Перманентные изменения в трудовом и социальном законодательстве – как упростить кадровые процессы по их реализации

Курсы повышения квалификации

Код 62905

Перманентные изменения в трудовом и социальном законодательстве – как упростить кадровые процессы по их реализации

32 часа

Форма обучения: Очная

04 - 08 октября 2027

Показать другие даты

2026: 05 октября — 09 октября
2027: 01 марта — 05 марта
11 мая — 14 мая

44 000 руб.

Подать заявку

АНОНС МЕРОПРИЯТИЯ

Постоянные изменения трудового и социального законодательства требуют системной работы с кадровыми процедурами и документами работодателя. Слушатели разберут логику изменений, новые правила для отдельных категорий работников и корректировку процедур приёма и увольнения, предоставления отпусков, оплаты труда и дисциплинарных взысканий. Судебная практика используется для анализа вопросов нормирования, дополнительной и сверхурочной работы, выплат и удержаний, ответственности сторон. Отдельно изучаются взаимодействие с органами занятости, СФР и налоговой инспекцией, архивные и электронные документы, придание им юридической силы и алгоритм изменения локальных актов и трудовых договоров.

: Целевая аудитория курса: Руководители и сотрудники кадровых служб и подразделений, отделов труда и заработной платы, юридических служб, специалисты, планирующие возглавить отдел кадров и иные отделы в сфере управления персоналом

: Регистрация: 04 октября 2027 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

ПОДРОБНАЯ ИНФОРМАЦИЯ

Программа

Изменения законодательства о труде в Российской Федерации как перманентное состояние правового регулирования трудовых отношений. Логика и логистика изменений: как учесть грядущие перемены и превентивно на них реагировать.
Подробный разбор изменений, касающихся отдельных категорий работников: инвалиды и родители детей-инвалидов, участники СВО и члены их семей, несовершеннолетние работники, предпенсионеры и пенсионеры, лица с семейными обязанностями и другие.
Подробный разбор изменений процедур кадрового учета: прием на работу, отпуск, оплата труда и депремирование, дисциплинарное взыскание, материальная ответственность, охрана труда, персональные данные, воинский учет, увольнение.
Судебная практика как правомочный элемент регулирования трудовых отношений и как ее учитывать в трудовых отношениях. Обзор судебных решений:

по нормированию труда и составлению штатного расписания;
по оплате дополнительной работе и нарушению процедур ее поручения;
по установлению надбавок за качественное выполнение работ;
по оплате сверхурочной работы, в том числе и в режиме ненормированного рабочего времени;
по выплате заработной платы (аванс/расчет, МРОТ и индексация, даты и сроки выплат, разряд/категория, возмещение расходов или компенсация затраченных средств работника, отпускные во время нетрудоспособности);
по возмещению работником расходов работодателя на обучение работника;
по удержанию оплаты авансом использованного отпуска, материального ущерба;
по возмещению морального вреда, причиненного работнику;
по вынесению дисциплинарных взысканий;
по увольнению дистанционного работника;
по взаимоотношениям с родственниками умершего (в том числе и погибшего в ходе СВО) работника;
по оспариванию штрафов на нарушение норм воинского учета и иных штрафов государственных структур.

Агентство занятости населения и его новые функции - новые обязанности работодателя, новые формы, способны и сроки отчетности.
Актуальные требования и условия взаимодействия государственными полномочными органами. Социальный фонд Российской Федерации и больничные листы, предпенсионеры, отчетность, штрафы.
Налоговая инспекция как один из надзорных органов трудовых отношений: личная карточка, табель учета рабочего времени, командировочное удостоверение – отмены преждевременны? Перечень типичных ошибок/нарушений, выявляемых ревизорами/инспекторами.
Архивный фонд Российской Федерации и документы с длительными сроками хранения:

архив документов, архив электронных документов,
электронный архив документов,
электронная подпись,
полномочия подписантов,
личный кабинет работодателя на портале госуслуг - сайт «Работа в России».

Изменения в документопотоках трудовых отношений. Новые правила придания документам юридической силы, способной формировать правовые последствия. Новые требования к реквизитам документов.
Администрирование делопроизводства как способ сберечь ресурсы предприятия и время кадровых специалистов. Возможный алгоритм внесения изменений в локальные акты, трудовые договоры, индивидуальные документы трудовых отношений без нарушений действующего законодательства.

Преподаватели

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Требования к образованию

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

ДЛЯ УЧАСТНИКОВ

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.
Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)
Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

Руководитель мероприятия

Юрова Елена Александровна

Задать вопрос