Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства

Курсы повышения квалификации

Код 62936 Распечатать

Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства

32 часа

Форма обучения: Очная

Доступен в онлайн формате

16 - 20 августа 2027

Показать другие даты

2026: 30 ноября — 04 декабря
2027: 18 января — 22 января
29 марта — 02 апреля
29 ноября — 03 декабря

44 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

: Обзор курса

Регулирование рабочего времени основывается на кадровых документах, режимах труда и требованиях законодательства. Слушатели изучат, как оформлять условия в трудовом договоре и локальных актах, вести табель, графики работы и сменности, а также познакомятся с полномочиями ответственных лиц. Отдельный блок будет посвящён учёту рабочего времени: суммированному учёту, корректировке нормы, учёту скрытых переработок, недоработок и времени отдыха. В рамках практикума по проверочным листам ГИТ рассмотрят кадровые документы для подтверждения обязательных требований, типичные нарушения, отчётность ЕФС-1 и ответственность работодателя.

: Целевая аудитория курса

Специалисты кадровых служб и других подразделений, документирующих использование рабочего времени и времени отдыха работниками предприятий

: Регистрация

16 августа 2027 в 09:00 - Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Законодательная основа документирования рабочего времени и его учета.

Обязательные кадровые документы и сроки их хранения.
Рабочее время в ключевых кадровых документах: трудовом договоре, приказе о приеме на работу (переводе на другую работу), личной карточке Т-2 работника, трудовой книжке.
Табель учета рабочего времени как основной документ учета рабочего времени, его создание и оформление. Журнал учёта рабочего времени. Данные систем контроля доступа.
Ответственные лица за ведение табеля учета рабочего времени и их полномочия.
Трудовой договор – основа трудовых отношений. Последствия неоформления трудового договора или нарушения требований ТК к его оформлению, обязательные сведения и условия в трудовом договоре.
Локальные нормативные акты – фундамент взаимоотношений с работниками: что такое ЛНА, кто и как их утверждает, знакомим работников с ЛНА: зачем, когда и как, виды ЛНА, последствия неознакомления.
Правила внутреннего трудового распорядка - инструмент управления работниками: что должно быть в ПВТР, зачем они нужны, ответственность, права и обязанности сторон в ПВТР, на какие ошибки в ПВТР инспектор обратит внимание в первую очередь, как их исправить.
Штатное расписание: зачем нужно штатное расписание, когда и как вносить изменения, штатное расписание и штатная расстановка, что важно проверить в штатном расписании.
Должностная (рабочая) инструкция: быть ли должностной инструкции, как установить должностные обязанности для разных категорий работников, оформление должностной инструкции, внесение изменений в должностную инструкцию.
Положение об учёте рабочего времени, Положение о табельном учёте, Положение о ненормированном рабочем дне, разделы ПВТР «Режим работы», «Время отдыха», образцы документов.

Виды рабочего времени.

Периоды, функционально приравненные к рабочему времени.
Как оформить сокращение рабочего времени.
Установление неполного рабочего времени, в том числе при работе на полставки.
Оформление перевода на неполное рабочее время.
Установление продолжительности ежедневной работы (смены).
Категории работников, которым установлена предельная норма ежедневной работы.

Режимы работы.

Документальное оформление установления режима.
Работники с особым режимом.
Порядок разработки, согласования, ознакомления, исполнения, актуализации графика работы.
Сменная работа. График сменности. График работы vs график сменности. Сложные вопросы: внесение изменений, замена работника.

Технологии учета рабочего времени.

Способы учета рабочего времени (поденный, понедельный и суммированный).
СУРВ: установление учетного периода.
Формализация ограничений для отдельных категорий работников (водителей, педагогов, совместителей и т.д.).
Типичные ошибки работодателей при установлении СУРВ.
Корректировки нормы рабочего времени в учётном периоде.
Скрытые переработки, правила оплаты недоработок.
СУРВ и вахта.

Время отдыха.

Классификация времени отдыха и определение минимальной его законодательно установленной продолжительности.
Виды отпусков. Расчет времени, за которое предоставляется отпуск. Особенности предоставления всех видов неоплачиваемых отпусков. Последствия неоформленного ухода работника с рабочего места раньше окончания рабочего времени.

Электронные трудовые книжки и цифровизация трудовых отношений.

Новые виртуальные обязанности работодателя. Хранение и выдача на руки трудовых книжек и сведений о трудовой деятельности.
Как известить работников об изменениях в законодательстве?
Отчёт ЕФС-1 и его предшественники и модификации. Сроки, правила и ответственность. Технологии внесения изменений и корректив.
Количество и качество труда, прослеживаемые в сведениях, подаваемых работодателем.
Статистическая отчетность как критерий достоверности сведений о труде.

Проверки ГИТ.

Риск-ориентированный подход, категории риска, их снижение.
Штрафы: «оптом» или «в розницу», срок привлечения к ответственности, кто является должностным лицом для целей применения статей 5.27 и 5.27.1 КоАП, неожиданные штрафы, уголовная ответственность.
Какие бывают и как проходят проверки ГИТ, новые проверочные листы, самые дорогие и самые распространенные нарушения.
Новый административный регламент Роструда по проведению проверок: перечень документов: документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части времени отдыха, документы, подтверждающие соблюдение обязательных требований в части рабочего времени.
Практикум по проверочным листам ГИТ.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Задать вопрос

16 - 20 августа 2027

Показать другие даты

2026: 30 ноября — 04 декабря
2027: 18 января — 22 января
29 марта — 02 апреля
29 ноября — 03 декабря

44 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства

Регулирование рабочего времени с учетом изменений трудового законодательства

Обзор курса

Целевая аудитория курса

Регистрация

Выдаваемые документы: