Директор по управлению персоналом

Курсы повышения квалификации

Код 66139 Распечатать

Директор по управлению персоналом

21 - 25 июня 2027

32 часа

Форма обучения: Очная

21 - 25 июня 2027

Показать другие даты

2026: 05 октября — 09 октября
2027: 05 апреля — 09 апреля
30 августа — 03 сентября
04 октября — 08 октября

44 000 руб.

Подать заявку

АНОНС МЕРОПРИЯТИЯ

Курс посвящён развитию навыков стратегического и оперативного управления службой персонала. Слушатели изучат, как планировать, организовывать и контролировать ключевые кадровые процессы. В программу входит анализ методов подбора и адаптации сотрудников, оценки и развития персонала, управления талантами и кадровым резервом, включая разработку индивидуальных планов развития. Отдельный блок посвящён управлению затратами на персонал: слушатели научатся планировать и контролировать кадровый бюджет, анализировать его и находить возможности для оптимизации. Также в курсе рассматриваются системы мотивации, разработка KPI, поддержание корпоративной культуры, внутренние коммуникации и повышение вовлечённости персонала.

: Целевая аудитория курса: Директора по персоналу, начальники и специалисты служб управления персоналом, начальники кадровых служб

: Регистрация: 21 июня 2027 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Программа

Стратегическое и оперативное управление деятельностью службы управления персоналом.

Планирование, организация, внедрение и контроль бизнес-процессов в области управления персоналом.
Управление человеческими ресурсами как неотъемлемая бизнес-функция любой организации.
Обеспечение эффективности действующей организационной структуры компании.

Управление кадровыми процессами: планирование; контроль своевременного подбора и внедрение системы адаптации новых сотрудников; методики подбора и оценки персонала.

Особенности подбора ТОП-менеджеров и эксклюзивных специалистов.
Развитие и обучение персонала (Training & Development).
Руководство Учебным Центром компании.
Развитие СДО.

Методическое руководство и контроль планирования затрат на персонал, их оптимизация.

Составление и контроль бюджета по расходам на персонал.
Практикум по разработке, анализу и оптимизации кадрового бюджета.

Управление талантами и кадровый резерв. Определение критериев и процедур управления человеческими ресурсами (HRC), кадровый аудит и оценка, создание индивидуальных планов развития.
Совершенствование программ стимулирования и системы мотивации персонала (материальной и нематериальной).

Разработка ключевых показателей эффективности (KPI).
Лучшие экономически обоснованные практики.

Анализ рынка труда, внедрение политики оплаты труда на основании ситуации на рынке.
Поддержание и развитие корпоративной культуры (ценностей, норм, правил). Организация изменений по формированию имиджа привлекательного работодателя во внешней и внутренней среде. В т.ч. управление внутренними коммуникациями – увеличение уровня вовлеченности персонала.
Контроль ведения кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ.

Кадровый учет, аудит и аналитика, разработка и внедрение всех локальных нормативных актов, внутренних документов, положений, должностных инструкций; регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными органами (трудовая инспекция, прокуратура).
Обеспечение конфиденциальности персональных данных: управление доступом к персональной информации.

Тренинг развития лидерского потенциала. В результате проведенного тренинга участники узнают:

способы повышения продуктивности групповой работы и своей собственной;
как ставить цели в деловом общении и достигать их;
разовьют основные навыки лидера: коммуникативные, влияния и управления;
как проводить успешные презентации и убеждать людей;
как управлять динамикой, мотивацией и сплочённостью групп.

Преподаватели

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А