Поиск

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

8-800 505-14-93

8-812 380-68-12

 

Кабинет дистанционного обучения

Курсы повышения квалификации Правовые аспекты экономической безопасности предприятия

13 - 17 февраля 2023

Показать другие даты

2023

17 апреля — 21 апреля 18 сентября — 22 сентября 04 декабря — 08 декабря

35 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Код 44549

  В закладки   Распечатать

• Анонс мероприятия
• Подробная информация
• Для участников

Целевая аудитория курса: Руководители предприятий, менеджеры и специалисты отделов и служб: финансы, риск-менеджмент, маркетинг, закупки и продажи, экономической безопасности, бухгалтера, аудиторы, юристы, банковские специалисты, страховщики

Регистрация: 13 февраля 2023 в 09:00

Форма обучения: Очная

Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

• Удостоверение о повышении квалификации

• 

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Организационно-распорядительные документы, регулирующие работу по обеспечению экономической безопасности компании.
• Локальные нормативные акты. Разработка, утверждение, внедрение.
• Должностные инструкции и их актуализация – фундамент кадрового благополучия предприятия. Разработка, утверждение, внедрение Инструкции по охране труда. Разработка, утверждение, внедрение.
• СОУТ. Разработка, утверждение, внедрение.
• Номенклатура дел. Разработка, утверждение, внедрение.
• СМК – система менеджмента качества компании. Стандарты предприятия.
• Кадровый документооборот.
• Корпоративная этика.
2. Договорные отношения.
• Обязательные для заключения договоров условия и последствия отсутствия хотя бы одного из обязательных условий.
• Способы достижения гибкости условий договоров.
• Ответственность за нарушение договорных обязательств.
• Налоговые последствия договоров.
• Практические рекомендации при заключении и исполнении отдельных видов договоров.
• Взыскание дебиторской задолженности.
3. Понятие кадровой безопасности предприятия, в том числе - по минимизации коррупционных рисков.
• Задачи, правовые основы и методы работы кадровой службы по обеспечению экономической безопасности в процессе отбора персонала. Необходимость проведения проверочных мероприятий в отношении соискателей. Легализация полученной информации о кандидате. «Группы риска на предприятии».
• Нарушения в действиях персонала, лежащие в основе трудовых споров. Нарушения трудовой дисциплины сотрудниками и их последствия. Некомпетентность при выполнении работником трудовых функций. Неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений руководства. Конфликты и способы их решения. Выявление причин конфликтов. Превентивные меры по предотвращению нарушений различного рода на предприятии.
• Регулирование трудовых правоотношений. Трудовой договор – существенные условия, Дополнительные соглашения и т.д. Договор предоставления труда работников (глава 53.1 Трудового кодекса РФ). Отличие договора предоставления труда работников от трудового. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора предоставления труда работников.
• Вопросы кадровой безопасности в процессе увольнения сотрудников. Особенности увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Увольнение лиц предпенсионного возраста.
4. Разработка мер по предупреждению и конструктивному разрешению социальных конфликтов на предприятии.
• Сопровождение персонала в процессе работы.
• Создание комиссии по урегулированию трудовых споров. Состав. Цели и задачи.
• Выявление уязвимых точек в процессе управления предприятием.
• Особенности служебного расследования в случаях нарушения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка.
• Привлечение сторонних организаций с целью контроля работы предприятия. Внешний аудит.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

• Программа
• Требования к образованию
• Преподаватели

1. Организационно-распорядительные документы, регулирующие работу по обеспечению экономической безопасности компании.
• Локальные нормативные акты. Разработка, утверждение, внедрение.
• Должностные инструкции и их актуализация – фундамент кадрового благополучия предприятия. Разработка, утверждение, внедрение Инструкции по охране труда. Разработка, утверждение, внедрение.
• СОУТ. Разработка, утверждение, внедрение.
• Номенклатура дел. Разработка, утверждение, внедрение.
• СМК – система менеджмента качества компании. Стандарты предприятия.
• Кадровый документооборот.
• Корпоративная этика.
2. Договорные отношения.
• Обязательные для заключения договоров условия и последствия отсутствия хотя бы одного из обязательных условий.
• Способы достижения гибкости условий договоров.
• Ответственность за нарушение договорных обязательств.
• Налоговые последствия договоров.
• Практические рекомендации при заключении и исполнении отдельных видов договоров.
• Взыскание дебиторской задолженности.
3. Понятие кадровой безопасности предприятия, в том числе - по минимизации коррупционных рисков.
• Задачи, правовые основы и методы работы кадровой службы по обеспечению экономической безопасности в процессе отбора персонала. Необходимость проведения проверочных мероприятий в отношении соискателей. Легализация полученной информации о кандидате. «Группы риска на предприятии».
• Нарушения в действиях персонала, лежащие в основе трудовых споров. Нарушения трудовой дисциплины сотрудниками и их последствия. Некомпетентность при выполнении работником трудовых функций. Неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений руководства. Конфликты и способы их решения. Выявление причин конфликтов. Превентивные меры по предотвращению нарушений различного рода на предприятии.
• Регулирование трудовых правоотношений. Трудовой договор – существенные условия, Дополнительные соглашения и т.д. Договор предоставления труда работников (глава 53.1 Трудового кодекса РФ). Отличие договора предоставления труда работников от трудового. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора предоставления труда работников.
• Вопросы кадровой безопасности в процессе увольнения сотрудников. Особенности увольнения сотрудников по инициативе работодателя. Увольнение лиц предпенсионного возраста.
4. Разработка мер по предупреждению и конструктивному разрешению социальных конфликтов на предприятии.
• Сопровождение персонала в процессе работы.
• Создание комиссии по урегулированию трудовых споров. Состав. Цели и задачи.
• Выявление уязвимых точек в процессе управления предприятием.
• Особенности служебного расследования в случаях нарушения сотрудником правил внутреннего трудового распорядка.
• Привлечение сторонних организаций с целью контроля работы предприятия. Внешний аудит.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)

Место проведения: Учебный центр "ИОЦ "Северная столица", Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., д. 7А

13 - 17 февраля 2023

Показать другие даты

2023

17 апреля — 21 апреля 18 сентября — 22 сентября 04 декабря — 08 декабря

35 000 руб.

---

НДС не облагается

Подать заявку

Руководитель мероприятия

Смольникова Наталья Владимировна

Выражаю согласие на обработку персональных данных

Задать вопрос руководителю

Вместе с этим мероприятием смотрят

• Код 45135  |  Режим работы: особенности, порядок закрепления в трудовом договоре. выбор режимов работы для оптимизации деятельности компании
• Код 47882  |  Кадровое делопроизводство и документирование трудовых отношений на основе норм трудового законодательства (с учетом последних изменений в законодательстве)
• Код 47398  |  Обеспечение экологической безопасности при осуществлении деятельности экологических служб и систем экологического контроля на предприятии

Вместе с этой рубрикой смотрят

• Безопасность
• Корпоративное право
• Трудовое право

Выбрать другую рубрику

• Обучающие мероприятия
• • Онлайн-обучение
  • Повышение квалификации
  • Профессиональная переподготовка
  • Дистанционное обучение
  • Курсы по профессиям
  • Вечерние курсы

• О компании
• • Лицензии
  • Аккредитации
  • Преподаватели
  • Новости
  • Экспертное мнение
  • Лица
  • Статьи

• Учебный центр
• Документы
• О компании

• Контакты
• • 190121, г. Санкт-Петербург, Лермонтовский пр., 7а
  • +7 (812) 380-68-12
  • info@iocenter.ru

Copyright © 2009 - 2023. Все права защищены.
Полное или частичное копирование материалов сайта разрешается только при согласовании с администрацией и указании активной ссылки на сайт