Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях

Курсы повышения квалификации

Код 62901 Распечатать

Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях

32 часа

Форма обучения: Очная

Доступен в онлайн формате

13 - 17 сентября 2027

Показать другие даты

2026: 07 декабря — 11 декабря
2027: 09 марта — 12 марта
15 июня — 18 июня
06 декабря — 10 декабря

44 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

: Обзор курса

Поиск и подбор персонала начинается с планирования потребности, определения источников кандидатов и критериев соответствия должности. Слушатели курса подготовят описание вакансии, научатся оценивать резюме и проводить телефонные беседы, организовывать индивидуальные и массовые собеседования, а также проводить профессиональное и психологическое тестирование. Тренинговая часть посвящена стратегиям интервью, формулированию вопросов, выявлению мотивации и навыков кандидата, документированию результатов и проверке рекомендаций. Завершающий блок охватывает оценку качества и стоимости подбора, выбор между внутренним центром и агентством, договорные условия и статистику эффективности.

: Целевая аудитория курса

Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Регистрация

13 сентября 2027 в 09:00 - Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Планирование персонала. Выявление необходимости в персонале. Скрытые формы «свободной» должности. Составление плана подбора персонала. Определение источников комплектации необходимыми кадрами, способы оповещения потенциальных соискателей. Определение критериев соответствия соискателя должности на основании корпоративных компетенций, должностных инструкций, требований и задач данной позиции.

Практикум составления описания вакансии.

Отбор кандидатов. Оценка кандидатов на этапе отбора резюме. Телефонный разговор с кандидатом. Получение необходимой и достаточной информации. Организация процесса собеседований с наименьшими затратами ресурсов. Тонкости индивидуального собеседования и массового отбора. Первичный отбор кандидатов. Психологическое и профессиональное тестирование.

Практикум составления графика собеседований.

Проведение собеседования. Стратегии построения собеседования. Техники формулирования вопросов. Определение профиля мотивации кандидата при индивидуальном собеседовании и массовом отборе. Выявление фактических знаний, умений и навыков кандидата. Оценка кандидата по невербальным проявлениям. Правила документирования процедур собеседования и массового отбора.

Тренинг навыков проведения собеседований: группового, провокативного, соглашательского и прочее.

Подведение итогов собеседований. Стратегии отбора после собеседования: небольшое задание для кандидатов – финалистов. Окончательный выбор соискателей. Проверка резюме и рекомендаций. Предложение успешному кандидату: техники ведения переговоров и составления приглашения на работу.

Тренинг навыков сбора информации о кандидате.

Подведение итогов поиска. Испытательный срок как показатель качества подбора. Прямые и косвенные факторы, влияющие на качество подбора. Оценка качества проведенного отбора, внесение необходимых корректив в процедуры. Собеседование как дополнительный источник бизнес – информации и возможный источник утечки конфиденциальных сведений. Определение фактической стоимости подбора кандидата.
Выбор провайдера подбора. Основные точки сравнения целесообразности подбора персонала внутренним центром подбора и рекрутинговым агентством. Договорные отношения с кадровым агентством – обязательные пункты договора. Определение цены услуги подбора. Гарантии и способы их реализации. Постдоговорные последствия подбора. Статистика, как критерий качества подбора и инструмент выбора эффективных способов подбора.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

ОТЗЫВЫ

Лутонина Татьяна Владимировна - нач. бюро подбора персонала

АО "ТЯЖМАШ"

Огромная благодарность Даниэлле Вячеславовне. Её опыт и знания бесценны и думаю очень помогут в трудовой деятиельности. Спасибо!

Трубникова А.В., начальник отдела кадров

КГБУЗ «Алтайский краевой клинический перинатальный центр»

Очень полезный курс. Юрова Е.А. объясняет сложные вопросы понятным языком. Интересные практические задания.

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Задать вопрос

13 - 17 сентября 2027

Показать другие даты

2026: 07 декабря — 11 декабря
2027: 09 марта — 12 марта
15 июня — 18 июня
06 декабря — 10 декабря

44 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях

Особенности поиска и подбора персонала на предприятиях

Обзор курса

Целевая аудитория курса

Регистрация

Выдаваемые документы: