Создание учебно-консультационного центра на предприятии начинается с обоснования его деятельности, подготовки необходимых документов и определения форм образовательных услуг. В рамках организационного блока разрабатываются центры повышения квалификации и дополнительного образования, составляется бизнес-план, формируется штат и распределяется ответственность между работниками. Методический блок предполагает проектирование учебного процесса, разработку программ и оценочных процедур, составление расписания и подготовку материалов для разных категорий обучаемых. Кроме того, рассматриваются вопросы оценки качества услуг, применения электронных технологий обучения и взаимодействия центра с клиентами и проверяющими организациями.
-
- Целевая аудитория курса: Руководители и специалисты Учебно-консультационных центров, руководители и специалисты курсов повышения квалификации и переподготовки, руководители и специалисты Учебно-методических отделов, менеджеры по персоналу
-
- Форма обучения: По согласованию
-
- Количество часов: По согласованию
-
-
Выдаваемые документы:
- Удостоверение о повышении квалификации
