Курсы повышения квалификации Работа с молодежью на предприятии: привлечение, адаптация, мотивация на длительный труд

17 - 21 октября 2022

Показать другие даты

2023: 13 марта — 17 марта 05 июня — 09 июня 16 октября — 20 октября

27 300 руб.

НДС не облагается

Подать заявку

Код 42087

В закладки Распечатать

: Целевая аудитория курса: Руководители самостоятельных единиц управления, менеджеры по управлению персоналом

: Регистрация: 17 октября 2022 в 09:00

: Форма обучения: Очная

: Количество часов: 32 часа

Выдаваемые документы:

Удостоверение о повышении квалификации

Правовое обеспечение образовательного процесса с участием предприятия.
Реализация предприятием совместных с учебными заведениями программ дуального образования.
Организация образовательных занятий на предприятии или способы минимизации последствий «незаконного ведения деятельности, подлежащей лицензированию».
Оформление назначения руководителя практики от предприятия и оплата этого труда.
Опыт взаимодействия промышленных предприятий с образовательными организациями среднего, высшего, дополнительного образования.

Интегративные механизмы производственной и образовательной деятельности, повышающие квалификацию молодых специалистов и других работников предприятия. Образовательные и профессиональные стандарты. Особенности и практика договорных отношений образовательной организации, предприятия и гражданина (работника).
Нормативно-правовое обеспечение пребывания слушателей образовательной организации на территории предприятия.

Документирование участия слушателей образовательных организаций в производственной деятельности в качестве практикантов-работников, принимающих участие в рабочем процессе или производящих продукцию.
Нормативно-правовое обеспечение целевого и иных видов обучения.
Обучение детей сотрудников за счет средств предприятия и иные формы оплаты предприятием обучения потенциальной молодежи.

Особенности трудовой деятельности молодого специалиста и возможные системы обратной связи.

Адаптация: этапы адаптации и способы минимизации последствий конфликта ожиданий предприятия и молодого специалиста.
Конфликт поколений: мифы и реалии фактических трудовых отношений.
Наставничество, менторинг или коучинг: что предпочтительнее для предприятия и для молодого специалиста.
Инструменты мотивации и способы взаимодействия с поколением 90-х.
Легализация опросов, анкетирования, тестирования в рамках действующего законодательства.

Социальное обеспечение молодых специалистов. Формирование развивающей корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых сотрудников. Молодежные организации, советы молодых специалистов – практика применения передовыми предприятиями. Документирование труда молодых специалистов – порядок оформления трудовых отношений и документирование предоставления социальных гарантий и льгот.

Юрова Елена Александровна

Бизнес-тренер, член общероссийского объединения специалистов в области кадрового менеджмента «ВВК – Национальный союз кадровиков», член Гильдии психотерапии и тренинга.

Имеет личный опыт управления командами в производственных компаниях, опыт внедрения концепций «горизонтальная структура управления», «обучающаяся организация» и «управление талантами». Также занимается разработкой концепций, созданием, проведением тренингов «с нуля», под задачу, осуществляется мониторинг их эффективности. Реализовано более 60 авторских программ. Среди клиентов крупнейшие российские предприятия.

Профессиональный стаж: более 20 лет

Правовое обеспечение образовательного процесса с участием предприятия.
Реализация предприятием совместных с учебными заведениями программ дуального образования.
Организация образовательных занятий на предприятии или способы минимизации последствий «незаконного ведения деятельности, подлежащей лицензированию».
Оформление назначения руководителя практики от предприятия и оплата этого труда.
Опыт взаимодействия промышленных предприятий с образовательными организациями среднего, высшего, дополнительного образования.

Интегративные механизмы производственной и образовательной деятельности, повышающие квалификацию молодых специалистов и других работников предприятия. Образовательные и профессиональные стандарты. Особенности и практика договорных отношений образовательной организации, предприятия и гражданина (работника).
Нормативно-правовое обеспечение пребывания слушателей образовательной организации на территории предприятия.

Документирование участия слушателей образовательных организаций в производственной деятельности в качестве практикантов-работников, принимающих участие в рабочем процессе или производящих продукцию.
Нормативно-правовое обеспечение целевого и иных видов обучения.
Обучение детей сотрудников за счет средств предприятия и иные формы оплаты предприятием обучения потенциальной молодежи.

Особенности трудовой деятельности молодого специалиста и возможные системы обратной связи.

Адаптация: этапы адаптации и способы минимизации последствий конфликта ожиданий предприятия и молодого специалиста.
Конфликт поколений: мифы и реалии фактических трудовых отношений.
Наставничество, менторинг или коучинг: что предпочтительнее для предприятия и для молодого специалиста.
Инструменты мотивации и способы взаимодействия с поколением 90-х.
Легализация опросов, анкетирования, тестирования в рамках действующего законодательства.

Социальное обеспечение молодых специалистов. Формирование развивающей корпоративной среды для раскрытия потенциала молодых сотрудников. Молодежные организации, советы молодых специалистов – практика применения передовыми предприятиями. Документирование труда молодых специалистов – порядок оформления трудовых отношений и документирование предоставления социальных гарантий и льгот.