Трудовое законодательство. Глобальные нарушения при приеме работников на работу и увольнении

Курсы повышения квалификации, семинары

Код 54606 Распечатать

Трудовое законодательство. Глобальные нарушения при приеме работников на работу и увольнении

Мероприятие с открытой датой

По согласованию

Форма обучения: По согласованию

Мероприятие с открытой датой

Вы самостоятельно выбираете удобную для вас дату обучения.
Обучение проходит в формате индивидуальной консультации.
Более подробная информация по телефону: (812) 380-68-12.

Показать другие даты

-: Открытая дата

55 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

АНОНС МЕРОПРИЯТИЯ

Приём и увольнение – рядовые процедуры для большинства специалистов по работе с персоналом. Казалось бы, какие здесь могут быть сложности? Однако даже самые опытные кадровики зачастую допускают ошибки в стандартных процедурах или сталкиваются с неординарными случаями. Как грамотно оформить необходимые документы? На что ориентироваться?

Приглашаем на курс повышения квалификации кадровиков и специалистов по работе с персоналом. Самая комплексная и объемная программа обучения, основанная на реальном профессиональном опыте, законодательстве и судебной практике.

Все процедуры приема на работу и увольнения,
Сложные случаи,
Правила и рекомендации экспертов.

: Целевая аудитория курса: Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

: Форма обучения: По согласованию

: Количество часов: По согласованию

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Программа

Прием работников на работу:

типичные ошибки при приеме на работу;
ошибки при собеседовании (постановочная ошибка, информационная ошибка), порядок проведения, мотивация отказа в приеме на работу;
как правильно оформить ознакомление с локальными актами организации;
медосмотр при приеме на работу: возможные результаты обследования и их последствия;
ошибки при оформлении документов по кадровому учету.

Заключение трудового договора:

нарушение установленной процедуры заключения трудового договора. В какой момент трудовой договор считается заключенным, последствия фактического допуска к работе, последствия фактического допуска работника к работе неуполномоченным лицом;
испытание при приеме на работу, оформление результатов испытания. Ошибки, связанные с установлением и прохождением гражданином испытания при заключении трудового договора;
несоблюдение формы трудового договора. Ошибки в содержании трудового договора;
заключение трудового договора с гражданином, не достигнувшим определенного возраста либо, напротив, превысившим определенный возраст
заключение трудового договора без надлежащего учета состояния здоровья гражданина, поступающего на работу;
несоблюдение обязательной (в определенных случаях) процедуры согласования возможности заключения трудового договора с третьими лицами, либо заключение трудового договора в отсутствие согласия на то третьего лица или без его письменного уведомления;
заключение трудового договора на основе ненадлежащим образом оформленных (недействительных) документов либо в отсутствие хотя бы одного из них, если его представление является обязательным при заключении трудового договора.

Прекращение трудового договора.

Планирование увольнения работников.

Формирование портрета работника, которого решили уволить. Определение главных факторов и объективных причин, влияющих на решение об увольнении.
Что надо предусмотреть в информировании работника об увольнении, чтобы он не смог передумать.
Конфликты при увольнении. Позиции работодателя и работника. Документальное обоснование увольнения.
Законные меры борьбы с необоснованными жалобами в инспекцию по труду, судебными исками.

Увольнение работника по собственному желанию.

Как оформляется заявление об увольнении. Нужно ли его писать от руки, какие реквизиты в заявлении необходимо проверить.
Правила увольнения работника по собственному желанию. Варианты увольнения, соблюдение сроков увольнения. Листок нетрудоспособности в период увольнения. Увольнение на испытательном сроке.
Порядок оформления увольнения. Особое внимание уделяем трудовой книжке. Выдача документов при увольнении.
Оформление окончательного расчета.
Исковая давность по спорам об увольнении.
Отпуск с последующим увольнением.

Расторжение трудового договора по соглашению сторон (соблюдаем интересы работодателя. Варианты увольнения по соглашению сторон. Тактика проведения информирования работника о принятом решении об увольнении работника. Минимальное выходное пособие, которое обязан выплатить работодатель.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия. Порядок расторжения, нюансы оформления, ошибки, которые нельзя допускать.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81). Самая сложная статья в увольнении работников. Трудовые споры.
Увольняем за дисциплинарные проступки и прогул. Порядок наложения взыскания и оформления взыскания, заблуждения работодателя и его основные ошибки. Сбор и анализ информации о работнике. Подготовка документов и аудит уже имеющихся документов на конкретного работника, допустившего дисциплинарные проступки. Предложение уволиться по собственному желанию. Обращаем внимание на коварную 193 статью ТК. Соблюдаем все сроки увольнения. Что считается прогулом по законодательству РФ и в судебной практике. Случаи, которые похожи на прогул, но таковыми не являющиеся: правила построения беседы с работником. Увольнение за длительный прогул - правила увольнения. Формы извещения работника, схема увольнения, чтобы не довести до судебного разбирательства. Оценка представленных документов работника для восстановления после увольнения. Как предусмотреть все варианты возможного судебного разбирательства.
Увольняем сотрудника по причине утраты доверия. Особенности увольнения материально ответственных лиц. Порядок проведения инвентаризации имущества и увольнения.
Увольняем за нахождение работника на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Как правильно уволить работника за алкогольное опьянение. Алгоритм оформления документов. Ошибки при увольнении, с которыми сталкивается каждый работодатель. Судебная практика по вопросам увольнения за случаи нахождения на работе в состоянии алкогольного опьянения. Случаи восстановления работника в должности и выплата компенсации.
Увольнение за разглашение коммерческой тайны и персональных данных. Какие документы должны защищать коммерческую тайну, что входит в понятие коммерческой тайны. Что предпринять. если вы понимаете, что работник уволился с базой данных клиентов и ушел к конкурентам? Как грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать судебных споров.
Увольнение руководителей организации (основания, кто принимает решение и какие документы должны быть оформлены), изменения законодательства в выплате выходного пособия, увольнение беременных женщин, совместителей, иностранных работников: законные процедуры расторжения договора.

Судебная практика разрешения трудовых конфликтов, связанных с Увольнением. Принимаем решения с учетом позиции судов. Восстановление работника на работе по решению суда.

Преподаватели

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

ОТЗЫВЫ

Анциферова Е.Д., начальник отдела

ПАО "СКБ - банк"

Важно, что, помимо теоретических вопросов, разбирались спорные ситуации, всегда учитывались мнения участников семинара. В целом мероприятие прошло отлично!

Ершова Татьяна Сергеевна - специалист по кадрам 1 категории

ООО "Социальный Технологический Центр"

Очент подробно рассмотрены многие вопросы в трудовом законодательстве. Очень много было примеров из практики. Преподаватель Березюк И.К. профессионал своего дела.

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Задать вопрос

Мероприятие с открытой датой

Вы самостоятельно выбираете удобную для вас дату обучения.
Обучение проходит в формате индивидуальной консультации.
Более подробная информация по телефону: (812) 380-68-12.

Показать другие даты

-: Открытая дата

55 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных