзор курса

Наставничество объединяет функции персонал-технологии, системы и процесса обучения на рабочем месте. Курс раскрывает его стадии, виды и методики, включая индивидуальный, групповой и организационный форматы, а также оценочные процедуры и контроль результатов подопечного. Слушатели разберут организацию наставничества: планирование и бюджетирование, стандартизацию процессов, разработку программ и учебно-методических материалов, работу квалификационной комиссии на предприятии. Практические задания посвящены подготовке и мотивации наставников, построению мотивационного профиля и документированию ответственности, оплаты труда, рабочего времени и присвоения квалификации.

: Целевая аудитория курса

Руководители и специалисты служб и отделов управления персоналом, отделов кадров

: Регистрация

14 декабря 2026 в 09:00 - Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Наставничество как одна из персонал-технологий. Применение методик наставничества в адаптации персонала, кадровом планировании, резервировании, мотивации, изменений корпоративной культуры, социальной ответственности и прочее.
Наставничество как процесс. Наставничество как система. Стадии наставничества. Виды наставничества и их сравнительные характеристики. Основные цели и задачи наставничества и способы их решения. Стандартизация в наставничестве. Результаты наставничества. Экономическая обоснованность наставничества. Менеджмент наставничества.
Наставничество как способ обучения на рабочем месте. Технологии первичного, вторичного, профессионального, социального, психологического наставничества. Методики индивидуального, группового и организационного наставничества. Менторство, коучинг, тьюторство на предприятии. Оценочные процедуры в наставничестве.

Практические рекомендации.

Организация наставничества как персонал технологии. Планирование, бюджетирование, контроль, отчетность. Разработка программ обучения и учебно-методических материалов. Организация работы квалификационной комиссии.
Возрастные, личностные, мотивационные, гендерные и другие особенности персонала, влияющие на выбор технологии и методологии наставничества. Управление временем при формировании необходимых знаний, умений и навыков. Особенности наставничества ключевых, основных, массовых профессий и должностей. Контроль результатов подопечного.

Тренинг проведения оценочных процедур.

Наставник – его обязанности, необходимые личностные качества, профессиональные навыки. Корпоративный, квалификационный и социальный наставники. Порядок подготовки наставника. Критерии оценки деятельности. Мотивация деятельности наставников.

Тренинг построения мотивационного профиля наставника.

Регламентация наставничества. Особенности документирования обучающих технологий, практической деятельности, распределения ответственности, оплаты труда, учета рабочего времени, оценочных процедур, присвоения новой квалификации и прочее. Типичные нарушения и ошибки. «Подводные камни» трудового законодательства.

Практические рекомендации.

Требования законодательства Российской Федерации, контролирующих организаций к допуску к самостоятельной работе персонала на промышленном предприятии. Ответственность должностного лица, предприятия за нарушения установленных норм.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

ОТЗЫВЫ

Безрукова И.В., зам.директора по работе с персоналом

Филиал "Мордовский" ПАО "Т Плюс"

Легко, доступно, интересно.

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Задать вопрос

14 - 18 декабря 2026

Показать другие даты

2027: 09 марта — 12 марта
21 июня — 25 июня
13 сентября — 17 сентября
13 декабря — 17 декабря

42 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии

Развитие и внедрение системы наставничества на предприятии

Обзор курса

Целевая аудитория курса

Регистрация

Выдаваемые документы: