Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом последних изменений в законодательстве)

Курсы повышения квалификации

Код 63029 Распечатать

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом последних изменений в законодательстве)

32 часа

Форма обучения: Очная

Доступен в онлайн формате

07 - 11 июня 2027

Показать другие даты

2026: 07 декабря — 11 декабря
2027: 12 апреля — 16 апреля
06 декабря — 10 декабря

44 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

Обзор курса

Сегодня документирование трудовых отношений существенно трансформируется. Трансформация осуществляется не только внедрением электронных технологий, но и существенными изменениями реальной жизни.

В ходе обучения будут подробно рассмотрены ключевые аспекты документирования трудовых отношений, такие как:

актуальные алгоритмы фактического кадрового делопроизводства;
способы «перехода» на кадровое электронное делопроизводство;
заполнение документов основных процедур кадрового делопроизводства;правовые механизмы взаимодействия представителя работодателя с контрольными и надзорными органами.

: Целевая аудитория курса

Специалисты, документирующие трудовые отношения. юристы, принимающие участие в судебных, контрольных мероприятиях

: Регистрация

07 июня 2027 в 09:00 - Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Правовое регулирование трудовых отношений: перечень нормативных актов, особенности их применения; исчисление сроков, в том числе сроков давности. Локальное регулирование исполнения требований законодательства.
Бумажные и электронные документы: правила составления, оформления, исполнения, текущего, архивного хранения и их уничтожения. Электронные подписи в кадровом учете. Практические аспекты требований Минтруда к электронному документированию трудовых отношений.
Законодательство о сохранности тайны.

Коммерческая тайна. Личная тайна.
Медицинская тайна.
Персональные данные, автоматизированный и неавтоматизированный способы их обработки.
Отзыв работником согласия на действия работодателя с персональными данными.

Документирование процедур, предваряющих заключение трудового договора таких как: поиск, отбор, тестирование, предъявление справок и проверка документов, получение рекомендаций и пр. Случаи фактического допуска к работе и его последствия.
Трудоустройство в рамках программ развития внутренней трудовой миграции. Изменения в миграционном учете граждан РФ, Белоруссии, Украины и граждан других стран.
Порядок заключения, оформления, изменения, установления длительности трудовых отношений и расторжения трудового договора с различными категориями работников. Аннулирование заключенного трудового договора. Договор гражданско-правового характера как один из видов занятости населения, его подготовка, заключение, исполнение, прекращение и расторжение.
Штатное расписание. Нормы труда. Профессиональный стандарт. Должностные инструкции. Оплата труда. Поручение дополнительной работы. Графики работы и графики сменности.
Квалификация работника. Образовательный ценз. Независимая оценка квалификации. Обучение. Переподготовка. Повышение квалификации. Права, полномочия и ответственность недоученных сторон трудового договора.
Оформление кадровых процедур: прием на работу, испытание, перевод, перемещение, совместительство, совмещение, исполнение обязанностей, временный перевод, определение очередности отпусков и их предоставление, обучение, аттестация, оценка, увольнение.
Трудовые книжки и сведения в ПФР о трудовой деятельности: легализация данных, применяемые коды, замена, коррекция, отмена и иные действия.
Дистанционный труд.

Определение количества/качества фактического труда удаленного работника и учет его рабочего времени.
Местонахождение работника и налогообложение.
Социальное страхование и иные платежи в пользу работника.
Документирование юридически значимых событий с помощью электронной почты, мгновенных сообщений, бумажной переписки.

Сопровождение воинского учета: обеспечение исполнения работодателем законодательных требований. Приостановление трудового договора и исчисление стажей работы. Выплаты родственникам мобилизованных работников.
Документирование оплаты труда за «сверхурочную» работу, работу в ночное время и выходные, праздничные дни. Обязательные формальности удержаний, перечислений, отчислений работодателем денежных средств из заработной платы работника. Документирование материальной ответственности.
Правовое регулирование рабочего времени, времени отдыха и времени «неработы на работе». Легитимность отсутствия сотрудника на рабочем месте в рабочее время. Командировки и служебные поездки. Предоставление отпусков отдельным категориям работников. Учет отпусков прошлых периодов. Правила определения рабочего года при предоставлении отпуска. Отзыв из отпуска.
Нетрудоспособность.

Медицинские осмотры: предварительные, периодические, ежедневные, внезапные и применяемость их результатов.
Диспансеризация населения, национальный календарь прививок, санитарно-эпидемиологические правила.
Государственные гарантии донорам, инвалидам, квотирование рабочих мест.

Трудовая дисциплина. Виды взысканий и поощрений. Виновное поведение и дисциплинарный проступок. Конфликт интересов. Коррупционное поведение. Формализация претензий учреждения к работнику. Порядок применения взыскания и поощрения.
Основания увольнения работников, предусмотренные законодательством.

Порядок и оформление увольнения.
Оформление соглашения сторон о расторжении договора, правовые последствия соглашения.
Особенности процедуры увольнения в связи с отказом работника от продолжения работы при изменении условий трудового договора.
Увольнение руководителя, главного бухгалтера, инвалида, лица с семейными обязанностями, удаленного работника и др.
Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли работника и работодателя.
Увольнение работника, незаконно принятого на работу.

Индивидуальные трудовые споры между работником и работодателем. Превентивное взаимодействие с сутяжником. Деятельность комиссии по трудовым спорам. Исполнение решения суда о восстановлении работника на работе.
Порядок выявления «узких мест» или проведение аудита кадрового делопроизводства собственными силами. Типовые нарушения законодательства о труде. Восполнение недостающей документации в режиме реального времени без нарушений действующего законодательства.
Изменения в подходе государства к проведению проверок соблюдения трудового законодательства.

Контрольные функции прокуратуры, инспекции по труду, ПФ РФ, ФСС РФ, Федеральных служб по надзору в соответствующих сферах. Новые формы надзора.
Права и обязанности работодателя и проверяющей организации.
Новые источники сведений о нарушении законодательства образовательным учреждением.
Обжалование решений и предписаний проверяющих.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

ОТЗЫВЫ

Минакова Екатерина Юрьевна - Специалист по кадрам отдела организационной работы и кадров

ГБУК ЛО «Парковое агентство»

Хороший курс, очень квалифицированные преподаватели, получила много полезной информации для использования в работе.

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Задать вопрос

07 - 11 июня 2027

Показать другие даты

2026: 07 декабря — 11 декабря
2027: 12 апреля — 16 апреля
06 декабря — 10 декабря

44 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом последних изменений в законодательстве)

Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом последних изменений в законодательстве)

Обзор курса

Целевая аудитория курса

Регистрация

Выдаваемые документы: