Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре. Выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании

Повышение квалификации

Код 67428 Распечатать

Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре. Выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании

32 часа

Форма обучения: Онлайн

16 - 20 ноября 2026

42 000 руб.

Подать заявку

О МЕРОПРИЯТИИ

: Обзор курса

На курсе изучают выбор и оформление режимов рабочего времени, а также предоставление работникам времени отдыха. Вопросы сменной работы раскрываются через расчёт нормы часов, разработку и согласование графиков, ознакомление сотрудников и последующее изменение графика. При суммированном учёте разбираются продолжительность учётного периода и ограничения для отдельных категорий работников, а при гибком режиме обсуждаются разделение дня на части и гибкое начало работы. Практикум по отпускам предусматривает расчёт заработанных дней с учётом правил предоставления и разделения отпуска.

: Целевая аудитория вебинара

Руководители, специалисты и инспекторы служб персонала, отделов кадров, ОТиЗ

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

: Информация об обучении заносится в единый реестр ФИС ФРДО
: Имеет юридическую силу на всей территории страны
: Выдается на бланке, являющемся защищенной от подделок полиграфичиской продукцией

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Программы ДПО доступны лицам, имеющим среднее профессиональное (колледж, техникум) или высшее образование. Также пройти обучение могут студенты старших курсов вузов и колледжей (в этом случае документ о ДПО выдается одновременно с получением основного диплома)

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык.

ПРОГРАММА КУРСА

Программа

Стандартные схемы организации рабочего времени. Ненормированный рабочий день.
Сменный график (расчет нормы часов; возможности планирования переработок и невыходов по уважительным причинам; разработка и согласование графика сменности; ознакомление с графиком работников; изменение графика сменности).
Сверхурочная работа при разных режимах работы и порядок привлечения к ней.
Гибкий график: разделение рабочего дня на части, гибкое начало и окончание рабочего дня.
Работа на дому, удаленные рабочие места: специфика учета рабочего времени и контроля выполнения обязанностей работника; надомники с разъездным характером работы.
Режим труда в организациях с непрерывным циклом производства.
Режим работы беременной женщины и женщины с ребенком (перерывы для кормления, неполное рабочее время с сохранением пособия).
Режим работы совместителей: особенности; новые требования (оформление неполного рабочего времени, оформление командировок; учет рабочего времени, отъезд/приезд в выходные и праздники); ограничения (55 ФЗ).
Суммированный учет рабочего времени:

определение продолжительности учетного периода;
норма часов за учетный период;
формирование графика работы;
ограничения для отдельных категорий работников при суммированном учете рабочего времени.

Особенности учета и закрепления в трудовом договоре:

работы в ночное время (особенности ведения табеля);
работы в праздничные и предпраздничные дни;
временной нетрудоспособности работника;
отсутствия работника на рабочем месте ввиду исполнения им государственных или общественных обязанностей.

Оплата труда при различных режимах работы:

при сверхурочной работе;
при неполном рабочем времени (в т.ч. оплата сверхурочных);
при сменном режиме работы;
в ночное время;
в выходные и нерабочие праздничные дни.

Время отдыха (выходные дни, перерывы, особые случаи).
Выходные дни. Праздничные дни, региональные праздники. Сокращение рабочего дня в предпраздничный день.
Ежедневный обязательный отдых, минимальная продолжительность. Возможность установления «суточной» работы.
Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха у водителей, «вредников», «дистанционщиков».
Перерывы в работе, предусмотренные законодательством и прописываемые в ЛНА (оплачиваемые и неоплачиваемые; для отдыха и питания; для обогрева). «Плавающий» перерыв, обед «без отрыва от производства».
Междувахтовый отдых. Время следования к месту работы.
Дополнительные дни отдыха работникам, имеющим детей-инвалидов (порядок предоставления с учетом разъяснений Постановления Пленума ВС РФ № 1).
Время, предоставляемое для исполнения государственных и общественных обязанностей: гарантии и компенсации.
Отпуска: порядок предоставления льготным категориям работников, особые случаи.
Особенности предоставления отпуска:

совместителям;
работникам, принятым на работу недавно;
работающим в условия Крайнего Севера;
беременным женщинам;
женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
работающим неполный рабочий день;
расчет и предоставление отпуска «вредникам». Закрепление перечня «вредников» в локальных актах.

Отпуска без сохранения заработной платы. Учебный отпуск: обязательность предоставления, порядок оформления.
Возможности разделения отпуска на части в плановом периоде. Минимальная неделимая часть отпуска.
Планирование дополнительных отпусков (за работу во вредных и опасных условиях труда, при ненормированном рабочем дне и пр.). Планирование отпуска за предыдущие периоды.

Практикум: Рассчитываем заработанные дни отпуска.

Профессиональные стандарты.

Роль «профессиональных стандартов» в установлении должностных обязанностей работников. Внесение изменений в должностную инструкцию или трудовой договор.
Трудовые ситуации увольнения работников по инициативе работодателя, особенности привлечения к дисциплинарной ответственности: случаи злоупотребление работником трудовыми правами, ответные действия работодателя.

Специальная оценка условия труда.

Спец.оценка условий труда. Ответственность, особенности, сложные вопросы и пути их решения.
Новые обязательные условия трудового договора.
Изменение ТК: ужесточение мер ответственности за нарушения ТК как в отношении организации, так и виновного сотрудника.

ПРЕПОДАВАТЕЛИ

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

ОТЗЫВЫ

Курдюкова Е.В., младший специалист по кадровым вопросам

АО «Каспийский трубопроводный Консорциум»

Рекомендую для обучения ИОЦ «Северная столица» всем руководителям и специалистам кадровых служб. Время, проведенное на занятиях, ни на секунду не прошло впустую: весь материал нужный, актуальный, с учетом производственных особенностей предприятий, так как преподаватели сначала узнают сферу деятельности слушателей, организаций, где они работают, а потом подстраивают лекционный материал. Меня это очень впечатлило и глубоко порадовало.

Цебро А.С., главный бухгалтер

ООО "Добрый жар"

Очень понравился курс повышения квалификации. Почерпнула много нужной и полезной информации. Преподаватель И.К. Березюк рассказывает и дает материал в очень интересной и доступной форме, развернуто отвечает на каждый вопрос слушателей. Отличная культурная программа! Огромное спасибо!

Чучкова О.А., ст.специалист по кадровым вопросам

АО "КТК-Р"

Очень разносторонняя программа.

Грошева С.И., мл.специалист по кадровым вопросам

АО "Каспийский трубопроводный консорциум"

Мне понравилось, спасибо! Узнала много нового. Было живое общение. Можно было задавать вопросы.

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Задать вопрос

16 - 20 ноября 2026

42 000 руб.

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре. Выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании

Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре. Выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании

Обзор курса

Целевая аудитория вебинара

Выдаваемые документы: