Курсы повышения квалификации Новый порядок контроля расчетов с персоналом по оплате труда

10 - 12 октября 2023

Показать другие даты

2024: 19 февраля — 22 февраля 06 мая — 08 мая 05 августа — 07 августа 08 октября — 10 октября

31 000 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 44225

В закладки Распечатать

С июля 2021 года вступило в силу новое положение о государственном контроле над соблюдением трудового законодательства. Этим документом должны руководствоваться инспекторы по труду, в ходе проведения проверок.

На семинаре подробно рассматриваются все нововведения трудового законодательства и возможности работодателя защититься от претензий проверяющих органов.

Основная ЦЕЛЬ семинара - подготовка лиц, ответственных за расчет заработной платы, и руководителей предприятий к проверкам, проводимым ГИТ, как плановым, так и внеплановым.

В течение семинара рассматриваются изменения в трудовом законодательстве изменения в налогообложении заработной платы, о видах и сроках проверок, которые могут быть назначены для организации.

Новые направления проверок, проводимых ГИТ (Рострудом):

Использование проверочных листов Роструда;
Правила проведения оценки рисков частоты проверок ГИТ;
Перечень типовых нарушений обязательных требований ТК РФ.

Проверка выполнения требований трудового законодательства, начинается с проверки наличия у организации локальных нормативных актов, которые обязательны для всех работодателей. Поэтому в ходе семинара рассматриваются следующие вопросы:

содержание нормативных актов, регулирующих вопросы труда и санкции за невыполнение их требований;
обязательные и «необязательные» локальные нормативные акты организации и кадровые документы;
обзор нормативных актов, устанавливающих порядок проведения плановых и внеплановых проверок;
сервис «Электронный инспектор», который Роструд предлагает использовать для самостоятельной предварительной проверки (самопроверки) соблюдения требований трудового законодательства и позволяющий повысить уровень образования и подготовки сотрудников бухгалтерии и отдела кадров;
обзор законопроекта по мотивации работодателей к проведению самоконтроля (предоставление преференций компаниям, прошедших электронную проверку и получивших от ГИТ документальное подтверждение ее результатов).

Все вопросы на семинаре рассматриваются, исходя требований законодательных документов с учетом последних изменений законодательства. Каждый блок семинара - это не только материал для слушателей, а готовые алгоритмы действий.

В программе семинара приводятся основные темы, которые будут рассмотрены в ходе семинарских занятий. В ходе проведения семинара обсуждаются вопросы слушателей и ищутся ответы на них.

В случае появления новых законодательных и нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, или внесения изменений в действующие законодательные документы, имеющих отношение к проведению расчетов с работниками и налогообложению выплат в программу могут вносится изменения и дополнения.

: Целевая аудитория курса: Главные бухгалтеры, специалисты финансовых и бухгалтерских служб, аудиторы, кадровые работники

: Регистрация: 10 октября 2023 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 24 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Риск-ориентированный подход при проведении проверок. Риск-ориентированный подход при проверках Роструда и ГИТ.

Правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ»: Перечень индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок. (Приказ Минтруда России № 838н).

Контроль размера заработной платы. Новый МРОТ.

Повышение заработной платы работников федеральных учреждений.
Индексация заработной платы – позиция ВС РФ.
Методические рекомендации для увеличения роста налоговых поступлений в бюджет.
Банковский контроль низкой заработной платы.
Контроль размера среднемесячной зарплаты в госсекторе.

Изменения порядка проверок работодателя ГИТ.

Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
Новые проверочные листы (чек-листы) по надзору за трудовым законодательством с 11 марта 2022 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями (Онлайнинспекция.рф – Электронный инспектор).
Перечень типовых нарушений требований ТК РФ, балльная оценка категории правонарушения.
Интеграция проверочных листов ГИТ в автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД).
Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС и Рострудом.

Федеральное статистическое наблюдение за заработной платой. Новая статистика в текущем году. Штрафы за нарушение срока и порядка сдачи статистической отчетности.
Контроль трудового договора (чек-листы 1-3,5, 26, 27, 33, 34, 77, 78). Последствия переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора, уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (Выплаты страховых взносов по договорам ГПХ с 2023г. Сроки расчета с работниками по заработной плате и ответственность за их нарушение. Рекомендуемый перечень локальных нормативных актов (ЛНА).
Контроль рабочего времени (чек-листы 6, 9-13,16, 25,2 8-32).

Расчет нормы рабочего времени Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
Допустимые комбинации режимов рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня для подростков.
Перенос выходных дней.
Перерывы в течение рабочего дня, время ежедневного отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни

Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм.
Специальная оценка условий труда и связанные с этим расходы на спецодежду, медосмотры, доплаты за вредность, дополнительные отпуска за особые условия труда и т.д.
Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Контроль удержаний из заработной платы (чек-лист 15). Новый порядок работы с исполнительными документами. Очередность удержаний, ограничения по размеру для разных видов удержаний.
Контроль труда иностранных граждан (чек-лист 10). Особенности трудоустройства иностранных граждан Требования к сроку и содержанию трудового договора с иностранцем. Риск-ориентированный подход проверок МВД. Проверочные листы МВД.
Договор с самозанятыми гражданами. Налог на профессиональный доход (Федеральный закон № 422-ФЗ). Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами. Необходимые условия для отношений с самозанятыми гражданами.
Ответы на вопросы и практические рекомендации.

Занятия проводят высококвалифицированные специалисты
В подготовке программ и проведении обучения принимают участие профессорско-преподавательский состав учебных заведений, руководители и специалисты государственных и муниципальных структур, специалисты-практики предприятий и организаций Санкт-Петербурга, Москвы и других городов России.

Риск-ориентированный подход при проведении проверок. Риск-ориентированный подход при проверках Роструда и ГИТ.

Правила проведения проверок по закону № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в РФ»: Перечень индикаторов риска для работодателей, которые могут быть основанием для проведения внеплановых проверок. (Приказ Минтруда России № 838н).

Контроль размера заработной платы. Новый МРОТ.

Повышение заработной платы работников федеральных учреждений.
Индексация заработной платы – позиция ВС РФ.
Методические рекомендации для увеличения роста налоговых поступлений в бюджет.
Банковский контроль низкой заработной платы.
Контроль размера среднемесячной зарплаты в госсекторе.

Изменения порядка проверок работодателя ГИТ.

Критерии отнесения работодателей к определенной категории риска.
Новые проверочные листы (чек-листы) по надзору за трудовым законодательством с 11 марта 2022 г. (Приказ Роструда от 01.02.2022 № 20), в каких случаях они будут использоваться при проверках ГИТ.
Электронный надзор за трудовыми взаимоотношениями (Онлайнинспекция.рф – Электронный инспектор).
Перечень типовых нарушений требований ТК РФ, балльная оценка категории правонарушения.
Интеграция проверочных листов ГИТ в автоматизированную систему управления контрольно-надзорной деятельностью (АСУ КНД).
Соглашение об информационном взаимодействии между ФНС и Рострудом.

Федеральное статистическое наблюдение за заработной платой. Новая статистика в текущем году. Штрафы за нарушение срока и порядка сдачи статистической отчетности.
Контроль трудового договора (чек-листы 1-3,5, 26, 27, 33, 34, 77, 78). Последствия переквалификации договоров ГПХ в трудовые договора, уклонения от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора (Выплаты страховых взносов по договорам ГПХ с 2023г. Сроки расчета с работниками по заработной плате и ответственность за их нарушение. Рекомендуемый перечень локальных нормативных актов (ЛНА).
Контроль рабочего времени (чек-листы 6, 9-13,16, 25,2 8-32).

Расчет нормы рабочего времени Нормальное, сокращенное, неполное рабочее время.
Допустимые комбинации режимов рабочего времени.
Продолжительность рабочего дня для подростков.
Перенос выходных дней.
Перерывы в течение рабочего дня, время ежедневного отдыха, выходные и нерабочие праздничные дни

Объект обложения, база и тарифы страховых взносов на травматизм.
Специальная оценка условий труда и связанные с этим расходы на спецодежду, медосмотры, доплаты за вредность, дополнительные отпуска за особые условия труда и т.д.
Ответственность за нарушение требований охраны труда.

Контроль удержаний из заработной платы (чек-лист 15). Новый порядок работы с исполнительными документами. Очередность удержаний, ограничения по размеру для разных видов удержаний.
Контроль труда иностранных граждан (чек-лист 10). Особенности трудоустройства иностранных граждан Требования к сроку и содержанию трудового договора с иностранцем. Риск-ориентированный подход проверок МВД. Проверочные листы МВД.
Договор с самозанятыми гражданами. Налог на профессиональный доход (Федеральный закон № 422-ФЗ). Правовое регулирование отношений с самозанятыми гражданами. Необходимые условия для отношений с самозанятыми гражданами.
Ответы на вопросы и практические рекомендации.

: Все слушатели обеспечиваются комплектом информационно-справочных материалов.

: Бронирование гостиницы: Для бронирования гостиницы в Санкт-Петербурге просим Вас подать заявку по телефонам:
тел.: (812) 380-68-12 (многоканальный)
тел./факс: (812) 380-68-16
с 9:00 до 18:00 кроме субботы и воскресенья (время московское)