Курсы повышения квалификации Оплата труда работников бюджетной сферы

31 октября - 03 ноября 2022

Показать другие даты

-: Открытая дата

25 300 руб.

НДС не облагается

Завершено

Код 39489

В закладки Распечатать

Зарплата в бюджетной организации зависит от различных факторов. Бухгалтер должен быть знаком со всеми нюансами оплаты труда, законодательной, правовой и методической базой.

На данном курсе повышения квалификации мы поговорим о конкретных показателях и методиках определения эффективности, а также о

Аттестации сотрудников бюджетной сферы на соответствие профстандартам,
Оценке результатов труда и выплате надбавок,
И о том, что делать, если квалификация работника не отвечает предъявляемым к нему профессиональным требованиям.

: Целевая аудитория курса: Главные бухгалтеры, заместители главных бухгалтеров, бухгалтеры по расчету заработной платы, экономисты по труду и заработной плате

: Регистрация: 31 октября 2022 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к локальным актам, должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
Нормирование труда в бюджетных учреждениях. Нормативно-правовые акты и практические вопросы. Особенности регулирования труда и рабочего времени в бюджетной сфере.
Разработка показателей эффективности работы: основные подходы и методические рекомендации. Критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Документальное оформление и правовое регулирование надбавок за эффективность работы.
Организация оплаты труда сотрудников учреждений при оказании платных услуг. Переход на работу в условиях введения профессиональных стандартов. Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении аттестации сотрудников.
Оценка соответствия квалификации сотрудников профстандартам.

Формы проведения и порядок подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
Основания и порядок перевода сотрудника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации.
Периодичность аттестации.
Порядок проведения повторной оценки квалификации.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

Документы об иностранном образовании и (или) иностранной квалификации, признаваемых в Российской Федерации, должны быть в установленном законодательством Российской Федерации порядке переведены на русский язык (ФЗ от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 07.03.2018) «Об образовании в Российской Федерации» Статья 107. п.13. \ Свидетельствование верности перевода производится нотариусом в соответствии с ст.81 "Основы законодательства Российской Федерации о нотариате" (утв. ВС РФ 11.02.1993 N 4462-1))

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Правовые и организационные аспекты перехода на эффективный контракт, новые подходы к локальным актам, должностным обязанностям, условиям оплаты труда. Установление стимулирующих выплат, соответствующих показателям эффективности.
Нормирование труда в бюджетных учреждениях. Нормативно-правовые акты и практические вопросы. Особенности регулирования труда и рабочего времени в бюджетной сфере.
Разработка показателей эффективности работы: основные подходы и методические рекомендации. Критерии оценки эффективности деятельности сотрудников. Документальное оформление и правовое регулирование надбавок за эффективность работы.
Организация оплаты труда сотрудников учреждений при оказании платных услуг. Переход на работу в условиях введения профессиональных стандартов. Рекомендации по разработке в учреждении положения о проведении аттестации сотрудников.
Оценка соответствия квалификации сотрудников профстандартам.

Формы проведения и порядок подведения итогов оценки квалификации или аттестации.
Основания и порядок перевода сотрудника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам аттестации.
Периодичность аттестации.
Порядок проведения повторной оценки квалификации.

Наличие среднего профессионального или высшего образования

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)