Курсы повышения квалификации Управление рисками кадровой безопасности при внедрении и применении профессиональных стандартов

30 мая - 03 июня 2022

Показать другие даты

2022: 05 сентября — 09 сентября 05 декабря — 09 декабря
2023: 30 января — 03 февраля 10 апреля — 14 апреля 10 июля — 14 июля 30 октября — 03 ноября

30 100 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 39883

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Руководители предприятий, руководители и специалисты службы экономической безопасности, финансовые директора

: Регистрация: 30 мая 2022 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Кадровая безопасность. Источники и классификация рисков. Факторы риска: внешние и внутренние риски.
Управленческие решения. Функции и задачи. Технологии. Основные производственные проблемы. Методы и подходы к решению.
Профессиональные стандарты. Общие положения.

Особенности, отличие от ЕТКС и ЕКС.
Реестр профессиональных стандартов.
Требования действующего законодательства к обязательному применению профессиональных стандартов.

Изменения в сфере образования и трудового законодательства в связи с введением профессиональных стандартов. Федеральный закон № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и ст. 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Переход на профессиональные стандарты. Обязанности работодателей. Ответственность.
Гарантии и соблюдение прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
Последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

Внедрение профессиональных стандартов на предприятиях/организациях. Практические рекомендации. Нормативные требования. Образцы документов.

Приказ руководителя предприятия/организации о порядке внедрения профессиональных стандартов.
Уведомление работников об изменениях в связи с внедрением профессиональных стандартов. Получение письменного согласия.
Внесение изменений в локальные нормативные акты по аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
Внесение изменений в штатное расписание – проверка соответствия наименования должностей и профессий работников профессиональным стандартам.
Изменение кадровых документов – Т-2, дополнительные соглашения, штатное расписание и др.
Изменение должностных инструкций.

Требования профессиональных стандартов к персоналу.

Цели, задачи и необходимость оценки соответствия работников профессиональным стандартам.
Характеристики квалификации в профессиональных стандартах. Новые требования к квалификации работников.
Права и обязанности работодателя.
Независимая оценка квалификации. Нормативные акты. Результаты независимой оценки квалификации. Гарантии и компенсации, права и обязанности работодателя и работника.

Аттестация работников с учетом требований профессиональных стандартов.

Правила проведения аттестации.
Перечень работников, для которых требуется аттестация.
Отражение порядка проведения аттестации в локальных нормативных актах.
Оформление результатов аттестации.
Ограничения на увольнение работников по инициативе работодателя ввиду не соответствия требованиям профессиональных стандартов по итогам аттестации. Категории работников, не подлежащих увольнению по итогам аттестации.

Важные аспекты применения профессиональных стандартов и риски кадровой безопасности при внедрении профессиональных стандартов. Безопасный отказ от приема, безопасный перевод и увольнение.

Отбор, собеседование и приём потенциальных работников на работу с учётом требований профессиональных стандартов.
Алгоритм действий работодателя. Кадровой службы, начальника подразделения при переводе на другую должность (работу) по итогам аттестации ввиду несоответствия профессиональному стандарту или изменения квалификационного уровня. Внесение изменений в трудовой договор.
Влияние профессиональных стандартов на систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
Прекращение трудового договора с работником по итогам аттестации в случае его несоответствия требованиям профессиональных стандартов. Варианты увольнения по итогам аттестации, при несоответствии профессиональным стандартам: увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора, увольнение по сокращению штата, увольнение за несоответствие аттестации.

Решение споров и разногласий по результатам прохождения работником аттестации и оценки квалификации.

Досудебное урегулирование. Медиация. Претензионная работа.
Поиск решения сложных ситуаций.

Правовое поле. Защита интересов работника и работодателя.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Кадровая безопасность. Источники и классификация рисков. Факторы риска: внешние и внутренние риски.
Управленческие решения. Функции и задачи. Технологии. Основные производственные проблемы. Методы и подходы к решению.
Профессиональные стандарты. Общие положения.

Особенности, отличие от ЕТКС и ЕКС.
Реестр профессиональных стандартов.
Требования действующего законодательства к обязательному применению профессиональных стандартов.

Изменения в сфере образования и трудового законодательства в связи с введением профессиональных стандартов. Федеральный закон № 122-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации и ст. 11 и 73 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации».

Переход на профессиональные стандарты. Обязанности работодателей. Ответственность.
Гарантии и соблюдение прав работников при внедрении профессиональных стандартов.
Последствия несоответствия работников профессиональным стандартам.

Внедрение профессиональных стандартов на предприятиях/организациях. Практические рекомендации. Нормативные требования. Образцы документов.

Приказ руководителя предприятия/организации о порядке внедрения профессиональных стандартов.
Уведомление работников об изменениях в связи с внедрением профессиональных стандартов. Получение письменного согласия.
Внесение изменений в локальные нормативные акты по аттестации, обучению сотрудников на соответствие профессиональному стандарту.
Внесение изменений в штатное расписание – проверка соответствия наименования должностей и профессий работников профессиональным стандартам.
Изменение кадровых документов – Т-2, дополнительные соглашения, штатное расписание и др.
Изменение должностных инструкций.

Требования профессиональных стандартов к персоналу.

Цели, задачи и необходимость оценки соответствия работников профессиональным стандартам.
Характеристики квалификации в профессиональных стандартах. Новые требования к квалификации работников.
Права и обязанности работодателя.
Независимая оценка квалификации. Нормативные акты. Результаты независимой оценки квалификации. Гарантии и компенсации, права и обязанности работодателя и работника.

Аттестация работников с учетом требований профессиональных стандартов.

Правила проведения аттестации.
Перечень работников, для которых требуется аттестация.
Отражение порядка проведения аттестации в локальных нормативных актах.
Оформление результатов аттестации.
Ограничения на увольнение работников по инициативе работодателя ввиду не соответствия требованиям профессиональных стандартов по итогам аттестации. Категории работников, не подлежащих увольнению по итогам аттестации.

Важные аспекты применения профессиональных стандартов и риски кадровой безопасности при внедрении профессиональных стандартов. Безопасный отказ от приема, безопасный перевод и увольнение.

Отбор, собеседование и приём потенциальных работников на работу с учётом требований профессиональных стандартов.
Алгоритм действий работодателя. Кадровой службы, начальника подразделения при переводе на другую должность (работу) по итогам аттестации ввиду несоответствия профессиональному стандарту или изменения квалификационного уровня. Внесение изменений в трудовой договор.
Влияние профессиональных стандартов на систему профессиональной подготовки и дополнительного профессионального образования работников.
Прекращение трудового договора с работником по итогам аттестации в случае его несоответствия требованиям профессиональных стандартов. Варианты увольнения по итогам аттестации, при несоответствии профессиональным стандартам: увольнение в связи с отказом от изменений условий трудового договора, увольнение по сокращению штата, увольнение за несоответствие аттестации.

Решение споров и разногласий по результатам прохождения работником аттестации и оценки квалификации.

Досудебное урегулирование. Медиация. Претензионная работа.
Поиск решения сложных ситуаций.

Правовое поле. Защита интересов работника и работодателя.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)