Роль службы персонала в управлении предприятием меняется при переходе от сервисной функции к роли бизнес-партнёра. В ходе занятий участники проанализируют кадровую политику, процессы найма, обучения и оценки персонала на примерах из производственной практики. Кроме того, они изучат, как повысить результативность подразделений и как сформировать имидж руководителя и сотрудников службы управления персоналом. Слушатели освоят методы бизнес-процессного и проектного моделирования работы HR-службы, научатся собирать информацию и принимать управленческие решения. Практическая часть включает обучение постановке задач, контролю выполнения поручений, проведению совещаний, подготовке управленческих отчётов и презентаций для руководства.
-
- Целевая аудитория курса: Директора по персоналу, начальники и специалисты служб управления персоналом, начальники кадровых служб
-
- Регистрация: 22 марта 2027 в 09:00
-
- Форма обучения: Очная
-
- Количество часов: 32 часа
-
-
Выдаваемые документы:
- Удостоверение о повышении квалификации
