Работа с молодыми специалистами включает привлечение, адаптацию и удержание на предприятии. В рамках обучения слушатели изучат, как формулировать кадровый запрос, учитывать интересы молодёжи, применять технологии рекрутинга и моделировать будущее труда в рамках профессиональной ориентации. Также будет рассмотрено взаимодействие с образовательными организациями, договорные отношения, дуальное и целевое обучение, оформление документации для практики на производстве. В завершающем блоке речь пойдёт об обратной связи и конфликте ожиданий, выборе форм наставничества, мотивации в развивающей корпоративной среде, а также оформлении трудовых отношений, социальных гарантий и льгот для молодых работников.
-
- Целевая аудитория курса: Руководители самостоятельных единиц управления, менеджеры по управлению персоналом
-
- Регистрация: 21 декабря 2026 в 09:00
-
- Форма обучения: Очная
-
- Количество часов: 32 часа
-
-
Выдаваемые документы:
- Удостоверение о повышении квалификации
